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Bison 
Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score151 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bison Schweiz AG ist ein Unternehmen der fenaco Genossenschaft, ein Unternehmen mit mehr als 50 strategischen Geschäftseinheiten in den Branchen Agrar, Lebensmittelindustrie, Energie- und Detailhandel. Seit mehr als 30 Jahren entwickelt und implementiert Bison ERP-Softwarelösungen für Unternehmen in der ganzen Welt.

Am Standort Sursee in der Zentralschweiz wird u.a. das ERP-System Bison Process entwickelt, welches die Geschäftsprozesse der Fokusbranchen Pflanzenbau, Weinbau, Recycling und Trading optimal unterstützt.

Bison bietet seinen Kunden auf Basis der Branchenpakete auch die Möglichkeit der individuellen Ausprägung. Somit können Kunden flexibel, schnell und dennoch sicher auf Veränderungen im Marktumfeld reagieren.

Das Produktportfolio wird ergänzt durch die Business Intelligence Software Qlik, Komplettlösungen mit e-Paper (ESL) im POS-Umfeld sowie durch ein umfassendes Hard- und Software-Angebot im Bereich der mobilen Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bison ist spezialisiert auf die Entwicklung und Einführung von Business Software für mittelständische Unternehmen. In Sursee wird das ERP-System Bison Process entwickelt, welches die Geschäftsprozesse der Fokusbranchen Pflanzenbau, Wein, Recycling und Trading optimal unterstützt. Am Standort Kaiserslautern wird das auf den Gross- und Einzelhandel spezialisierte Warenwirtschaftssystem Bison Process Retail (x-trade) mit einer integrierten Lager- und Filialverwaltung entwickelt. Des Weiteren wird am Standort Hamburg die ERP-Standard-Lösung Bison Process Trading vertrieben, die spezifisch ausgelegt ist für den internationalen Rohstoff- und Partiehandel (Commodities) sowie den Import von Textilien, Schuhen und Fertigwaren.

Das Produktportfolio wird ergänzt durch die BI-Software Qlik, Komplettlösungen im ePaper Umfeld sowie durch ein Hard- und Software-Angebot im Bereich der mobilen Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterentwicklung der ERP-Business-Software; Ausbau von Mobile Solutions, wie z.B. den Bereich Smart Farming. Mit unseren Produkten die Digitalisierung der Landwirtschaft mitprägen. Ausbau unserer prämierten (Swiss ICT Award 2015) Software "ESL Manager" für elektronische Preisschilder.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • KantineKantine
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Bison Schweiz AG über Benefits sagt

Davon profitieren Sie:

- Flexible Arbeitszeit
- Bison Restaurant – Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute ÖV-Verbindungen
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterhandy
- Mitarbeiterevents
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefreiheit
- Betr. Altersvorsorge
- (Gesundheitsmassnahmen)
- (Betriebsarzt)
- (Hunde geduldet)
Personalentwicklung
fenaco competent ist die Fachabteilung für Kaderbildung und Organisationsentwicklung der fenaco. Mit unserem Angebot an Kaderbildung tragen wir dazu bei, dass Kaderleute und Schlüsselfunktionsträger ihr Können und Wissen im Führungsverhalten ausbauen. Damit bringen Sie sich selber, Ihre Mitarbeitenden und Ihren Verantwortungsbereich im Sinne der Unternehmensziele und gemäss der Führungskultur fenaco voran.
Englisch
Inhouse bieten wir für alle Mitarbeitenden während der gesamten Arbeitswoche individuelle Englischkurse an. Der Teilnehmer kompensiert lediglich die besuchte Zeit, sofern der Kurs während der Arbeitszeit stattfindet.
Abonnement Swisscom
Vergünstigung auf Abos und Geräte
Auto
Vergünstigung auf Benzin bei Agrola Tankstellen, sowie bei der Autowaschstrasse und auf Pneus
Ökobonus
Bison gewährt Mitarbeitenden in Sursee einen Ökobonus von Fr. 500.-, welche mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen und auf einen Parkplatz in der Bison verzichten. Funktionen mit regelmässigen Kundenbesuchen schliessen dies jedoch aus.
Verkehrshaus Luzern
• 365 Tage freier Eintritt ins Verkehrshaus, Museum, Planetarium, Dokuzentrum und Hans Erni Museum
• IMAX (CHF 4.00 Vergünstigung für Mitglieder ab 16 Jahren, bis 16 Jahre regulärer Preis)
• 10% Rabatt auf Artikel im Museum Shop und Hans Erni Art Shop
• 10% Vergünstigung auf Geschenkgutscheine
Wäscheservice
Bison bietet für die Mitarbeitenden einen externen Wäscheservice an. Die Wäsche wird ausschliesslich an Bügel zurückgegeben. Die Verrechnung erfolgt an den Mitarbeitenden privat nach Hause.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen:

