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Jetzt Profil vervollständigen637 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
486 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Abteilungsabhängig, jedoch grundsätzlich gut.
Gleitzeit und HO
Sehr Abteilungsabhängig
Sehr Abteilungsabhängig
Gewisse Bevorzugungen
Sehr Abteilungsabhängig
Work-life-balance wird gross geschrieben! Der Mitarbeitende steht im Mittelpunkt
Man muss sich dafür einsetzen, dass man weiterkommen will, dann hat man sehr viele Möglichkeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter, starke Sozialleistungen, vertrauensvoller und verständnisvoller Umgang.
keine Verbesserungsvorschläge im Bereich als Arbeitsgeber
Büro dürfte etwas moderner sein
Für Vertrieb/Aussendienst erstaunlich gut, kennt man anders.
kann noch nicht beurteilt werden.
Lohnsicherheit, starke Sozialleistungen.
gutes, junges, engagiertes Team
offener, vertrauensvoller Austausch
stets angenehmer, freundlicher Austausch
Generalagent von Schwyz wie folgt erklärt: Er hat kein Grundvertrauen in die Mitarbeiter. Er will alle und alles kontrollieren - wie ein Narzisst. 0 Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter die Baloise verlassen.
Wechselt die Führungskräfte aus
Generalagent verfolgt eine persönliche Ideologie, die nicht existiert.
Der Grundgedanke des Baloise Code ist schön und sollte gepflegt werden. Bedingt jedoch, dass immer auf Augenhöhe, mit Respekt und offen zur Rede gestellt wird, wenn kritische Themen anstehen.
Anstellungsstopp, Entlassungen, hoher Spardruck, es läuft da einiges im Hintergrund und man versucht es tunlichst zu vermeiden, dass Diskussionen dazu entstehen.
Ob IT, Logistik, Aussendienst und weitere Abteilungen, die verunsicherten und unzufriedenen Stimmen werden immer lauter.
Leistungsschwache Mitarbeiter können sich dennoch Lorbeeren verdienen, indem über andere hinterrücks gelästert wird. Eine widersprüchliche Schattenkultur gegenüber dem Baloise Code wird von einzelnen gepflegt und man lässt dies auch wissentlich zu.
Ab 55 wird jeder ausgehalten, auch zu Lasten eines Teams. Ob dies nun 5 oder 1 Stern verdient?
Moderne und angenehme Arbeitsplätze.
IT ist manchmal restriktiv/kompliziert
Die Unterstützung und Schulungen während der Ausbildung
Parkplätze für Mitarbeiter günstiger oder kostenlos machen
den Mut zu haben, auch langjährige Generalagenten zu hinterfragen, ob sie der Gesellschaft nützen.
Es brennt...
Ich bin der Meinung, dass das Image in naher Zukunft leiden wird...
Leider ist das Budget seit Jahren begrenzt (Sparmassnahme). Das bedeutet, dass nur wenige Personen tatsächlich an einer externen Schulung teilnehmen können.
Benefits Branchenüblich gut.
Nur wenn Du von nutzen bist...
Ich kann nicht für alle sprechen, aber leider sind viele Führungskräfte im Vertrieb nicht für ihre Position geeignet. Es fehlt an Weitsicht, die Kultur ist von Angst geprägt und sehr politisch geworden, so dass sich viele nicht mehr trauen, ihre Meinung zu sagen.
Der Druck steigt, viele Führungskräfte sind für ihre Position nicht geeignet. Das erschwert die Arbeitsbedingungen...
Die Kommunikation ist nicht gut. Man hat noch potential sich zu verbessern.
Benefits
Umgang bei Krankheit, Mobbing, keine Sozialkompetenzen, keine Menschenrechte
Post Service / Welcome muss unbedingt mal die Leitung ausgewechselt werden
miserabel-mobbing
wird im Postservice nicht gewünscht
Kein Team Spirit
hinterlästig
antisozial
keine direkte nur hinter dem Rücken
Gutes Aus- und Weiterbildungsprogramm
Kommunikation Innen- zu Aussen und VV kann noch verbessert werden
Zusammenarbeit zwischen Innen- und Aussendienst weiter fördern.
So verdient kununu Geld.