141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du hast eine Frage, du wirst einen Kollegen finden, der dir weiterhilft.
Weiterbildung ist ein grosses und gelebtes Thema
Wertschätzung der Mitarbeiter ist echte Firmenkultur
In einer Beratungsfirma muss man bereit sein, durchs Land zu reisen. Das mag nicht jeder. Allerdings gilt alles was weiter als zum Büro ist als Arbeitszeit.
Es gibt regelmässige Events, wo sich die Leute die sonst auf Mandaten bei Kunden sind treffen können. Das ist tatsächlich besser als bei anderen Firmen, die Entscheidung ob es das tiefere Gehalt legitimiert ist individuell (für locker 10k-20k mehr woanders kann man sich auch selber recht gut weiterbilden)
BBV hat die eher fade Vision eines Personalverleihers - aber spricht ununterbrochen von Visionen.
Was die Firma dabei erreicht verglichen zu den hohen Kosten (für den Kunden) und den tieferen Löhnen ist oft ernüchternd.
Die Firma investiert wesentlich mehr Ressourcen in Recruiting als darin die teuer gewonnenen Ingenieure zu motivieren und betreuen. Darum gehen unnötig viele auch recht schnell wieder.
Mutige Entscheidungen treffen.
Dann könnte auch mehr Energie für interessantere Projekte und Kunden frei werden.
Academy ist zu teuer um neue Kurse zu entwerfen? Dann kann ich sein dass die 10 Jahre alten Kursinhalte auch nicht mehr nötig sind.
HR zu teuer? Fluktuation halbieren. Einige der Vorgesetzte sollten unbedingt Ausbildungen in Mitarbeiterführung absolvieren und selber so geführt sein dass Mitarbeiter-Motivation und Zufriedenheit irgendwie in Zielen reflektiert ist. Oder diese Vorgesetzten sollten keine Linienfunktion mehr haben.
Mehr Entscheide der Firmenführung sollten vom Finanzchef an jemanden mit Basis-Erfahrung und Software-Herzblut abgeben werden. Hier verpasst BBV wirklich den Anschluss.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und Deine Verbesserungsvorschläge. Es ist uns wichtig, die Perspektive unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden zu hören, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir freuen uns, dass dir unsere regelmässigen Events gefallen haben, das bestätigt uns auch in Zukunft in Weiterbildung (Zeit und Geld) zu investieren, die auch weit über dem Branchendurchschnitt liegt. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist uns ein wichtiges Anliegen und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese zu stärken. Du hast unsere Fluktuation erwähnt, die wir anhand unserer Mitarbeitenden-Statistik nicht so recht nachvollziehen können. Deine Bedenken und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Expertise in die Visionen unserer Kunden einzubringen. Zudem ist für uns der Dialog mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu deren Vision elementar. Zusätzlich orientieren wir uns an den Lohnempfehlungen des Swiss ICT Verbands und stellen so eine Lohngerechtigkeit sicher. Scheinbar hast du das nicht so empfunden, was wir bedauern.
Daher lade ich dich sehr gerne zu einem direkten Dialog ein, wie wir ihn in der bbv gerne führen, damit wir dein Anliegen noch besser verstehen können. Melde dich gerne bei mir oder Philipp Kronenberg.
Beste Grüsse Thomas
Die offene Art, Möglichkeiten selber etwas in der Firma bewegen zu können, die grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten, Fokus auf partnerschaftliche Beziehung zu den Kunden
Absolut kollegial, jeder hilt gerne mit seinem Wissen
Wir stehen für qualitativ hochwertige SW-Entwicklung und partnerschaftliche, mitverantwortliche Beziehungen zu unseren Kunden.
Homeoffice kein Problem und flexible Arbeitseinteilung, wenn es das Mandat erlaubt. Teilzeit gut möglich.
Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.
Gehalt ist für die viele Weiterbildungszeit okay. Übernahme der Versicherungsprämien und die gesamten Pensionskassenbeiträge.
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, z. B. Metallwasserflaschen für alle, um PET-Flaschen zu reduzieren oder Motivation um mit den ÖV zu reisen.
Viele Events um Networking unter den Kollegen zu ermöglichen.
Ich habe noch von keinem Problem gehört. Es gehören alle zur "Familie".
Offene Kommunikation, Unterstützung um persönlich weiterzukommen.
Mobile Arbeitsplätze mit grossen Monitoren. Angenehme Büroeinrichtungen.
