Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
bbv Software Services ist ein Schweizer Software- und Beratungsunternehmen. Wir stehen für Top-Qualität im Software Engineering und für viel Erfahrung in der Umsetzung.
Die bbv Software Services AG ist eines der führenden Softwarehäuser in der Schweiz. Wir verfügen über fundierte Erfahrung mit etablierten Prozessen, Methoden und Technologien.
Als Early Adopter setzen wir uns mit neuen Ansätzen und Technologien sehr früh auseinander und machen erste Projekterfahrungen vor dem kommerziellen Einsatz. Davon profitieren unsere Kunden bereits bei der Markteinführung von neuen Produkten, d.h. sie können neueste Technologien effizient und produktiv in diese Erzeugnisse integrieren.
bbv Software Services gibt es seit 1995. Unsere Kunden arbeiten gerne mit uns zusammen, weil wir ihre Geschäftsziele und ihren Erfolg stets im Fokus haben und immer in ihrer Nähe sind. Ob beim Kunden direkt vor Ort oder in einem unserer Büros in Zürich, Bern, Luzern, Zug oder München
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Expertise in die bedeutendsten Visionen, Projekte und Herausforderungen unserer Kunden einzubringen. Wir sind dabei als Experte oder ganzes Entwicklungsteam im Einsatz und entwickeln Lösungen, wie Cloud, Web oder mobile Anwendungen, aber auch Embedded Systeme. Oder wir beraten und übernehmen die Verantwortung in verschiedenen Bereichen - von der Analyse bis zur effizienten Qualitätssicherung.
Abwechslungsreiche Projekte
Bei uns arbeitest du in verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Branchen. Ob bei namhaften Kunden in Grossprojekten, als App-Entwickler für ein Start-up oder in einem Greenfield-Projekt inhouse. In jedem Fall arbeitest du im Team und wirst dabei täglich herausgefordert. Mehr Informationen zu unseren Projekten und Success Stories findest du hier.
Zielgerichtete Weiterbildung
Wir stellen Zeit für individuelle, zielgerichtete Weiterbildung und Erfahrungsaustausch zur Verfügung. Ob in der bbv-Academy oder bei externen Veranstaltern. Wir unterstützen Fachvorträge, Publikationen und Lehraufträge und somit deine Karriere.
bbv-interne Veranstaltungen, der TechDay oder das jährliche Gathering gehören bei bbv ebenso zum Standardprogramm wie die persönlichen Kurse in der bbv-Academy oder bei externen Veranstaltern. Erfahre mehr über unsere Ausbildungsangebote auf unserer Academy-Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir individuelle und zielgerichtete Weiterbildung sowie Erfahrungsaustausch: Dafür gibt es bei uns die bbv-Entwicklungspfade, Kompetenzcenter, Mentoring, Fokustage, das jährliche Gathering mit der gesamten bbv, die bbv Academy und natürlich Besuche an Fachkongressen.
Faire und flexible Arbeitszeiten sind uns wichtig: Bei uns werden Überstunden vollständig kompensiert. Deine Reisezeit für die Arbeit bei Kunden vor Ort wird grosszügig angerechnet. Ausserdem ist bei uns unbezahlter Urlaub möglich. Wir unterstützen auch Arbeitspensa ab 80%.
Bei uns kannst du viel bewegen: Wir setzen auf Teamwork, Wissensaustausch und Weiterbildung damit wir unsere Expertise erfolgreich bei unseren Kunden einbringen können.
Du wirst in abwechslungsreichen und spannenden Projekten gefordert und gefördert.
Wir leben eine flache Teamkultur in welcher Entscheidungen schnell und pragmatisch getroffen werden sowie offen und transparent kommuniziert wird.
Wir schätzen eine persönliche, fast familiäre, bbv-typische Atmosphäre: Feierabendbier, Freitag-Apéro, Ski-Weekend, Family-Day, BBQ, Xmas-Party,…
Zu weiteren bbv Benefits zählen zum Beispiel ein Halbtax für alle Mitarbeitenden und andere Kleinigkeiten, welche wir dir gerne am Interview vorstellen.
Nebst den abwechslungsreichen Projekten und der zielgerichteten, individuellen Weiterbildung bieten wir auch:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeit- und Teilzeitarbeitsmodelle. Und für deine kleinen oder grossen Reisen kannst du Überzeit kompensieren oder unbezahlt Urlaub nehmen.