- Flexible Arbeitszeit
- Bison Restaurant – Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute ÖV-Verbindungen
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterhandy
- Mitarbeiterevents
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefreiheit
- Betr. Altersvorsorge
- (Gesundheitsmassnahmen)
- (Betriebsarzt)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind vielseitig:

  • Technischer Bereich - Installationen, interne IT, externe IT
  • Agile-Development, SCRUM
  • Projekt- und Prozessmanagement
  • Administration
  • Finance
  • HR
  • Marketing
  • Sales
  • Corporate Services

Die aktuellen Vakanzen finden Sie unter: https://apply.refline.ch/884011/search.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bison Schweiz AG.

  • Ueli Fueter, Leiter Human Resources
    fenaco Departement Informatik
    +41 58 226 04 40
    ueli.fueter@fenaco.com

    Lucienne Ammann, HR Consultant
    +41 58 226 04 63
    lucienne.ammann@fenaco.com

    Nadine Stahl, HR Consultant
    +41 58 434 41 47
    nadine.stahl@fenaco.com

    Weitere Infos unter: https://www.bison-group.com/karriere/

    • Technischer Background aus Informatik, Wirtschaftsinformatik
    • Berufserfahrung
    • Projektkenntnisse und -erfahrung
    • Branchenkenntnisse
    • Interesse rund um das Thema Agilität
    • Zeigen Sie uns auf, weshalb wir Sie bei uns anstelle von einem anderen Bewerber einstellen sollen
    • Vollständigkeit und Richtigkeit der Bewerbungsunterlagen
  • Via online Bewerbungstool (https://www.bison-group.com/karriere/)

