20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schade ums Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war gut, neue Bewerber wurden immer mit dem ganzen Team besprochen.
Image
Bis Ende 2023 war ich immer sehr glücklich dort arbeiten zu dürfen. Im Jahr 2024 ging es mit der Motivation immer weiter runter. Immer mehr Stress, in jedem Weekly-Meeting heisst es «Pace, pace pace, es läuft alles so super und toll, jetz nicht nachlassen sondern weiter Gas geben» etc. Aber als Dank erhält man genau nichts. Das war nicht nur mein Gefühl, sondern auch das anderer (ehemaliger) Miterbeiter und Mitarbeiterinnen.
Work-Life-Balance
Es kam nicht selten vor, dass man Nachrichten ausserhalb der Arbeitszeiten oder in den Ferien erhielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war von anfang an nicht zufrieden mit meinem Gehalt. Da mir aber die Berufserfahrung wichtiger war als der Lohn, habe ich trotzdem zugesagt. Nach einem Jahr hatte ich mal angefragt, ob es möglich ist eine Lohnerhöhung zu erhalten. Mein Team-Lead hat wirklich dafür gekämpft, dass ich mehr erhalte. Dann standen mal 200.– im Raum. «So eine hohe Lohnerhöhung hat aber noch nie jemand erhalten.» wurde mir mitgeteilt. Und dass so eine Lohnerhöhung für mich überhaut zu Stande käme, wurde aber jemand anderem von seiner Lohnerhöhung etwas abgezogen. So etwas habe ich noch in keiner Firma erlebt. Da wären wir wieder beim Thema «Wertschätzung der Mitarbeiter», wenn man bei so wenig Geld, solche Bedingungen stellt. Naja, dannach habe ich nie wieder etwas von dieser Lohnerhöhung gehört und durfte nach Abschluss meiner Weiterbildung nicht einmal von 90% auf 100% wechseln.
Dazu kommt noch das Summer-Event (Party an einem (!) Abend), bei dem sie aber ein Budget von 70'000.– zur Verfügung stellten. Das ist bei Weitem mehr als mein komplettes Jahresgehalt. Da fühlt man sich nach diesen ganzen Diskussion als Mitarbeiter einfach überhaut nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten spielen einem oft vor, wie wichtig man ihnen ist und wie stolz sie sind uns als Mitarbeiter zu haben. Aber man merkt mit der Zeit, dass es nicht wirklich so ist.
Ich wurde beispielsweise an meinem letzten Arbeitstag von keinem der Beiden verabschiedet. Nicht einmal eine Slack-Nachricht. Und das nach über 1.5 Jahren Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Office war schön, aber im Herbst/Winter oft zu kalt.
Kommunikation
Fragen die man mit dem Chef oder dem HR abklären mussten, wurden meistens vergessen und erst nach erneutem Nachfragen beantortet/abgeklärt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefällt es, dass kontunierlich was los ist. Die Tage sind gut gefüllt und bei sehr hektischen Tagen macht sich die Zusammdnarbeit stärker denn je bemerkbar.
Image
Das Konzept von betterview baut auf einer Strategie auf, welche in diesem Segment nicht üblich ist. Der Inhalt und das Vorgehen ist das Gleiche und baut auf Experten in diesem Bereich aus. Von Aussen unterscheidet sich das Auftreten von anderen Anbietern und ist zeitgerecht.
Work-Life-Balance
In dieser Branche ist es auch üblich, dass jeder Samstag gearbeitet wird und täglich bis 19:00. Die Öffnungszeite von betterview ermöglichen es, dass es Tage gibt wo man um 17:00 bereits Feierabend hat und jeden zweiten Samstag frei hat. Ausserdem wird jede Minute als Überstunden angerechnet. Ich kenne es von anderen Unternehmen, da gehen die ersten 30 Minuten drazf als "Geschäftsinteresse"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das, dass alles digital ist, ist das Konzept nachhaltig.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work Life Balance + Team Events
Kommunikation
Durch das, dass Unternehmen schweizweit viele Srandorte hat und stetig Optimierungen durchgeführt werden, kommt es zum Teil zu verzögerten Informationen. Durch monatliche Team Events und Brunch Meetings, sowie persönliche Vesuche der Standorte und Kommunikationschannel wird versucht alle Mirarbeiter gleichzeitig zu updaten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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rennt weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles! Kommunikation 0...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär und entwickelt sich immer weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine zweite Familie.
