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Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
There were opportunities for innovation and other positive aspects, though these became less relevant to me following the changes in management structure in Biel from January 2024.
- Concentration of Power: There is a significant concentration of power at the upper hierarchical levels, where superiors can easily exhibit egotistical and dismissive or manipulative behaviour, leaving employees with limited options for recourse.
- Behavior of Superiors: When reality doesn't align with their interests, superiors tend to resort to minor falsehoods and confusions to divert attention away from core issues. Tactics to avoid accountability.
- Role of HR: The HR department functions mainly as an administrative body, executing directives from upper management without addressing the underlying issues or fostering open communication with employees.
- Navigating the Structure: To navigate this rigid structure, it's essential to focus on appeasing upper management. Genuine excellence and personal integrity are only valued if they come packaged with unwavering praise and submission to those at the top.
- Some work groups suffer from disorganization and a shortage of qualified project managers, hindering academic and scientific excellence.
- The presence of many young, enthusiastic professionals brings a positive and inspiring energy to the team.
- In my group, project managers failed to clearly communicate tasks and goals, focusing more on enforcing work ethics that made them look good - this means last minute complaints, mopping, and unclear mechanism for decision-making.
- Communication was often misleading.
- One-to-one focus groups or task force meeting were never organised by supervisors. If an assistant organised this from personal initiative it can work.
- Superiors rarely/never took the time to follow up on non-urgent tasks.
Gehalt, Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten
keine fixen Arbeitsplätze für die, die das möchten (PC usw müssen immer weggeräumt werden)
Entscheidungen schneller fällen und dann auch wirklich durchziehen
Bei Events (nicht am Standort) werden die Fahrkosten für die 2.Klasse übernommen.
Profit/Zielerreichung unter hochdruck alleine bringt keine nachhaltig zufriedene Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter die bleiben wollen.
Mehr für Zusammenhalt und Zwischenmenschlichem investieren.
WB sollten vollständig (Zeit/Kosten) abgedeckt werden vom Arbeitgeber, wenn diese vom Arbeitgeber selbt gewollt sind, dass diese gemacht werden.
Liebe*r Mitarbeiter*in
Du scheinst mit uns als Arbeitgeberin in vielen Punkten zufrieden zu sein und würdest die BFH sogar weiterempfehlen, das entnehmen wir deinem Feedback hier auf kununu. Vielen Dank dafür. Dennoch scheinen wir aus deiner Sicht in Bezug auf Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten noch Verbesserungspotential zu haben. Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr darüber zu erfahren. Melde dich hierzu gerne bei deiner*deinem Vorgesetzten, deiner*deinem zuständigen HR-Berater*in oder bei uns. Wir danken dir noch einmal für deine Rückmeldungen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüsse
Sandra Pagel und Peggy Riese
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Ich kann meine Ideen / Vorschläge einbringen und werde gehört. De Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Top!
Die Karrieremöglichkeiten sind für Fachpersonal eher begrenzt. Weiterbildung wird von der Arbeitgeberin in hohem Masse gefördert.
Erlebe ich im grossen und ganzen als angenehm und wertschätzend. Es gibt die üblichen Ausnahmen.
Wertschätzende Grundeinstellung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden.
Viel Gestaltungsfreiraum bez. Homeoffice und Arbeitszeiten. Günstige Lage. Zeitgemässe IT-Ausrüstung.
Ich erlebe meinen Arbeitstag als abwechslungsreich und finde meine Tätigkeiten sinnstiftend.
Liebe*r Mitarbeiter*in
Dir gefällt es an der BFH sehr gut, das freut uns. Besonders gerne lesen wir, dass wir dir eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie viel Gestaltungsfreiraum bieten können. Dass du deine Arbeit als sinnstiftend beschreibst ist für uns noch das Tüpfli auf dem i. Wir wünschen dir weiterhin einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei uns und bedanken uns bei dir für deine positive Beurteilung.
Liebe Grüsse
Sandra Pagel und Peggy Riese
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Es herrscht eine offene und kollegiale Atmosphäre.
Ich hatte noch nie einem so flexiblen Arbeitgeber. Beruf und Familie lassen sich sehr gut vereinbaren.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten due finanziert werden
Tolles Team, Zusammenarbeit
Ich bin immer wieder erstaunt wie transparent und offen kommuniziert wird.
Könnte sicherlich besser sein aber das Gehalt ist für mich nicht an erster Stelle
Nicht immer da viele Prozesse sehr starr sind doch mit Eigeninitiative lässt sich viel machen
Liebe*r Mitarbeiter*in
Vielen Dank fürs Teilen deiner positiven Eindrücke hier auf kununu. Wir können dich als Arbeitgeberin unter anderem mit unseren Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Besuchen von Weiterbildungen überzeugen, das freut uns sehr! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit an der BFH.
Liebe Grüsse
Sandra Pagel und Peggy Riese
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Man kann mehr oder weniger machen, was man will - als Professor - sofern man es selber finanzieren kann.
Wenig Zusammenarbeit/ Direktor war illoyal/ Direktor war nicht sehr fähig/ Fokus auf Kunden (Studierende) ungenügend/ einige eher ungeeignete Professoren/ zu viele Professoren aus dem Ausland mit wenig Bezug zu CH-KMU's
Direktor wechseln - passiert. Mehr Fokus auf Bedürfnisse der Kunden - Studierenden. Innovativer werden - "Nachhaltigkeit" wurde über 10 Jahre von oben abgewürgt - jetzt nach Reaktorwechsel sehr hohe Priorität.
