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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDass man sich selbst irgendwo auch mit ihm identifizieren kann.
Als Werkstudenten lernt man viel, hat genügend Verantwortung und fühlt sich als vollwertiges Mitglied des Teams. Man hat die Chance zu zeigen, was man kann und gegebenfalls als Trainee weiterzumachen. Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was mich beim Studium gut unterstützte.
Hier zählt noch der Mensch
Es wird viel für den einzelnen getan und persönliche Wünsche, wenn möglich berücksichtigt und unterstützt
- Interessantes und kollegiales Arbeitsumfeld, in welchem man selber etwas bewegen kann
- Sehr zentral gelegener Arbeitsort (gut mit ÖV erreichbar)
- Work-Life-Balance
- Goodies für Mitarbeiter
- Home-Office-Möglichkeit
Die meisten schlechten Kommentare kann ich nicht nachvollziehen.
Ich kann wirklich jeden nur empfehlen, bewerbt euch und macht euch selber ein Bild über diesen Arbeitgeber :)
- Nepotismus / Vetterchenwirtschaft
- Bankingsysteme, Software
- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser nutzen
- Lohnungleichheit (nicht Geschlechterspezifisch, ist auch unter Frauen problematisch)
Schlecht ist übertrieben
Die Kommunikation zwischen MitarbeiterIn und Geschäftsleitung kann noch verbessert werden
Bessere Koordination
Aber auch wichtig Kommunikation ist nie einseitig
Soweit noch nichts... wir werden sehen, was die Zukunft noch bringt.
Weiterbildungen.
Die Kommunikation ist oft nicht sehr gut und fehlende Prozesse erschweren das Arbeiten.
Der Lohn für Werkstudenten könnte besser sein. Die Einarbeitung könnte besser sein, man wird etwas ins kalte Wasser geworfen, da oft zuviel zu tun ist, um den Mitarbeiter richtig einzuarbeiten (ist meine Erfahrung, es gibt auch Neuzugänge, welche das gegenteil berichtet haben)
Evtl. das die Azubis in der Woche oder sonst im Monat 1-2h zum lernen erhalten.
Sehr viele Baustellen. Wo beginnen?
Massnahmen zum Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung implementieren / umsetzen. Zeitgemässe Bankingsyssteme implementieren. Unternehmenskultur verbessern, optimalerweise externe Hilfe holen.
Mit den Auszubildenden stimmt alles.
Der am besten bewertete Faktor von Basler Kantonalbank (BKB) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unternehmung gibt sich Mühe, Soziale/Umweltprojekte werden oft gemacht. Ob sie wirklich was bringen sei dahin gestellt. Keine Pet-Flaschen, Mülltrennung, etc. sind gut.
Recyclingstationen in jedem Stock, paper free work, Clean-Desk Policy
BKB Setzt sich für diese Werte ein und lebt sie
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben, für mich manchmal too much. Es sollte heute selbstverständlich sein und nicht extra vermarktet werden müssen.
- es wird nicht unterbunden, dass Mitarbeiter alles ausdrucken und wegwerfen, nur um eine bessere Ansicht der Aufgaben zu haben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler Kantonalbank (BKB) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurde nur wenig informiert und kommuniziert. Die Jungs blieben unter sich und hielten auch die Informationen entsprechend geheim/zurück
Ist okay, man merkt dass Führungskräfte sich mühe geben.
Seitens HR ungenügend, Lügen (die auffallen).
Sehr schlecht, am meisten relevante Infos über Flurfunk
Nichts spzielles
Es ist alles Ultra politisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer will, der kann. Habe nie erlebt, dass eine gewünschte Weiterbildung nicht gemacht werden kann. Mit dem internen Entwicklungsdialog gibt es nebst der jährlichen Zielvereinbarung ein separates Gefäss für die persönliche Weiterentwicklung.
In meinem Jahr als Werkstudenten wurden in meiner Abteilung 2 Beförderungen und 3 Vertragsverlängerungen durchgeführt, von mehreren Beförderungen oder Abteilungswechseln ausserhalb meiner Abteilung habe ich ebenfalls gehört
Wenn man sich ins Zeug legt und bereit ist etwas zu investieren, stehen die Chancen gut.
Ich hätte in mehreren Abteilungen die Möglichkeit erhalten.
Weiterbildungen werden bis zu 75% bezahlt. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sehr schlecht. Interne Wechsel praktisch unmöglich.
