Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BitHawk AG bietet eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt fühlen. Die Vorgesetzten sind respektvoll und wertschätzend, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl und gutem Teamgeist beiträgt. Die Kommunikation ist offen und transparent, obwohl manchmal Informationen nicht schnell genug weitergegeben werden. Die Firma unterstützt Weiterbildungen und interne Wechsel, jedoch gibt es Verbesserungspotential in Bezug auf Karriereperspektiven und persönliche Weiterentwicklung. BitHawk AG ist umweltbewusst und sozial engagiert, obwohl es noch Potenzial für weitere Maßnahmen gibt. Das Unternehmen wird als männlich dominiert wahrgenommen, aber Geschlecht spielt keine Rolle bei der Behandlung oder Beförderung der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Teamgeist
Unterstützung von Weiterbildungen und internen Wechseln
Offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Karriereperspektiven
Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung
Mehr Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
BitHawk AG wird für seinen starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen betonen die konstruktive und zielführende Zusammenarbeit, die durch gegenseitige Unterstützung und Respekt geprägt ist. Die Kompetenz und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen tragen maßgeblich zu diesem positiven Arbeitsklima bei. Darüber hinaus wird darauf geachtet, dass die Charaktere in den Teams gut zusammenpassen, was den Zusammenhalt weiter fördert.
Regelmäßige Team-Events sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und stärken den Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen. Diese Events, gepaart mit einer guten Kameradschaft, fördern nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch den Spirit in der Firma. Es entstehen sogar gute Freundschaften unter den Mitarbeiter:innen. Bei BitHawk AG erleben Sie also eine hervorragende Zusammenarbeit in einem Umfeld, das auf gegenseitiger Hilfe und Respekt basiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei BitHawk AG wird als angenehm, entspannt und familiär wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und pflegen einen guten Teamgeist. Vorgesetzte schätzen ihre Teams und gehen auf Augenhöhe mit ihnen um. Dies spiegelt sich in der respektvollen und wertschätzenden Kommunikation wider, die innerhalb des Unternehmens herrscht.
Zur Stärkung des Zusammenhalts werden regelmäßige Firmenevents organisiert. Lob und Motivation von Vorgesetzten sind häufig, was auf eine hohe Wertschätzung guter Arbeit hindeutet. Die Büroräume sind angenehm gestaltet und es gibt eine flexible Homeoffice-Vereinbarung, die als bereichernd empfunden wird.
Die Hierarchie ist flach und der Umgang miteinander unkompliziert, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein produktives Umfeld fördert. Trotz des Wachstums der Firma bleiben die Mitarbeiter:innen loyal und kompetent, was jedoch auch Risiken mit sich bringt.
BitHawk AG legt großen Wert auf transparente und zeitnahe Kommunikation. Monatliche Informationen und die Möglichkeit, das Management zu kontaktieren, werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Änderungen im Unternehmen werden umgehend und transparent kommuniziert, sowohl firmen- als auch teamübergreifend. Regelmäßige Mitarbeiter-Infoveranstaltungen, Update Calls und Mails halten alle auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation im Team wird als ausgezeichnet bewertet, wobei der Austausch mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung auf Augenhöhe erfolgt. Die flache Hierarchie ermöglicht es jedem:r Mitarbeiter:in, sich direkt an die Geschäftsleitung zu wenden. Trotz dieser offenen Kommunikationskultur gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere in Bezug auf die rechtzeitige Information aller Stakeholder und das Feiern von Erfolgen. Es ist jedoch zu beachten, dass die interne Kommunikation in den letzten Jahren bereits verbessert wurde.
BitHawk AG wird für sein Vorgesetztenverhalten hoch geschätzt. Die Führungskräfte sind bekannt für ihre kollegiale, wertschätzende und zuvorkommende Art. Sie kommunizieren respektvoll und auf Augenhöhe, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen. Zudem wird hervorgehoben, dass Konflikte fair geregelt werden und die Vorgesetzten Rückhalt bieten.
Die flachen Hierarchien bei BitHawk AG tragen zur positiven Wahrnehmung bei. Die Entscheidungswege sind kurz und die Vorgesetzten stehen bei Anliegen zur Verfügung. Sie sind offen für Feedback und fördern eine offene Kommunikation. Darüber hinaus setzen sie sich aktiv für die Förderung ihrer Mitarbeiter:innen ein. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Bereitstellung von Ressourcen in Kundenprojekten.