  • Bewerbung, Vorselektion, Auswahl, allfällige telefonische Vorabklärungen, erstes Vorstellungsgespräch (persönlich oder telefonisch) meistens mit der Linie, zweites Vorstellungsgespräch inklusive Schnuppertag und anschliessendem Abschlussgespräch mit Linie und HR
    Grundsätzlich lassen wir viel Flexibilität in diese Prozesse miteinfliessen. Uns ist es wichtig, dass die zukünftigen Mitarbeitenden wissen, was auf sie zukommt und sie auch die Möglichkeit haben ihr zukünftiges Team kennen zu lernen, damit sie ihre Entscheidungsfindung besser gestalten können.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und kollegiale Atmosphäre.
Probleme können offen angesprochen werden.
Weitgehend selbstständige Zeiteinteilung.
Am Morgen zur Arbeit zu gehen macht meistens Spass.
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moderne Büroräumlichkeiten, Lage & Parkplätze
Freiheiten welche sie ihren Teams und Mitarbeiter geben.
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Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
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Super Arbeitsklima mit angenehmem Umgang. Man wird gefördert und kann täglich wachsen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Durch die Firmengrösse und die vielen Teams ist es manchmal schwierig zu wissen, was die anderen machen. So kann man nicht immer von den Arbeiten anderer profitieren und macht manchmal das Gleiche zwei mal.
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alte Strukturen , Patriatchat, kein Vertrauen, lästernde und bösartige Kollegen,
viel Negativität, wenig agil
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Zu starke Abhängigkeit von der fenaco (in Form von mühseligen Prozesse und Formulare)
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Unklare Unternehmensstrategie; kreative Ideen, welche nicht genau der Meinung der Geschäftsleitubg entsprechen, werden nicht verfolgt. Diversifikation auf dem Markt wird verhindert.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden. Deutschland wird bevorzugt und geschützt. Gärtchendenken über fast alle Abteilungen hinweg. Pragmatisches Denken und gesunder Menschenverstand lassen zu wünschen übrig. Kritik wird nicht gut aufgenommen, meistens driftet es in persönliche Befindlichkeiten ab. Die Geschäftsführung kommuniziert nicht transparent und der Umgang mit Mitarbeitenden, denen gekündigt werden soll, ist respektlos.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Es bräuchte zum Teil ein kritisches Hinterfragen der Projekte durch die Geschäftsleitung. Die präsentierten Canvas-Blätter enthalten oft geschönte Zahlen.
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alte Strukturen aufbrechen, Patriatchat abschaffen, lästernde und bösartige Kollegen auswechseln, über Agilität nachdenken
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Komplett auf Micro-Management verzichten, denn das gibt es wohl noch zum Teil. Noch etwas mehr Mut in Bezug auf Wachstum.
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Employer Branding, bessere und mehr Fringe Benefits, mehr teamfördernde Aktivitäten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bison Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sehr Familiär. Der Zusammenhalt wird auch aktiv durch die Firma gefördert. Es gibt Ostereiertütsch & Dreikönigskuchenparties. Auch geht man mal Sport machen mit seinen Kollegen, etc.
5
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Viele Events
5
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Wie immer und überall, gibt es Personen mit denen man sich besser versteht und Personen mit denen man sich weniger gut versteht. Im Allgemeinen denke ich aber, dass alle sehr gut miteinander umgehen.
Offenes Feedback wird von den meisten gut aufgenommen und auch zurück gegeben.
Auf Unterstützung bei Problemen musste ich noch nie lange warten.
5
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Sehr gute Team Zusammenarbeit. Bei Problemen oder Fragen ist immer jemand mit einem offenen Ohr da und man hilft sich gerne.
5
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Auch hier sicher teamabhängig - in meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt und Hilfsbereitschaft genial.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bison Schweiz ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Abteilungsabhängig
3
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Mitarbeiter lästern über die Produkte, über die Mitarbeiter, Vorgsetzte sind misstrauisch und lästern ebenso. Kein Vertrauen und eine "Ich-weiss-es-besser-Mentalität"
1
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Die Bison leidet ein bisschen, vor allem bei der "Älteren Generation" der Umgebung. Ich bin eingestellt worden nachdem die "alte Geschichte" bereits lang durch war und ganz ehrlich, was da gewisse Personen über die Bison sagen kann ich echt nicht nachvollziehen.
3
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Kein Vergleich zu früher. Schlechter als früher.
1
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Das geht noch lange, bis Bison in der Informatik ein gutes Image haben wird, wenn überhaupt. Da spricht natürlich auch der Neid mit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
3
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Grosses internes Kursangebot
4
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Auch hier muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Aber Effort zahlen sich über längere Zeit auch aus. Man ist immer seines Glückes eigener Schmied.
4
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Seit 2022 wurden Fachkarrieren mit Lohnbändern lanciert. Eine Entwicklung vom Junior, Professional oder Senior bis zum Expert ist also immer möglich. Dafür bietet Bison eine hervorragende Academy und unterstützt auch grössere Ausbildungen finanziell. Es liegt an jedem, dies zu nutzen.
5
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Viele Kurse für Mitarbeiter buchbar (intern wie extern)!
Lernende geniessen super Ausbildung und werden oft von Schulgspändli benieden durch die tollen Arbeiten schon zu beginn der Ausbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bison Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bison Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Bison Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bison Schweiz als eher modern.
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