Die Zusammenarbeit im Team ist top und man wird unterstützt.
Image
Reputation super, was auch den Umgang mit den Kunden angenehm macht
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite seit einiger Zeit bei betterview im Sales und man spürt, dass das Unternehmen in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert.
Vorgesetztenverhalten
Gute Wertschätzung. Bei Fragen, Problemen oder einfach nur ein kurzes Gespräch – es ist jemand da, der hilft. Selbst der CEO ist vor Ort und nimmt sich Zeit für jeden einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Ich verstehe, dass es eine Phase gab, in der der Fokus stark auf den Zahlen lag. Aber ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass diese Phase offen kommuniziert wurde und die Notwendigkeit gut begründet war. Jetzt ist der Fokus wieder ausgewogen und es wird der Fokus auf Kunden und das Wohl des Team gelegt.
Kommunikation
Ein Bereich, der noch Luft nach oben hat. Manchmal gibt es Verzögerungen oder Unklarheiten, die zu Missverständnissen führen können.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich fair, da leistungsabhängig durch Bonus
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FranziPeople & Culture Team
Liebes betterview-Teammitglied
Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit und das Teamgefühl bei uns so positiv wahrnimmst – wie eine zweite Familie!
Besonders schön ist es zu lesen, dass du dich unterstützt fühlst und dir Wertschätzung entgegengebracht wird.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Abläufe so transparent wie möglich zu gestalten, damit Missverständnisse vermieden werden.
Wir sind dankbar, dass das Team diesen Weg mit uns gegangen ist und freuen uns, dass du den jetzigen, ausgewogenen Fokus als positiv erlebst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein!
Beste Grüsse
Franzi
betterview-Team
Falscher Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in seinem gewünschten Bereich weiterentwickeln auch wenn man keine Erfahrung mitbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus pur auf Zahlen. Fehlende Kommunikation und fehlende Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, die anderen Angestellten sind aber sehr locker.
Work-Life-Balance
Selbst in der Freizeit oder im Urlaub erhält man Aufträge.
Kommunikation
nicht vorhanden. Informationen werden nicht korrekt ausgetauscht und nichts wird korrekt dokumentiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FranziPeople & Culture Team
Liebes betterview-Teammitglied
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben! Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte bei uns kritisch siehst.
Dass du unsere Entwicklungsmöglichkeiten schätzt, freut uns sehr. Uns ist wichtig, dass jede/r die Chance hat, sich auch ohne Vorerfahrung in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln!
Wir nehmen deinen Hinweis auf die Kommunikation und die Führung ernst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem der Austausch reibungslos und transparent funktioniert. Gemeinsam werden wir arbeiten wir bereits daran, dass Informationen besser fliessen und jede/r sich gut eingebunden fühlt, damit keine Missverständnisse bei der Ausrichtung des Unternehmens entstehen.
Ein wertschätzendes Miteinander ist uns enorm wichtig – dein Feedback zeigt uns, dass hier noch Luft nach oben ist.
Nochmals danke für deine Worte und dafür, dass du uns die Chance gibst, uns als Team und Arbeitgeber zu verbessern. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam an einem grossartigen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Liebe Grüsse
Franzi
betterview Team
Gaslighting pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu beginn war alles wirklich super (bis auf die Kommunikation), mit der Zeit wurde es jedoch immer wie schlimmer und unprofessioneller, man eröffnet neue Shops und vernachlässigt die bereits existierenden Shops.