Spannende Events
Ski-Weekend, Sommerparty, Geburtstagsparty, Weihnachtsessen,... neben den offiziellen Anlässen gibt es viele Gelegenheiten, an denen man die Kolleginnen und Kollegen anderer Projekte oder Büros regelmässig trifft und gemeinsam Spass hat.
Wir suchen laufend überdurchschnittliche Software-Ingenieure/innen. Neben einem Studium in Informatik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsinformatik verfügst du über hervorragende Deutschkenntnisse und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
Zudem sollte dir die Zusammenarbeit mit anderen Menschen grosse Freude bereiten, sei es im Team oder mit der Kundschaft. Bist du offen für die neusten Methoden und Technologien? Dann sind wir der ideale Arbeitgeber für dich.
Informiere dich auf unserer Website über unsere offenen Stellen. Wir bieten auch laufend Projekte für Freelancer an.
Informatik- und Elektroingenieure/innen sowie Wirtschaftsinformatiker/innen auf Stufe FH und höher.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bbv Software Services AG.
Bewirb dich direkt auf unserer Stellenseite (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse sowie Diplome und Zertifikate von Aus- und Weiterbildungen).
Weiterbildung wird bei uns grossgeschrieben. Wir stellen dir Zeit zur Verfügung für individuelle und zielgerichtete Weiterbildung sowie für den persönlichen Erfahrungsaustausch mit Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen.
bbv-interne Veranstaltungen wie regelmässige Focus Days, Community-Treffen, das jährliche Gathering – die gemeinsame Weiterbildungswoche – oder unser Mentoring-Programm gehören ebenso zum Standardprogramm, wie Kurse in der bbv-Academy oder bei externen Veranstaltern. Die bbv unterstützt zudem Fachvorträge, Publikationen und Lehraufträge ihrer Mitarbeitenden und somit deine Karriere.
Zu den Kerngeschäftsfeldern der bbv gehören die Branchen ICT, Industrie, Medizinaltechnik, Gesundheitswesen, Versicherungen, Finanzdienstleister und öffentliche Verwaltung.
Die Zuteilung in ein Projekt erfolgt in enger Absprache zwischen dir und deinem Vorgesetzten bei der bbv. Dabei werden verschiedene Aspekte besprochen wie das Projekt-Setup, dein Skill-Set, deine Erfahrungen, der Arbeitsweg und vieles mehr. Mit einer flexiblen und offenen Haltung gegenüber unterschiedlichen Domänen und Branchen kannst du vielseitige Erfahrungen sammeln und dich breit entwickeln.
Die Reisezeit hängt vom Kunden und dem jeweiligen Projekt ab. Häufig ist es wichtig, dass Kunden vor Ort unterstützt werden. Dies gibt dir die Möglichkeit, verschiedene spannende Projekte im Team zu realisieren, von der Vision bis zum Roll-out.
Ja, die Differenz zwischen der Anreise zum bbv Anstellungsort und dem Kundenstandort kann ab einer halben Stunde pro Weg als Arbeitszeit aufgeschrieben werden.
Im Rahmen unseres Young Professional Programme bieten wir ein Programm für Hochschulabsolventen als Junior Software-Ingenieur/in. Praktika sind zurzeit leider nicht möglich.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Du hast eine Frage, du wirst einen Kollegen finden, der dir weiterhilft.
Weiterbildung ist ein grosses und gelebtes Thema
Wertschätzung der Mitarbeiter ist echte Firmenkultur
Die offene Art, Möglichkeiten selber etwas in der Firma bewegen zu können, die grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten, Fokus auf partnerschaftliche Beziehung zu den Kunden
Es gibt regelmässige Events, wo sich die Leute die sonst auf Mandaten bei Kunden sind treffen können. Das ist tatsächlich besser als bei anderen Firmen, die Entscheidung ob es das tiefere Gehalt legitimiert ist individuell (für locker 10k-20k mehr woanders kann man sich auch selber recht gut weiterbilden)
the people, the business, the conditions.
Die Kulturwerte werden gelebt. Offene, respektvolle und direkte Kommunikation.
BBV hat die eher fade Vision eines Personalverleihers - aber spricht ununterbrochen von Visionen.
Was die Firma dabei erreicht verglichen zu den hohen Kosten (für den Kunden) und den tieferen Löhnen ist oft ernüchternd.
