Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztVerdiente Mitarbeiter mit konstant guten Leistungen werden intern gefördert und in neue Stellen integriert.
nichts erwähnenswertes
wirklich nichts
Ich würde hier gerne etwas schreiben aber mir fällt dazu keider nichts ein
mehr oder weniger freie Gestaltung des Alltags
Der grösste Teil ist eine reine Katastrophe. Man wird behandelt, als wenn man nichts wert wäre!
-Lohn
- Work-Life-Balance
- Arbeitsmodell
- Personalsituation
Sehr viele Langjährige Mitarbeiter sind gegangen weil die Arbeitsbedingungen immer schlechter wurden was sehr schade ist.
Kommunikation, Lohn, Wertschätzung, Lohn, Lohn, Lohn, Geld am Ende des Monats auf meinem Konto.
operative Personalsituation ist teilweise angespannt.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Ich denke nicht dass das HR, Geschäftsleitung etc. alles mitbekommt, und ab und zu auch nicht die Wahrheit erzählt wird.
Nicht an/bei Studiomitarbeiter oder HANDWERKER sparen sonst laufen alle weg oder machen den Job nicht richtig.
Bessere Arbeitsbedingugen schaffen.
In England und Dänemark klappt das so vielleicht, aber in der Schweiz nicht.
Bessere Kommunikation, fairen Lohn, richtige Putzfirma engagieren. Standorte laufen sowieso von selbst, daher mehr Freiheiten geben und weniger Micromanagement durch Büro oder Regiomanager.
Die Ausbildung sollte weniger Group Fitness beinhalten, da wir eine Ausbildung zum "Trainer" machen und nicht zum Group Fitness Leiter
mitarbeiter mehr schätzen statt immmer mehr schichten abzubauen, löhne zu kürzen und provisionen zu streichen.
so ziemlich alles neu aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von PureGym ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
alle unterbezahlten halten zusammen
Super Teams und Atmosphäre unter den Angestellten auch top. Aber zu starke Abgrenzung zwischen den "besser Bezahlten" und Arbeitenden im Studio selbst.
Gleichgestellte verstehen sich gut
Leider viel Gerede hinter den Rücken anderer und es gibt Leute die meinen, sich in Angelegenheiten einmischen zu müssen, die sie nichts angehen.
Die Kollegen sind wunderbar und halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PureGym ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Fitnessbranche sollte sich einmal überlegen einen Gewerkschaftsverband für die Arbeitnehmer zu gründen. Die Ketten, und da ist Puregym nicht alleine, drücken die Löhne der Mitarbeiter bis aufs Extremste. Als Mitarbeiter (Trainer) in einem Fitnesscenter verdienst du 4300 CHF Brutto. Das ist heutzutage arg am Existenzminimum. Wenn man sieht was für einen Profit das Unternehmen für die Investoren abwirft, eine Frechheit.
Absolut schlechter Gehalt als Aushilfe mit 18.02 Netto. Dazu kommt noch ein Abo für Puregym (machen Werbung damit dass das Gratis ist. Aber in welchem Gym denn bitte nicht?)
Gehalt ab Clubmanger okay, sonst schlecht.
Keinen 13. Monatslohn/Provision + das einzige Teamevent im Jahr (Weihnachtsessen) wurde auch gestrichen um zu sparen.
Sogar langjährige Mitarbeiter erhalten keine Lohnerhöhung!
Ein Wechsel zur Konkurrenz hat mir 30% Lohnerhöhung gebracht.
Und jetzt bin ich im normalen Durchschnitt.
(Versprochene Lohnerhöhungen, ob während dem Bewerbungsgespräch, den Jahresgesprächen oder Gesprächen zwischendurch die alle nur mündliche ausgesprochen wurden sind nie eingehalten worden. Bei Kündigung wollte man reagieren.
Viel zu wenig selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Fluktuation ist extrem hoch, daher hat man gute Chancen als Trainer zum Clubmanager befördert zu werden. Es braucht dazu nicht viel ausser dass der Clubmanager kündet oder gekündet wird. Das passiert sehr oft.
Die Aufstiegsmöglichkeiten waren nur gut mit Vitamin B
Wenn man weiss dass du in Puregyme gearbeitet hast-immer ein Grinsen im Gesicht) sagt alles
So gut wie keine Möglichkeiten.
Wenn man Glück hast.