Image
Image wirkt besser als es ist.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Überstunden und arbeiten während man krank ist, weil sich die höheren Positionen nicht darum kümmern mehr Leute anzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeiten die man erledigt und für die Arbeiten die man ausführt, wird man unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sobald es um mehr Geld geht, schaut jeder nur auf sich selbst. Man kann dem Vorgesetzten etwas im Vertrauen sagen und der Vorgesetze geht es einer anderen Person sagen. Man fällt einem in den Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Man wird angeschrien, manipuliert, man bekommt lästereien mit welche für Vorgesetzte sehr unprofessionell ist.
Es spricht auch nicht für die Führung, wenn jeden Monat Leute künden die nicht mal 1 Jahr angestellt sind, oder Leuten gekündigt wird.
Es gibt Führungskräfte, die bekannt dafür sind Mitarbeiter anzuschreien und es wird nichts an deren Verhalten geändert, da diese Leute "halt so sind". So das man die Führungskräfte vermeiden will.
Vornehin ist Teamarbeit, mental health wichtig aber in Wirklichkeit ist es ihnen völlig egal wie es dir geht. Man macht sich über Leute mit psychischen Krankheiten lustig und man macht sich über Kunden lustig. Unprofessioneller geht es nicht.
Wenn man für den Shop etwas Einkaufen gehen muss, muss man selbst dafür zahlen und bekommt das Geld erst nach 3+ Monaten zurück.
Arbeitsbedingungen
Für die Aufgaben die man ausführt wird man viel zu schlecht bezahlt. Im Sommer arbeitet man in einem Shop bei dem es 32° heiss ist und man dabei fast in Ohnmacht fällt. Die Lösung? 2 Ventilatoren die keinen Unterschied machen.
Kommunikation
Die Kommunikation war eines der schrecklichsten dinge. entweder muss man ein Hellseher sein und wissen was für Änderungen das es gab ohne das dies klar kommuniziert wurde oder man wird ständig in den Ferien angeschrieben. Es gibt fast jeden Monat neue Änderungen, die man natürlich wissen muss.
Gleichberechtigung
Es gibt lieblinge, die machen können was sie wollen und dann gibt es die "schlechten" Mitarbeiter die angeschrien werden
Interessante Aufgaben
Entweder wiederholen sich die Aufgaben immer wieder, oder man führt die Aufgaben der Vorgesetzten aus obwohl man weder mehr Lohn bekommt, noch die Ausbildung dafür hat.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Best Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders beeindruckend finde ich die aufrichtige Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters, unabhängig von Position oder Funktion. Zudem überzeugt das Engagement für Vielfalt und soziale Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Betterview ist schlichtweg begeisternd. Es herrscht eine offene und freundliche Stimmung, in der man sich gerne einbringt. Das Team ist hochmotiviert und sorgt dafür, dass jeder Tag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm verläuft.
Work-Life-Balance
BetterView legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren . Betterview zeigt damit Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen bei Betterview sind vielversprechend. Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten und Programme zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und spiegelt die Leistung der Mitarbeiter angemessen wider.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Betterview ist außergewöhnlich. Es wird nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch füreinander da sein großgeschrieben. In schwierigen Situationen kann man sich auf das Team verlassen, was die Arbeit besonders angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei BetterView geprägt von Respekt und Wertschätzung. Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet, und ältere Mitarbeiter werden in ihrer Expertise geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind nicht nur kompetent, sondern auch empathisch. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, hören zu und fördern deren Entwicklung. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe prägt das Verhältnis zwischen Führungskräften und Teammitgliedern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei BetterView ist modern und inspirierend. Helle Büros, ergonomische Arbeitsplätze und innovative Technologien schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation bei uns ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Informationsflüsse schaffen ein Verständnis für die Unternehmensziele. Man fühlt sich stets informiert und gehört, was die Motivation und den Zusammenhalt im Team stärkt.
