14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier werden die auf der Homepage publizierten Unternehmenswerte definitiv nicht praktiziert.
Ladet keine Kandidaten ein, die nicht in Euer "Salär-Budget" passen bzw. wenn man in den entsprechenden oberen Stellen, nicht das marktgerechte Salär bezahlen möchte.
Die Arbeitgeber-Kommentare vom Bereich Rekrutierung und Personalentwicklung, bei schlechten Bewertungen, sind seit Jahren heuchlerisches Schöngerede, damit man im Aussen den Schein waren kann. Sie sollten sich schämen.
Laut dem HR soll ich MEHREREN Mitarbeitern gesagt haben ich wolle die Stelle als Sprungbrett brauchen. Das ist überhaupt nicht der Fall also wurde ich falsch verstanden oder es ist nicht der Hauptgrund. Sollte mir wirklich nur aus dem Grund abgesagt worden Sein, finde ich es ein bisschen hart, mich nicht einmal damit zu konfrontieren um meine Seite der Geschichte zu hören. Da geht es um Gleichberechtigung und offene, ehrliche Kommunikation. SEHR SCHADE, die BDO scheint ein Grossartiger Arbeitgeber zu sein und ich wollte mich INTERN Weiterbilden, innerhalb der BDO damit wollte ich ausdrücken, dass ich bereit bin, auch Aufgaben ausserhalb meines Tätigkeitsfeld zu erledigen und mir vieleicht mit der Zeit in eine Gewisse Richtung zu entwickeln.
Ja was soll man da noch sagen, einfach nur enttäuschend dieses Verhalten.
Bewerber ernster nehmen!
Reaktionszeiten drastisch verkürzen und persönliche Kontakte auch als solche wahrnehmen.
Obwohl ich die angesprochenen Personen persönlich kannte, erhielt ich nur standardisierte Antworten. Die erste Reaktion auf mein Bewerbungsschreiben kam nach 3 Wochen. Danach über Wochen nichts mehr, bis ich die Absage erhielt. Die Lösung für den Fachkräftemangel sieht sicher anders aus.
offen, transparent und ehrlich kommunizieren
Wenn man nach einem Gespräch drei Wochen nichts hört, sich dann per Mail erkundigt und eine weitere Woche lang nichts hört - so läuft deutlich etwas schief. Eine Antwort wie "wir benötigen noch etwas Zeit" oder ähnliches wäre bei einer Firma dieser Grösse eigentlich zu erwarten. Da muss man sich nicht wundern, wenn Bewerber die Bewerbung zurückziehen.
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