Offene Kommunikation und Feedback ist auf allen Ebenen gerne gesehen.
Was ich bisher erfahren habe, wird darauf Wert gelegt.
Kommt auf Mandat an. Es gibt aber Möglichkeiten interessante Mandate zu erhalten und auch in der Firma interessante Aufgaben zu übernehmen.
the people, the business, the conditions.
Caring and well-trained staff
young, dynamic and professional
Many cool events are organised, and it is also possible to do sports at lunchtime (locker and shower available).
In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!
It's good. We even received a mid-year bonus that had not been foreseen. Moreover, after I terminated my contract, I received my end-of-year bonus anyway (pro rata temporis), whereas all the other companies I've known don't give you a bonus when you've broken your contract. It's very elegant of them.
They are really careful to hire people who are easy to work with. I've never met a "Diva".
The atmosphere is quite young, but I didn't feel any problems with the older people.
I arrived in the period between the old and new management. Both are excellent, very interesting and human people, which is rare today!
Very good.
Transparent communication
An employer well ahead of the game already 10 years ago
If you get the chance to work in-house at BBV, you've hit the jackpot. Most of workers are sent out to customers, so it's a lottery... as always when you're doing consulting!
Da es ein Beratungsunternehmen ist, sehen sich die Mitarbeitenden nicht zwingend im Alltag. Die Firma fördert dies, indem alljährlich 3 Tage ein Firmenretreat stattfindet, Communities gefördert werden, ... (und alles bezahlt).
Austausch wird gefördert, habe bis jetzt nur sehr angenehme Kontakte gehabt
Pro Business Unit hat es zwei Line Managers: Einer ist zuständig für Sales, einer zuständig für die Mitarbeiter - ein gesunder Mix/Ausgleich. Sehr wertschätzender und angenehmer Umgang.
Am Firmenstandort Gratis Snacks, Getränke, Bier, ... Ingenieur-Büro nicht besonders ansprechend.
durchschnittliches Gehalt, überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
bbv'ler! Einfach ein Haufen cooler, netter, lustiger und kompetenter Leute!
Lohntransparenz und insbesondere die Bedingungen für eine Beförderung bzw. Lohnerhöhung sind nicht klar und schlimmer noch: werden je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich durchgesetzt.
Mehr Experimente wagen, statt ewig über Konzepte zu Diskutieren.
Geprägt von Freundlichkeit, Lachen und unkomplizierten Umgang
Unter den Besten Arbeitgeber der Schweiz :o)
Hier kann es schon passieren, dass man gleich auf mehreren Projekten eingesetzt ist und es viel werden kann. Da gibt es auch nur begrenzten Einfluss des direkten Vorgesetzten und man muss sich schon zu wehren wissen.
Hat noch Potential....
Sozialleistungen top, Gehaltsphilosophie ausbaufähig. Hier fehlt Transparenz und es sind überraschend träge Strukturen vorhanden. Aber der Wille zur Veränderung ist da.
Papierloses Büro ist noch ausbaufähig...
Vorbildlich, ein Miteinander und von einander lernen wird grossgeschrieben!
Mir wäre nichts negatives aufgefallen.
Wohlwollende 4 Sterne mit Tendenz zu 3 Sternen. Auslegung der Firmenprinzipien und Vorbildfunktion wird nicht von allen gleich verstanden - und das, obwohl die Anzahl Vorgesetzten nicht gross sind und ein regelmässiger Austausch stattfindet. Hier also noch Verbesserungswürdig.
Je nach Kundenumgebung, aber meistens gut.
Regelmässige Meetings und interne Kommunikationskanäle werden genutzt und bei Bedarf kann man bei der GL nachfragen, diese Türen sind immer offen!
Könnte mehr Divers werden.
Ja, aber ein bisschen abhängig vom Projekt und der eigenen Einstellung.
Die Kulturwerte werden gelebt. Offene, respektvolle und direkte Kommunikation.
Weiter in Projekte und Vorhaben mit Verantwortung investieren.
Viele Möglichkeiten vorhanden sich auszutauschen in den Offices oder beim Lunch, Bier oder Sport
Top Arbeitgeber
Viele gute Möglichkeiten ausserhalb der Kundenprojekte den Zusammenhalt zu förden wie an Gahterings, FokusDays diversen Events.
Sehr offen und respektvoll, viele Gefässe für die Kommunikation vorhanden, auch regelmässige Informationen über das Unternehmen
Viele interessante Aufgaben und Projekte vorhanden, weiter daran arbeiten das es noch mehr wird.