Gleichberechtigung
BetterView setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund wertgeschätzt. Diese Haltung spiegelt sich nicht nur in der Unternehmenskultur, sondern auch in konkreten Maßnahmen wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Es gibt Raum für kreative Lösungsansätze und eigenverantwortliches Arbeiten. Betterview fördert die persönliche Weiterentwicklung und ermöglicht es, seine Fähigkeiten bestmöglich einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FranziPeople & Culture Team
Liebes betterview-Teammitglied
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Erfahrungen bei betterview so positiv wahrnimmst und dass unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation Früchte tragen.
Es ist besonders schön zu hören, dass du die aufrichtige Wertschätzung jedes Einzelnen bei uns schätzt, unabhängig von Position oder Funktion. Es liegt uns sehr am Herzen eine derartige Unternehmenskultur zu schaffen, und es ist grossartig zu erfahren, dass dies auch so wahrgenommen wird.
Auch die positive Betonung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens spiegelt genau das wider, was wir uns als Unternehmen zum Ziel gesetzt haben. Wir sind stolz darauf, dass unser Team hochmotiviert ist und sich in einer offenen und proaktiven Umgebung entfalten kann.
Die Unterstützung von Work-Life-Balance und die Anerkennung von individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter sind für uns von grosser Bedeutung. Dein Lob für die Gehaltsfairness und die vielfältigen Karrierechancen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback. Wir schätzen deine Mitarbeit und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein!
Mit besten Grüssen,
Franzi
betterview Team
Vom sehr glücklichen Patienten zum noch glücklicheren Head of People & Culture bei betterview. Alles ist möglich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
All in.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind genau auf den richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen. Flache Hierarchie
Image
best place to work
Work-Life-Balance
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird bei betterview hoch geschrieben und sehr aktiv gelebt. Team-Events sind einfach der Hammer.
Karriere/Weiterbildung
bei betterview hast du die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und angemessene Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenarbeit mit der Christoffel Blindenmission Schweiz
Kollegenzusammenhalt
gegenseitig unterstützen, respektieren und wertschätzen ist in unseren Genen bei betterview
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung und Fachwissen mit, von dem das Unternehmen und die jüngeren Kollegen profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Ein positives Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch verschiedene Merkmale aus. Diese werden alle bei betterview gelebt. Dazu gehören:
1. Kommunikation: Gute Vorgesetzte kommunizieren klar, offen und transparent mit ihren Mitarbeitern. Sie hören zu, geben Feedback und informieren ihre Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Veränderungen.
2. Unterstützung: Gute Vorgesetzte unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele und bieten ihnen die nötigen Ressourcen und Unterstützung. Sie erkennen die Stärken und Potenziale ihrer Mitarbeiter und fördern deren Entwicklung.
3. Vertrauen: Gute Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern und delegieren Verantwortung. Sie geben ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
4. Fairness: Gute Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter fair und gerecht. Sie halten sich an Regeln und Vereinbarungen und behandeln alle Mitarbeiter gleich.
5. Anerkennung: Gute Vorgesetzte erkennen die Leistungen und Erfolge ihrer Mitarbeiter an und zeigen ihnen Wertschätzung. Sie geben regelmässig Lob und Anerkennung und motivieren ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit: Top und flexibel
Arbeitsplatzgestaltung: Top und flexibel
Arbeitsbelastung: Top und flexibel
Arbeitssicherheit: Top
Kommunikation
Offene, respektvolle Kommunikation
Gleichberechtigung
Bei betterview hast du, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexuellen Orientierung oder andere Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
an interessanten Aufgeben fehlt es nicht. Jeder Tag bringt neue Aufgaben und die sind äussert spannend und faszinierend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FranziPeople & Culture Team
Liebes Teammitglied
Herzlichen Dank für deine wunderbare Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen bei Betterview so positiv teilst!
Deine persönliche Entwicklung von einem Patienten zu unserem Head of People & Culture ist für uns eine sehr inspirierende Erfolgsgeschichte.
Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du die offene Kommunikation, die flache Hierarchie und den gegenseitigen Respekt im Team schätzt. Deine Betonung der Unterstützung bei der Work-Life-Balance und die positiven Erwähnungen zu Team-Events bestätigen uns in unseren Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und auf diese Weise umso besser weiterentwickeln können.
