Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die BitHawk AG wurde im Januar 2025 mit dem dritten Rang beim Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. In den Bereichen Digitalisierung, Umgang mit Veränderungen, Geschäftsleitung sowie Arbeit und Freizeit wurde die BitHawk von Ihren Mitarbeitenden mit grossem Vorsprung zu den Benchmarks Unternehmensgrösse und auch IT-Branche bewertet. Auch bei allen anderen Kriterien hat sie weit über dem Durchschnitt abgeschnitten.
Die BitHawk AG beschäftigt rund 240 Mitarbeitende. Der Hauptsitz von BitHawk ist in Sursee, weitere Standorte befinden sich in Basel und Winterthur.
Die Kernkompetenzen der BitHawk liegen in den Bereichen Consulting, Engineering und Operations von IT-Infrastrukturen sowie in IT- und Enterprise Service Management Lösungen. Das Lösungsportfolio umfasst die Themen Netzwerk, Unified Communications und Collaboration, Unified Computing, Workplace und Public- Hybrid und Privat Clouds . Speziallösungen wie IT- Security und Digital Signage Solution runden das Portfolio ab. Qualifizierte Spezialisten beraten Kunden im Hinblick auf eine langfristig sinnvolle und anpassungsfähige IT-Umgebung. Ein umfassender Service Desk, ein eigenes Rechenzentrum und Repair Center garantieren höchste Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten.
BitHawk schafft Lösungen für Unternehmen, welche ihre Marktposition mit der IT zusätzlich stärken wollen. Unsere Kunden schätzen die enge und persönliche Zusammenarbeit und wissen, dass sie einen Partner an der Seite haben, der ihre Herausforderungen bis ins Detail versteht. Unser Antrieb besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu erhöhen. Das bedeutet: Wir geben alles, um Ihren Nutzen zu steigern und so Ihre Kosten zu optimieren.
Bei der BitHawk AG findest du nicht nur eine belebende Arbeitsatmosphäre, sondern alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht. Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur, welche sich nach unseren Werten ausrichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtBei BitHawk erwartet dich nicht nur eine anregende Arbeitsatmosphäre, sondern auch alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht.
Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur welche sich nach unseren Werten ausrichtet:
Wir suchen Talente in verschiedenen Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BitHawk AG.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung sehr gut sind. BitHawk bietet die Möglichkeit von Home-Office und ist sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft.
Das technische Knowhow und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind sehr hoch und das Unternehmen hat eine offene und kooperative Atmosphäre mit einer Du-Kultur.
Es wird auch viel Wert auf Wünsche von Veränderungen und Weiterbildungen gelegt. Es wird aktiv dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter das bestmögliche aus seinen Fähigkeiten herausholen kann. ...
- Ich wurde angenehm in das Team aufgenommen
- Die Tätigkeiten werden nicht langweilig und sind abwechslungsreich
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben & der Mitarbeiter wird gefördert sinnvolle Weiterbildungen zu machen
- Kompetente Kollegen können immer hilfreichen Rat geben, wenn man nicht weiterkommt
- Homeoffice Regelung
- Man arbeitet zusammen an klar definierten Zielen
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
Fluktuation nimmt zu und bisher gab es keine Lösung dagegen.
Interne IT ist leider nicht sehr modern und hinkt Kundenprojekten nach.
Wenig Mitarbeiter-Beteiligung (im Management z.B. mit Aktien oder so)
durch Grösse der Unternehmung sind viele etwas bei Kundenumgebungen am machen und man weiss manchmal nicht Bescheid was andere Teams am machen sind / wer Verantwortlich ist (P2P usw.)
Für Karriere Interessierte: Wer aufsteigen möchte, wird keine Hindernisse vorfinden, jedoch sind die Strukturen sehr flach, man ist schnell am Ende angekommen
Firma wächst schnell. Einbindung von neuen Mitarbeitern ist nicht ganz einfach, da natürlich alle sehr viel zu tun haben.
Entlöhnung Mitarbeiter, welche bereits die Ausbildung im Betrieb gemacht haben
Das Unternehmen sollte ihren Namen besser bekanntmachen, durch bspw. Sponsoring von Vereinen oder Events. Nicht nur Sponsoring von Partnerevents. Trotz ansprechender Grösse kennen viele die BitHawk AG nur als Bison. Und der Wechsel hat nicht erst letztes Jahr stattgefunden.
