104 Bewertungen von Bewerbern
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1) Definiert klare und transparente Unternehmensstrategie. Strategie anstatt schwammige „Marsch-Richtung“ (Aussage vom CEO: “wir haben eine Marschrichtung, keine Strategie”) schafft Klarheit darüber ob ihr Experten oder „Ja-Sagende“ Assistenten benötigt. Oder 2) seid ehrlich bei den Absagen. Entweder fehlt euch das 1 oder ihr schiebt falsche Absagebegründung hervor.
Man ist reichlich beschäftigt mit CV ausfüllen, bevor man die Stelle antritt. Auf die Informationen für eine richtige Selbstbewertung hat man nur intern Zugriff.
Ich habe mehrere Bewerbungsgespräche und ein Assessment absolviert. Während der ganzen Zeit fühlte ich mich sehr gut aufgehoben. Die Organisation verlief schnell und absolut reibungslos. Eine sehr sympathische Firma.
Leider hat das Profil der offenen Stelle dann doch nicht zu mir gepasst. Schön wäre gewesen, wenn ich früher im Ablauf zu dieser Erkenntnis gekommen wäre, aber das ist meiner eigenen Unvollkommenheit zuzuschreiben.
Programmieraufgabe über Remote-Connection lief nicht optimal. Besser wäre gewesen, wenn der Bewerber die Wahl hat, wo die Aufgabe gelöst werden soll.
Eine etwas bessere Absprache mit dem Kunden und der bbv wäre wünschenswert.
Der Prozess bestand aus 2 Interviews, eines betreffend administrativer Dinge und ein Technische Interview.
Das Technische war 2 teilig. Eine kleine Programmieraufgabe um herauszufühlen wie der Bewerber an ein Problem herangeht. Und einer Technischen Fragesession basierend auf einem Fragebogen. Der Interviewer stellte dabei erst simple Fragen und ging danach ins Detail.
eg. Wie funktioniert GC in .Net? Oder, Wieso wird eine State Machine generiert für async await code?
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Bewerbungsprozess sollte die technischen Fähigkeiten der Bewerber besser prüfen
Spezifischer Einblick geben in die Arbeit eines Software Ingenieurs, Z.B. wenn ein angestellter Software-Ingenieur von seinen Erfahrungen mit Projekten bei Kunden erzählen kann. Was hat er bisher bei bbv gelernt, Highlights aus dieser Zeit. Dem Bewerber so ein Zukunfts-Bild geben z.B. 'das bin ich nach 5 Jahren bei bbv'.
Im Vergleich zu anderen Firmen habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
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