Die detaillierte Aufzählung der positiven Merkmale des Vorgesetztenverhaltens und die Betonung der Gleichberechtigung zeigen, dass unsere Werte und Prinzipien von jedem Teammitglied gelebt werden, einschließlich unserem Head of People & Culture! :)
Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass bei betterview wirklich alles möglich ist. Wir schätzen deine Mitarbeit und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin Erfolge zu feiern und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das nicht nur inspirierend, sondern auch erfüllend ist.
Mit besten Grüssen
Franzi
betterview Team
Tip Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team an sich & wie es gefördert wird; das man sehr viel Verantwortung bekommt & eigenverantwortlich arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
cooles, junges Team; man motiviert sich gegenseitig & hat jeden Tag was zu lachen
Work-Life-Balance
super flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, man kann seine Arbeit an sein Leben anpassen, persönliches Time Management ist dennoch wichtig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert & unterstützt (finanziell & zeitlich)
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit & unterstützen sich
Kommunikation
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe; es wird offen kommuniziert von der Geschäftsleitung aus, dennoch könnte man aufs ganze Unternehmen gesehen noch etwas daran arbeiten
Interessante Aufgaben
Man kann sein Aufgabengebiet selbst mitbestimmen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FranziPeople & Culture Team
Liebes Teammitglied
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Stärken und positiven Aspekte bei uns im Team so schätzt.
Die Anerkennung des Teams und wie es gefördert wird, sowie die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und eigenverantwortlich zu arbeiten, sind für uns wichtige Elemente.
Deine Anmerkung zur offenen Kommunikation im Unternehmen nehmen wir gerne an. Dein Feedback ist für uns wertvoll, und wir werden darauf achten, dass wir auf Unternehmensebene kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern.
Die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet mitzubestimmen, sowie die Förderung von Weiterbildungen, sowohl finanziell als auch zeitlich, sind für uns entscheidende Elemente, um individuelle Karriereziele zu unterstützen.
Wir schätzen deine ehrlichen Rückmeldungen und sind dankbar für deine Mitarbeit. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Stärken zu festigen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Mit besten Grüssen
Franzi
betterview Team
Solide Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus auf die Kunden und deren Freude am Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu ein bisschen chaotisch - Start-Up eben!
Work-Life-Balance
Natürlich arbeitet man in so einem Start-Up auch einmal hart, wenn es darauf ankommt. Aber wenn, weiss man immerhin, wofür
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen in einem wachsenden Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selten ein Thema bisher, wahrscheinlich typisch für ein Start-Up
Kollegenzusammenhalt
Der Spirit ist genial
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich
Kommunikation
Die Transparenz ist hoch und der Wille immer gut. Ab und zu gibt es Entscheidungen, die nicht erklärt werden, aber das war kein grosses Problem bis jetzt
Interessante Aufgaben
Kommt auch auf die Abteilung an, aber es gibt mehr als genug zu tun!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FranziPeople & Culture Team
Liebes Teammitglied
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das positive Feedback zu unserem Unternehmen.
Bezüglich deines Hinweises zur Kommunikation verstehen wir, dass Transparenz und Erklärungen zu Entscheidungen von Bedeutung sind. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und werden daran arbeiten, die Kommunikation noch weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder stetig gut informiert sind.
Die Anmerkung zu Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir ebenso auf und werden uns bemühen, diese Themen stärker in den Fokus zu rücken. Neben unserem Engagement bei der CBM - Christoffel Blindenmission, haben wir viele weitere Projekte zur Corporate Responsibility in diesem Jahr geplant! :)
Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Fokus auf die Kundenzufriedenheit und die Freude am Produkt schätzt – das sind für uns in der Tat wichtige Aspekte.
Vielen Dank für dein Vertrauen und die konstruktive Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter zu wachsen und noch mehr Chancen in unserem expandierenden Unternehmen zu schaffen!
Beste Grüsse
Franzi
betterview-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird betterview durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden betterview als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich betterview als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.