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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das HR sollte die von sich definierten Termine einhalten und Bewerbern, welche sich um Rückmeldung nach Ablauf der Termine aktiv bemühen, nicht einfach ignorieren oder leere Versprechungen machen, wie z.B. man werde sich morgen bei Ihnen melden und dann hört man doch nichts. Dies zeugt nicht von Professionalität und Wertschätzung gegenüber Kandidaten, welche sich auch entsprechend Zeit genommen haben für das Gespräch und sich darauf auch vorbereitet haben. Ich finde jedes Unternehmen hat das Recht zu sagen bis wann man den Kandidaten Bescheid geben möchte, gar kein Thema. Was mich aber stört, wenn man als Unternehmen einen Termin definiert und danach mehrer Anrufe ignoriert (inkl. Mailbox Mitteilung) und man als Bewerber einfach eine automatisch generierte Rückmeldung erhält. In diesem Fall empfehle ich, dass man lieber kein konkretes Datum nennt und sich die Zeit nimmt, die man benötigt - schadet auch weniger dem employer branding.