Professor tönt gut - wird aber von aussen überschätzt. - Jetzt nur noch Dozent - dafür muss man nicht mehr an die BFH, wenn man Besseres hat.
Mehr oder weniger Karriereende - Weiterbildung kann man sich selber organisieren (und bezahlen).
Eher unfähige Chefs - man kann ihnen aber ausweichen.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in
Ganz so schlecht hat es dir bei der BFH nicht gefallen. Das entnehmen wir deinem Feedback hier auf kununu. Dafür und für deine Verbesserungsvorschläge danken wir dir.
Trotzdem würdest du die BFH nicht weiterempfehlen und bist mit dem erlebten Führungsverhalten und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen besonders unzufrieden. Das bedauern wir sehr. Wir gehen davon aus, dass du deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge im Rahmen der Austrittsgespräche einbringen konntest und wir das eine oder andere aufnehmen konnten. Falls nicht, stehen die Tore nach wie vor offen. Melde dich bei Bedarf gerne bei uns.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass dich dein*e zukünftige*r Arbeitnehmer*in mehr überzeugen kann.
Liebe Grüsse
Sandra Pagel und Peggy Riese
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Viele institutionelle downs, aber trotzdem gute Stimmung unter MA's.
Viel Freiheit in der Zeitgestaltung. Aber auch Vernachlässigung im Falle von Führungsbedarf (arbeitgeberische Führsorgepflicht).
Aufstieg ist willkürlich. Viele, sehr gut geeignete MA's landen in der Sackgasse und gehen weg (Know-how-Verlust).
Bei meiner Einreihung ist der Lohn ok. Die Einreihung ist es allerdings nicht, gemessen an den Aufgaben und Verantwortungen.
Im Mittelbau top. Zu den Dozierenden ambivalent.
Es gibt viele gute Führungskräfte. Aber in meinem Institut in auf Departementsebene ist es leider ungenügend.
Wir arbeiten in neuen "Arbeitswelten", was aber faktisch nur bedeutet, dass wir den festen Arbeitsplatz verloren haben (aber keine Benefits).
Die IT-Infrastruktur ist sehr gut.
Viel Intransparenz. Katastrophale Führungskommunikation.
Liebe*r Mitarbeiter*in
Danke für deine Bewertung hier auf kununu. Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem Institut schätzt und interessanten Aufgaben nachgehen kannst. Deinem Feedback entnehmen wir aber auch, dass wir dich in anderen Punkt als Arbeitgeberin bisher nicht überzeugen konnten. Das tut uns leid. Um eine genauere Einschätzung davon zu erhalten, laden wir dich ein, das Gespräch mit deiner*deinem zuständigen HR-Berater*in oder mit uns zu suchen. Nur so können wir uns weiterentwickeln und bei einer nächsten Beurteilung hoffentlich besser punkten.
Liebe Grüsse
Sandra Pagel und Peggy Riese
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Freundlicher Umgang, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gute Fehlerkultur.
Es gibt nur verbesserungswürdiges, nichts schlechtes.
Zu verbessern ist der Aspekt der Internationalität. Stärker international denken und handeln wäre noch wichtig, auch intern.
Teaming und Integration von neuen Mitarbeitern/innen weiter fördern.
Liebe*r Mitarbeiter*in
Oh, nach einem doch fast halben Jahr, ist wieder eine coole Bewertung der BFH als Arbeitgeberin eingegangen. Vielen Dank dafür. Wir freuen uns, gefällt es dir an der BFH. Wir nehmen an, dass sich hinter deinen Verbesserungsvorschlägen konkrete Ideen verstecken? Die verantwortlichen Personen freuen sich bestimmt über deine Inputs!
Weiterhin viel Erfolg und freudiges Arbeiten an der BFH!
Liebe Grüsse
Sandra Pagel und Peggy Riese
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Arbeitszeit und Ort kann grösstenteils selber eingeteilt werden
Es werden kontinuierlich meetings ins Leben gerufen um allgemeine Informationen preiszugeben
Liebe*r Mitarbeiter*in
Die BFH scheint dich als Arbeitgeberin zu überzeugen. Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Christine Salzmann und Cornelia Bühler Zbinden
Co-Abteilungsleiterinnen HR
Grosse Wertschätzung, viel Eigenverantwortung und Spielraum
Mehr Flexibilität gibt es wohl kaum woanders. Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viel Verständnis für familiäre Verpflichtungen.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller und zeitlicher Unterstützung, eigene Weiterentwicklung wird aktiv angegangen
Wunderbares Team, kollegialer und wertschätzender Umgang, guter Zusammenhalt
vgl. Kollegenzusammenhalt
Ein guter Mix aus Informationen erhalten und für die eigene Arbeit relevante Informationen einfordern
Breites, spannendes Aufgabengebiet mit viel Auslauf für Kreativität und Ideen
Liebe*r Mitarbeiter*in
Es freut uns sehr, dass die BFH dir ein spannendes, flexibles und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet und du mit deiner Arbeitgeberin so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit bei der BFH und bedanken uns für deine positive Bewertung.
Liebe Grüsse
Christine Salzmann und Cornelia Bühler Zbinden
Co-Abteilungsleiterinnen HR
So verdient kununu Geld.