Bank 

Vontobel 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung der Bewerbung dauerte es 8 Wochen, bis eine standardisierte Absage erfolgte:

"After careful review, we have decided to move forward with other candidates whose skills and experience more closely align with the requirements of the role."

Kurz darauf wurde die Position nochmals neu ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung keinerlei Feedback erhalten. Etwa 1 Jahr später wurde ich kontaktiert, da eine Position frei geworden war, für die ich in Frage kam. Es wurde von mir erwartet, dass ich sofort für ein Telefoninterview zur Verfügung stand. Nach diesem habe ich rein gar nichts mehr vom Unternehmen gehört.
Das Unternehmen sollte bei Bewerbungen Feedback geben. Sich nach einem Interview einfach nicht mehr zu melden ist ein No-go. Als Bewerber investiert man Zeit und sollte zumindest ein Recht auf die Erteilung einer Absage haben.

Verbesserungsvorschläge

Im Inserat steht, wohin man sich bei Fragen wenden kann. Tut man dies, erhält man eine schnoddrige Antwort, es würden keine Fragen beantwortet. Zudem sollte man angeben, wie man kontaktiert werden möchte. Das allerdings wird ignoriert, die Antwort erfolgt nicht in der gewünschten Form.
Beides ist respektlos.
Vielleicht sollte Vontobel Kandidaten auf Augenhöhe begegnen? Wäre für diese Bank wohl ein ganz neuer Ansatz.

Verbesserungsvorschläge

- Head Data & Security sollte interessierter wirken und nicht alle 2 Min. gähnen
- Leider gab es kein technisches Assessment
- Erwartung das man mehrmals vorbeikommt und aktiv arbeitet (Reale Meetings mit Lieferanten führt, Brainstorming von grosse Projekte, Meilensteine definieren, etc..)
- Falsches Verständnis von Probezeit
- Kandidaten respektieren und ihre Zeit
- Kalt beim dritten Gespräch, kein Augenkontakt über Stunden, man fühlt sich unerwünscht

Verbesserungsvorschläge

HR meldet sich schnell für Termin. Nach Gespräch mit der Abteilung erhält man innerhalb 1 Woche ein Feedback. Feedback nie erhalten. HR ignoriert Anrufe und Emails.

Verbesserungsvorschläge

Standardabsage + weniger zu lügen - Stelle ist noch ausgeschrieben

Sehr geehrte(r) Herr/Frau ...,

Vielen Dank für Ihre Bewerbung als Database Engineer und Ihr Interesse an Vontobel.

Wir haben Ihre Unterlagen geprüft und können Ihre Bewerbung nicht für die engere Auswahl berücksichtigen, da andere Kandidaten dem Anforderungsprofil noch näher kommen.

Wir bedauern, Ihnen keinen besseren Bescheid geben zu können und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Freundliche Grüsse

Bank Vontobel AG
Corporate Human Resources
Bleicherweg 21
CH-8022 Zurich

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ganz einfach: Prozess kommunizieren (Schritte, Dauer) und Kontaktperson für Rückfragen angeben.

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal keine Reaktion auf die Bewerbung, dann eine kurze unpersönliche EMail ("Dear candidate"...), ob man rasch telefonieren könne. Im Telefonat dann keine Infos über die Stelle sondern nur "kurz" die Frage, was ich denn im aktuellen Job verdienen würde! Ich war perplex über diese Unverschämtheit. Als ich darauf nicht antwortete, sondern angab, was ich im Rahmen der Stelle bei Vontobel verdienen möchte, wurde ich sehr nachdrücklich darauf hingewiesen, dass man wissen möchte, was ich gerade verdiene und wie das Gehalt (inkl. Bonus) aufgeteilt ist. Also an alle Kandidaten: Aufpassen und stellt euch auf diese Frage ein, welche ihr nicht beantworten müsst!! Am Ende des Gesprächs teilte man mir mit, dass man sich zeitnah wieder bei mir melden würde. Für mich war aufgrund des Gespräches schon da klar, dass ich nicht zur Vontobel möchte, war jedoch auf ihre Antwort gespannt. Nach zwei Wochen warten, habe ich nochmals nachgehakt. Dann kann die die dreiste Antwort: Oh Entschuldigung, haben Sie meine EMail mit der Absage demnach nicht erhalten. Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden, :- :-) Ich musste nur noch lachen über so ein unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

In Talente investieren