Die Firma investiert wesentlich mehr Ressourcen in Recruiting als darin die teuer gewonnenen Ingenieure zu motivieren und betreuen. Darum gehen unnötig viele auch recht schnell wieder.
Lohntransparenz und insbesondere die Bedingungen für eine Beförderung bzw. Lohnerhöhung sind nicht klar und schlimmer noch: werden je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich durchgesetzt.
Kostenstruktur
IMHO ist die interne Organisation ausbaufähig. Wie findet ein Verkäufer freie Ressourcen, die ggf. auch remote an etwas arbeiten könnten, oder weiss um deren Fähigkeiten, gerade auch bei Neueintritt? Diese Fragen sind trotz mehrerer Umstrukturierungen IMHO nie richtig gelöst worden. Manche rieben sich intern etwas an Umbaumassnahmen. Das ist schade. In der Branche üblich ist, dass man seine eigenen Kollegen, oder auch den Draht zur intern aktiven Community nicht immer halten kann, die Entscheidungsbeteiligung hängt dann etwas mehr vom eigenen ...
Manager überfordert und kaum interessiert an Menschen. Vieles ist stehengeblieben und wird seit Ewigkeiten "erarbeitet" (aber nie fertig).
Die gelebte Firmenkultur gar nicht für jeden und die gefeierten "Kulturwerte" werden sehr frei zum Vorteil der Firma ausgelegt.
Mutige Entscheidungen treffen.
Dann könnte auch mehr Energie für interessantere Projekte und Kunden frei werden.
Academy ist zu teuer um neue Kurse zu entwerfen? Dann kann ich sein dass die 10 Jahre alten Kursinhalte auch nicht mehr nötig sind.
HR zu teuer? Fluktuation halbieren. Einige der Vorgesetzte sollten unbedingt Ausbildungen in Mitarbeiterführung absolvieren und selber so geführt sein dass Mitarbeiter-Motivation und Zufriedenheit irgendwie in Zielen reflektiert ist. Oder diese Vorgesetzten sollten keine Linienfunktion mehr haben.
Mehr Entscheide der Firmenführung sollten ...
Weiter in Projekte und Vorhaben mit Verantwortung investieren.
Mehr Experimente wagen, statt ewig über Konzepte zu Diskutieren.
Flexible Gestaltung Pensum/Lohn
Besetzt den Embedded Bereich stärker! Also, das was bisher bei bbv "Deep Embedded" heisst! Ggf. auch entsprechende Messeauftritte, ESE und auch grösser: Embedded World. Hier sollte IMHO auch eine C++ Community eher von einer reinen Embedded Community abgekoppelt werden. Wohl eher aus strategischer Sicht folgt man vllt mehr dem was andere Dienstleister auch machen: den reinen Software Service, somit "nur" Embedded Applications. Hier halte ich das Niveau der C++ Programmierer für einzigartig hoch. Das ist aber vllt auch das Problem. ...
Der am besten bewertete Faktor von bbv Software Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe noch von keinem Problem gehört. Es gehören alle zur "Familie".
Austausch wird gefördert, habe bis jetzt nur sehr angenehme Kontakte gehabt
The atmosphere is quite young, but I didn't feel any problems with the older people.
Mir wäre nichts negatives aufgefallen.
Der Umgang zwischen Kollegen innerhalb der BBV ist unabhängig vom Alter tip top zwischen den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbv Software Services ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vieles wird schön-kommuniziert, man muss etwas zwischen den Zeilen lesen
Es gibt regelmässige Informationsveranstaltungen. Dort wird über aktuelle Tätigkeiten und Ereignisse informiert. Leider werden zu viele Dinge schön geredet und mehr versprochen als in der Realität stimmt.
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Die Informationen an den regelmässigen Staff Meetings sind sehr oberflächlich.
Einseitige Kommunikation, kein Nutzen für Mitarbeiter
Viel "professionelle Kommunikation", kaum Klartext
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.
In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised ...
Hat noch Potential....
Embedded Linux Conference Europe in Prag, oder Linux Kernel Plumbers in Lissabon, uvm. Auch wenn Embedded Linux überhaupt nicht im Fokus stand, bekam man Unterstützung.
Viele Weiterbildungsmöglichkeite, könnte jedoch etwas koordinierter sein.