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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztVerdiente Mitarbeiter mit konstant guten Leistungen werden intern gefördert und in neue Stellen integriert.
Ich würde hier gerne etwas schreiben aber mir fällt dazu keider nichts ein
nichts erwähnenswertes
mehr oder weniger freie Gestaltung des Alltags
Nichts was überragend wäre.
Eigentlich alles. Es ist komplette Verschwendung von Potential und Motivation weiterhin in der Branche zu arbeiten. Sie verlangen ausgebildete Trainer, damit sie weiterhin den Qualitop Status behalten, auch wenn die Trainer nichts mehr mit den Kunden zu tun haben. Die Kundenzufriedenheit und Kundenverbundenheit nimmt mehr und mehr ab, da eigentlich kein Kontakt mehr zwischen Mitarbeitern und Kunden da ist. Es dreht sich alles nur noch um Zahlen, Zahlen und Zahlen. Postives wird nie erwähnt aber sobald mal was nicht so ...
-Lohn
- Work-Life-Balance
- Arbeitsmodell
- Personalsituation
Der grösste Teil ist eine reine Katastrophe. Man wird behandelt, als wenn man nichts wert wäre!
-kommunikation
-lohn
-freiheit für trainer
Sehr viele Langjährige Mitarbeiter sind gegangen weil die Arbeitsbedingungen immer schlechter wurden was sehr schade ist.
Führt doch wieder ein, dass die Mitarbeiter nicht nur putzen müssen, sondern auch Trainingsgeben dürfen und damit sind richtige Trainings gemeint, nicht nur Einführungstrainings. Was man teilweise in den Studios sieht, dass man die Mitglieder in die Hände von Personaltrainer geben muss die Puregym dafür bezahlen damit sie die Kunden "betreuen" dürfen und deren Training dann fast schon an Körperverletzung grenzt.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Ich denke nicht dass das HR, Geschäftsleitung etc. alles mitbekommt, und ab und zu auch nicht die Wahrheit erzählt wird.
Nicht an/bei Studiomitarbeiter oder HANDWERKER sparen sonst laufen alle weg oder machen den Job nicht richtig.
Bessere Arbeitsbedingugen schaffen.
In England und Dänemark klappt das so vielleicht, aber in der Schweiz nicht.
Bessere Kommunikation, fairen Lohn, richtige Putzfirma engagieren. Standorte laufen sowieso von selbst, daher mehr Freiheiten geben und weniger Micromanagement durch Büro oder Regiomanager.
Die Ausbildung sollte weniger Group Fitness beinhalten, da wir eine Ausbildung zum "Trainer" machen und nicht zum Group Fitness Leiter
Grundlegende Strukturelle Anpassung zur Erhaltung langjähriger Mitarbeiter. Vermittlung einer gewissen Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von PureGym ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Leider viel Gerede hinter den Rücken anderer und es gibt Leute die meinen, sich in Angelegenheiten einmischen zu müssen, die sie nichts angehen.
alle unterbezahlten halten zusammen
Super Teams und Atmosphäre unter den Angestellten auch top. Aber zu starke Abgrenzung zwischen den "besser Bezahlten" und Arbeitenden im Studio selbst.
Die Kollegen sind wunderbar und halten zusammen.
Gleichgestellte verstehen sich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PureGym ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Fitnessbranche sollte sich einmal überlegen einen Gewerkschaftsverband für die Arbeitnehmer zu gründen. Die Ketten, und da ist Puregym nicht alleine, drücken die Löhne der Mitarbeiter bis aufs Extremste. Als Mitarbeiter (Trainer) in einem Fitnesscenter verdienst du 4300 CHF Brutto. Das ist heutzutage arg am Existenzminimum. Wenn man sieht was für einen Profit das Unternehmen für die Investoren abwirft, eine Frechheit.
Naja Branchengerecht halt hab auch schon mit Leuten geredet die weniger verdienen aber von Fair ist in der gesamten Branche halt nicht die Rede
Ein Wechsel zur Konkurrenz hat mir 30% Lohnerhöhung gebracht.
Und jetzt bin ich im normalen Durchschnitt.
(Versprochene Lohnerhöhungen, ob während dem Bewerbungsgespräch, den Jahresgesprächen oder Gesprächen zwischendurch die alle nur mündliche ausgesprochen wurden sind nie eingehalten worden. Bei Kündigung wollte man reagieren.
Viel zu wenig selbstverständlich.
Absolut schlechter Gehalt als Aushilfe mit 18.02 Netto. Dazu kommt noch ein Abo für Puregym (machen Werbung damit dass das Gratis ist. Aber in welchem Gym denn bitte nicht?)
Gehalt ab Clubmanger okay, sonst schlecht.
Keinen 13. Monatslohn/Provision + das einzige Teamevent im Jahr (Weihnachtsessen) wurde auch gestrichen um zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man wird doch immer wieder auf die nächste Chance vertröstet wenn man versucht den nächsten Schritt nach oben zu gehen mit den Worten "gib dir noch ein bisschen Zeit, du bist noch nicht so weit" und "wir behalten dich im Hinterkopf vielleicht klappt ja beim nächsten Mal"
Die Fluktuation ist extrem hoch, daher hat man gute Chancen als Trainer zum Clubmanager befördert zu werden. Es braucht dazu nicht viel ausser dass der Clubmanager kündet oder gekündet wird. Das passiert sehr oft.
Die Aufstiegsmöglichkeiten waren nur gut mit Vitamin B
Wenn du Glück hast und zum richtigen Zeitpunkt deine Ausbildung abschliesst, aber nur dann, bekommst du vielleicht einen Job als Clubmanager. Die Hürden dazu sind relativ gering. Hauptsache die Stelle wird möglichst schnell wieder besetzt, da es immer zu wenig Mitarbeiter gibt. Für nach weiter Oben z.B. Regionalmanager sind die Aussichten beschränkt, da die Anzahl der Stellen limitiert sind und auch nicht gleich immer wieder besetzt werden. Glaube aber ja nicht das du bei Puregym etwas geschenkt bekommst. Es kann ...
Weiterbildungen muss man selber bezahlen und das Arbeitspensum darf als Clubmanager nicht reduziert werden.
