11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mails Checken, zweite Chance geben, zuhören.
Nachdem ich meine Bewerbung einschickte, erhielt ich eine automatisierte Standard-Email. Sinngemässer Inhalt: man benötigt Zeit für den Entscheidungsprozess. Soweit, so gut, das ist ja ok. Nach 3 Wochen ohne irgendwelche weiteren Informationen fragte ich selbst nach dem Status Quo. Eine Stunde (!) später bekomme ich eine Standard-Absage-Email. Mit anderen Worten: ich wurde geghostet, denn hätte ich nicht pro-aktiv nachgefragt, hätte ich bis heute immer noch nichts gehört.
Ich finde, das ist eine respektlose Art und Weise mit Bewerbern umzugehen. Ein Bewerber hat sich schliesslich ebenfalls vorher Mühe gegeben, um alles so einreichen zu können, wie der Stellenanbieter es gerne hätte. Das Mindeste wäre es, den Bewerber danach nicht einfach als Dateileiche abzulegen bis dieser sich von sich aus meldet, sondern mitzuteilen, was Sache ist. Offensichtlich haben es gewisse Arbeitgeber immer noch nicht kapiert, dass auch sie nichts anderes als „Bewerber“ sind. Viel Spass beim Ausmerzen des Fachkräftemangels. Bei mir jedenfalls reiht sich die BKB dadurch mit anderen zusammen auf meine Blacklist ein.
Liebe HR der BKB, ich bitte euch in Zukunft auf sämtliche Bewerbungen entsprechend zu antworten. Da sich die Kandidatinnen resp. Kandidaten die Mühe mache sich bei euch zu bewerben, ist es das Mindeste von eurer Seite aus, das JEDER eine Absage erhält. Trotz mehreren E-Mail habe ich bisher noch keine Rückmledung resp. Absage erhalten. Ist leider gar nicht gut angekommen resp. ziemlich Frech.
Transparenter kommunizieren und Bewerber:innen von Zeit zu Zeit updaten.
Ich bringe eine sehr hohe Qualifikation mit und hatte alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllt, nur ein Nice-to-Have nicht: "Von Vorteil Erfahrung in der Finanzbranche"
Obwohl der Hiring Manager selbst Elementarteilchenphysiker ist, bekomme ich mit meiner langjährigen Erfahrung im Ingenieurwesen keine Chance, mich vorzustellen. Ich kann auch durchaus begründen, warum ich wechseln will. :-)
Dass man sich laut Stellenanzeige besonders über Bewerbungen von Frauen freut, scheint also nur ein sehr leerer Spruch zu sein.
Liebe BKB Bewerber, ich möchte euch davor abraten sich bei der BKB in der IT zu bewerben, die sich im Umbruch befindet. Aber ich möchte euch auf diesem Wege ermutigen das Gespräch abzubrechen, wenn es euch genauso unangenehm wird, wie mir! BKB ist nicht Google und IT Bereich ist kein kaufmännischer Bereich! Wir müssen uns keinen Überraschungsprüfungen unterziehen!
Wertschätzung entgegenbringen, keine Hausaufgaben, Rücksicht auf unterschiedliche Bewerber nehmen, nach einem Feedback fragen (es wird euch gut tun!!!). Es gehört zu einem guten Ton sich Zeit für eine Vorstellung zu nehmen. Über den Ablauf sollten die Bewerber vorher informiert werden. Beim ersten Gespräch war nur HR dabei, erst beim zweiten Gespräch - der Entscheidungsträger. Wird hier die Zeit des Bewerbers nicht geschätzt? Habe nach dem zweiten Gespräch gar keine Rückmeldung mehr bekommen. Es ist klar, dass dies mit einer Absage gleichzusetzen ist, jedoch unterstreicht diese Kleinigkeit ebenfalls eine fehlende Wertschätzung.
Ziele, Lieblingsbuch
Auf meine Initiativbewerbung, die ich online eingereicht hatte, erhielt ich am nächsten Tag eine Absage. Da wird mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung für die Stelle als "Initiativbewerbung" nicht berücksichtigt werden kann, da nach Abschluss der Vorauswahl andere Kandidaten besser in das Profil passen. Für welche Stelle ??????? Zum Schluss werde ich ermutigt mich weiterhin bei der BKB zu bewerben da meine Bewerbung einen guten Eindruck hinterlassen hat. Als Kandidat fühle ich mich nicht ernst genommen, das Standardschreiben für die Absage ist meiner Meinung nach nicht Bankkonform.
18 Jahren Bankerfahrung, 3 Sprachen fliessend,
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