"Kleinere" monatliche Events zur Steigerung des Teamgefühls durch eine MA Kommission, durch BitHawk unterstützt:
Beispielsweise:
- Sportliche Events (Paddle Tennis, Badminton, Golf, SUP auf Sempachersee, ...)
- verschiedene Tastings
Attraktivität als Arbeitgeber steigern mit Massnahmen wie: 4 Tage Woche, zusätzliche Urlaubswoche, ...
- Interne IT-Anliegen / Projekte wie ein Kundenauftrag betrachten und dabei die gleichen Prioritäten hinsichtlich Ressourceneinsatz vorsehen
- Fringe Benefits / Lohn-Neben- / Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden
- Zurückgewiesene interne Demands könnten trotzdem soweit vorbereitet werden, dass bei Arbeitsunterlast diese proaktiv angegangen werden könnten
- Verringerung der Kommunikationskanälen / Mittel
- Mittagessen in der Kantine könnte für MA im Gebäude vergünstigt (Fringe Benefit) angeboten werden
Bei den Team-Events steht den Angestellten ein fixer Betrag zur Verfügung der für den Event verwendet werden kann. Der Rest muss draufbezahlt werden. Ich finde hier ist am falschen Ort gespart. Man könnte z.B. als Team einen Event vorschlagen und anschliessend wird dieser komplett bezahlt (oder abgelehnt).
Man dürfte sich lokal in der Umgebung gerne mehr engagieren, zum Beispiel bei Vereinen oder Anlässen. Dadurch würde die BitHawk ein wenig mehr an Bekanntheit gelangen. Oftmals kennt man die BitHawk nicht, wenn man einem aussenstehenden erzählt, wo man arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BitHawk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter empfinde ich als hervorragen. Es macht Spass ein Teil von BitHawk zu sein.
Das Management fördert dies durch entsprechende Culture-Events, MA-INFO, Online Update & Talk, get2gether, XMAS Apéro etc..
Der Kollegenzusammenhalt bei BitHawk ist stark, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem ausgeprägten Teamgeist.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut und es wird gegenseitig sehr gut unterstützt. Das ist das was diese Firma ausmacht.
Jeder gibt gerne Auskunft, man kann ohne Probleme Teamübergreifend fragen stellen, man kommt immer ans Ziel.
In unserem Team herrscht ein guter Zuusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig bei Engpässen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BitHawk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Gehalt befindet sich im Durchschnitt, allerdings dürfen keine grossen Lohnsprünge erwartet werden. Gehalt dürfte an den jeweiligen Ausbildungsstand von Mitarbeitenden auch unter dem Jahr angepasst werden. Zu wenige attraktive Fringe Benefits bzw. Vergünstigungen.
Umsonst gibt es nichts, was ein bisschen Schade ist. Man muss schon Energie in die Verhandlungen einbringen, um ein gutes Ergebnis zu erhalten. Transparenz ist keine vorhanden - Schade.
Sozialleistungen sind top.
Wichtig ist, dass man das Lohnsegment bei bestehenden MA auch mitberücksichtigt, pflegt und anpasst; und nicht nur bei neuem MA
Gehälter nicht mit denen von Hochlohn Kantonen vergleichbar, Sozialleistungen sind, soweit ich beurteilen kann, im Durchschnitt.
Hier spürt man, dass die Firma ihren Sitz in der Zentralschweiz hat und nicht in Zürich wie die anderen Mitbewerber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
BitHawk sucht aktiv nach Lösungen, wenn jemand eine Veränderung wünscht. Interne Wechsel sind sehr gut möglich und das Unternehmen unterstützt dabei. Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann auf die Unterstützung von BitHawk zählen. Eine gewünschte Pensumanpassung wird normalerweise sehr schnell umgesetzt.
Die Unterstützung und das Coaching während der Ausbildung könnten verbessert werden. Auch die Integration in die neue Funktion während der Ausbildungszeit lässt Raum für Optimierung. Positiv hervorzuheben ist jedoch die gewährte finanzielle Unterstützung.
An und für sich gut, wobei ich beobachtet habe, dass solche Möglichkeiten oft nur mit einem gewissen Alter möglich werden, anstatt dass mehr auf Persönlichkeit, Reife, Wissen, Leistungen geachtet wird.
Durch die flachen Hierarchien sind nicht wahnsinnig viele Aufstiegschancen vorhanden. Wenn man jedoch will, bekommt man durchaus Verantwortung übertragen.
Wer seine Karriere weitertreiben will, hat hier bestimmt Chancen dazu. Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.