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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr offene Kommunikation, respektvolle Behandlung.
Arbeitsklima ist gut, Arbeitskollegen sind nett, Arbeit ist interessant
Eigeninitiative wird gerne gesehen
Gratis Kantine; tolle Räumlichkeiten (Büro und Pausenräume); Gleitzeiten
Das Angebot in der Mensa. Standorte sind sehr zentral
Lage des Office, gratis Kantine.
Operations und IT haben nicht den Stellenwert, den sie verdienen.
Teuerungsausgleich wurde grösstenteils nicht bezahlt.
Meinung: Der Aktionär zählt mehr als der Mitarbeiter.
Führungskräfte, Arbeitsumfeld, Hinterhältigkeit der Kollegen, wenig Weiterbildungen.
Talenförderung, Weiterbildungsprogramme/ Möglichkeiten, schlechte Nachfolgeplannung
Beförderungen und Lohn je nach Sympathie und Arbeitsverteilung völlig ungerecht.
Schlechtester Arbeitgeber im Bankensektor in Zurich.
Mehr für die MA machen und sie auch nach Leistung entlöhnen. Der Lohn-Gap innerhalb der Teams (selbe Funktionen) ist extrem und nicht gerechtfertigt… Homeoffice je nach Team besser möglich…
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Unternehmensstrategie inkl. Wachstum vorantreiben
Rekrutierung von jungen Talenten intensivieren, geschieht zu selten und nicht konsequent genug
Mehr Leute einstellen und Mitarbeiter nicht unter Druck setzen. Home Office für alle Abteilungen.
Wieder mehr für die einfachen Mitarbeiter machen.
Seilschaften die negative Atmosphäre verbreiten rauswerfen
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Image von aussen ist noch einigermassen okay, wird sich aber bald ändern da sich viele Probleme als tickende Zeitbombe herausstellen werden.
Wie der Titel sagt: Aussen hui - innen pfui. Einmal drin merkt man relativ schnell, dass Vontobel mehr Schein als Sein ist. Schade, denn mit den richtigen Mitarbeitenden hätte die Firma wirklich Potential.
Noch gut, aber wie lange noch. Der Unmut bei den Kunden wächst (mit Recht). Es ist eine Frage der Zeit bis den Kunden der Geduldsfaden reißt.
Um hier das Steuer herumzureißen bedarf einen enormen Aufwand und eine drastische Veränderung in der Kommunikation zwischen der Front und den Kontrollfunktionen. Aktuell ist diese in der Eiszeit. Die neue Compliance Struktur wird dieses Übel kaum verbessern sondern zuerst mal verschlechtern. Wie lange schaut sich das Senior Management dieses Trauerspiel noch an?
im Branchenvergleich sehr positiv. Wir waren sogar unter den 6 stärksten Schweizer Brands
Fremdwahrnehmung und Selbstwahrnehmung klaffen weit auseinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterirdisch über die ganze Vorgesetzten-Belegschaft. Keiner traut sich nur ansatzweise zuwider der höheren Geschäftsleitung zu kommunizieren, falls doch finden sich diese Vorgesetzten bald auf der Strasse.
Ich habe noch nie so schlechte Chefs erlebt wie bei Vontobel. Wirklich extrem schlecht und toxisch. jeder schaut nur für sich.
Kommt auf Vorgesetzten an… bei mir mal launisch, mal alles zu persönlich genommen, manchmal doch sehr supportive!
Unterschiedlich. Ich vergebe nur einen Stern, weil einige Vorgesetzte wenig Interesse an Ihrer Vorgesetzten-Tätigkeit haben und Fehlbesetzungen sind.
Hinterhältig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Quote bei Beförderungen: 364 Tage im Jahr verlangt man von den Angestellten Agilität, Dynamik, die Extrameile und bei den Beförderungen gibt es dann eine Quote und Begründungen wie "Person X wartet schon länger auf eine Beförderung. Ich habe es probiert, aber leider: Quote".
"Quote" ist auch im Bereich "Frauenförderung" ein Thema.
Männer, überlegt es euch gut, ob ihr euch das antun möchtet!
Meinung: Gewisse Vorgesetzte haben kein Interesse, ihre Mitarbeiter zu fördern, weil sie selbst jahrelang keine Weiterbildungen mehr besucht ...
Möglichkeit für Weiterbildungen bestehen
08/15 keine besondere Förderung
Muss man sehr darum kämpfen sich Intern weiterentwickeln zu können …
Weiterbildungen wurden nicht gewährt.