Grosse Freiheit in Gestaltung und Arbeit, Gute Werte…
Kostenstruktur
Flexible Gestaltung Pensum/Lohn
Sehr moderner Arbeitgeber, Wertschätzung der Mitarbeiter, hohe Kompetenz der Kollegen und ein sehr solidarischer Zusammenhalt in der Firma. Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und kann ein sehr gutes Miteinander über meine gesamte Zeit dort bestätigen. Gerade das technische Niveau im Bereich C++ ist einzigartig. Am Dienstleisterbusiness ist IMHO auch typisch, dass nichts vollkommen beständig ist, sondern die Branche sich sehr verändert. Branchenausrichtungen werden nicht ignoriert, man ist durchaus offen für technische Themen und zum überdenken bereit. Agile Entwicklung wird auch stark gelebt als demokratisierung des Angestelltenverhältnisses. Professionelle Kommunikation, bei der man trotz argumentativer Auseinandersetzungen immer persönlich einen guten Draht behielt. ITler sind vllt auch nicht immer einfach.
IMHO ist die interne Organisation ausbaufähig. Wie findet ein Verkäufer freie Ressourcen, die ggf. auch remote an etwas arbeiten könnten, oder weiss um deren Fähigkeiten, gerade auch bei Neueintritt? Diese Fragen sind trotz mehrerer Umstrukturierungen IMHO nie richtig gelöst worden. Manche rieben sich intern etwas an Umbaumassnahmen. Das ist schade. In der Branche üblich ist, dass man seine eigenen Kollegen, oder auch den Draht zur intern aktiven Community nicht immer halten kann, die Entscheidungsbeteiligung hängt dann etwas mehr vom eigenen Engagement ab, ist aber trotzdem immer fair gewesen bei der bbv. Vllt manche Ansätze zu trendy, klar muss man gewisse Themen besetzen...
Besetzt den Embedded Bereich stärker! Also, das was bisher bei bbv "Deep Embedded" heisst! Ggf. auch entsprechende Messeauftritte, ESE und auch grösser: Embedded World. Hier sollte IMHO auch eine C++ Community eher von einer reinen Embedded Community abgekoppelt werden. Wohl eher aus strategischer Sicht folgt man vllt mehr dem was andere Dienstleister auch machen: den reinen Software Service, somit "nur" Embedded Applications. Hier halte ich das Niveau der C++ Programmierer für einzigartig hoch. Das ist aber vllt auch das Problem. Es ist doch das Wissen für mehr vorhanden und wird gerade in der Embedded Community dann oft nur von C++ dominiert. Man könnte die reine Embedded Nische locker mitbedienen, müsste sie aber etwas ausbauen: Yocto, Buildroot, RTOS, Treiber/C, u-boot, Bringup und/oder Support... vllt auch mal mit Hardware Partner. Ansätze gab es ja bereits immer wieder mal.
IMHO ausbaufähig, die bbv hat sehr viel Community Wissen in den verschiedensten Bereichen und vielen anderen Dienstleistern eine ganze Länge voraus. Da man dies als "normal" empfindet, scheint man sich dessen nicht bewusst. Vllt ist es auch das Auftreten, aber die bbv hat deutlich mehr Potential, als teilweise wahrgenommen von manchen Kunden.
Embedded Linux Conference Europe in Prag, oder Linux Kernel Plumbers in Lissabon, uvm. Auch wenn Embedded Linux überhaupt nicht im Fokus stand, bekam man Unterstützung.
Meine Vorgesetzten bei bbv konnten sechs Jahre lang Geduld für mich aufbringen! ;-)
Sehr familiär, jedoch fehlt einwenig das Gefühl für die eigene Firma, da man mehrheitlich beim Kunden ist.
Ist vom Kundenprojekt abhängig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeite, könnte jedoch etwas koordinierter sein.
Kann immer besser sein
Wenig Papier mehr Digital
Vorbildlich!
Der Umgang zwischen Kollegen innerhalb der BBV ist unabhängig vom Alter tip top zwischen den Kollegen.
Kann nicht klagen. Man wird ernst genommen.
Es fehlt an nichts. Was man braucht, um seine Arbeit ausüben zu können, wird einem umgehend zur Verfügung gestellt.
Vielleicht trügt der Schein
Projektbedingt
So verdient kununu Geld.