Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PureGym die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut mies:
-Arbeitszeiten
-Lohn
-Wertschätzung (Leistungen und Zielsetzungen immer provisionsbasiert)
Es gilt die Haltung: Es ist wie es ist. Wir finden auch jemand Anderes wenn du nicht mehr bei uns arbeiten willst.
Komplettes Bore-out:
- Du bist Trainer aber es werden keine Trainings angeboten
- Flyer verteilen
- Social Media Posts erstellen
- Kundenbewertungen einholen um die interne Statistik zu verschönern, damit das Management glücklich wird
- Groupfitnesskurse durchführen obwohl du keine Ausbildung dazu hast
- Putzen, nochmals Putzen
Mal so, mal so.
Kommunikation von Mitgliederveraltung zu Mitglidern schlecht.
Durch Homeoffice hat sich die Qualität der Mitarbeitenden verschlechtert und man wartet ewig auf eine Rückmeldung oder beschwert sich um eine Mangelhafte Antwort und muss sich im Club selber darum kümmern und den Kopf hinhalten.
Puregym ein Anbieter aus England ist darauf bedacht, den Profit zu maximieren. Stellensicherheit gibt es in diesem Unternehmen nicht. Man wird nicht wertgeschätzt