Die BitHawk AG wurde im November 2022 mit dem zweiten Rang beim Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. In den Bereichen Agilität, Zusammenarbeit im Unternehmen, Umgang mit Veränderungen und Kundenorientierung wurde die BitHawk von Ihren Mitarbeitenden mit grossem Vorsprung zum Benchmarkt bewertet.
Die BitHawk AG beschäftigt rund 230 Mitarbeitende. Der Hauptsitz von BitHawk ist in Sursee, weitere Standorte befinden sich in Basel, Wil und Winterthur.
Die Kernkompetenzen der BitHawk liegen in den Bereichen Consulting, Engineering und Operations von IT-Infrastrukturen sowie in IT- und Enterprise Service Management Lösungen. Das Lösungsportfolio umfasst die Themen Netzwerk, Unified Communications und Collaboration, Unified Computing, Workplace und Public- Hybrid und Privat Clouds . Speziallösungen wie IT- Security und Digital Signage Solution runden das Portfolio ab. Qualifizierte Spezialisten beraten Kunden im Hinblick auf eine langfristig sinnvolle und anpassungsfähige IT-Umgebung. Ein umfassender Service Desk, ein eigenes Rechenzentrum und Repair Center garantieren höchste Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten.
Produkte, Services, Leistungen
BitHawk schafft Lösungen für Unternehmen, welche ihre Marktposition mit der IT zusätzlich stärken wollen. Unsere Kunden schätzen die enge und persönliche Zusammenarbeit und wissen, dass sie einen Partner an der Seite haben, der ihre Herausforderungen bis ins Detail versteht. Unser Antrieb besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu erhöhen. Das bedeutet: Wir geben alles, um Ihren Nutzen zu steigern und so Ihre Kosten zu optimieren.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der BitHawk AG findest du nicht nur eine belebende Arbeitsatmosphäre, sondern alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht. Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur, welche sich nach unseren Werten ausrichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
82%
Homeoffice
81%
Mitarbeiter-Events
79%
Flexible Arbeitszeiten
77%
Gute Verkehrsanbindung
72%
Kantine
64%
Internetnutzung
56%
Barrierefrei
40%
Rabatte
32%
Betriebliche Altersvorsorge
26%
Kinderbetreuung
23%
Diensthandy
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Coaching
10%
Essenszulage
9%
Firmenwagen
5%
Gesundheits-Maßnahmen
4%
Hund erlaubt
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei BitHawk erwartet dich nicht nur eine anregende Arbeitsatmosphäre, sondern auch alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Einsatz von neusten Technologien
Weiterbildungsmöglichkeiten
Treffpunkte für den informellen Austausch
Eine ausgeprägte Innovationskultur
Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur welche sich nach unseren Werten ausrichtet:
Wir sind Vordenker bei praxisorientierten Innovationen für den Mittelstand
Wir liefern Lösungen aus einer Hand
Wir stehen für Qualität, Flexibilität und Kompetenz
Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Talente in verschiedenen Aufgabengebiete:
ICT Supporter, Client-Support, Service-Desk, Field Support
System-/Network Engineer, System-/Network Engineering und Operation
ServiceNow Engineer, Service Management Entwicklung, Engineering und Operation
Projektleiter, Projektleitung Infrastruktur & Service Management
Consultant, Business-/Technologie Consulting
System-/ Network Architekt, System-/Network Design und Architektur
ServiceNow Architekt, Service Management Design und Architektur
Sales & Marketing
Administration
Finance
HR
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BitHawk AG.
Marcel Muri
Head of Human Resources
bewerbungen@bithawk.ch
Die BitHawk ist in dynamischen Märkten tätig. Du findest bei der BitHawk ein Arbeitsumfeld, das sich permanent den Anforderungen des Marktes und unseren Kunden anpasst. Somit wirst Du immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
Damit stellen sich gewisse Anforderungen an die Grundhaltung und Einstellung der Mitarbeitenden. Dazu gehört Beweglichkeit im Denken, hohe Kundenorientiertheit und den Anspruch beste Qualität für unsere Kunden zu erbringen. Du wirst dich bei uns wohl fühlen, wenn du offen und neugierig bist und wenn du die Zusammenarbeit im Team schätzt. Denn du weisst, das man hochgesteckte Ziele nur gemeinsam erreichen kann.
Gerne erwarten wir deine Bewerbung auf die entsprechenden Vakanzen welche Du Online findest unter: https://www.bithawk.ch/unternehmen/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung sehr gut sind. BitHawk bietet die Möglichkeit von Home-Office und ist sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft. Das technische Knowhow und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind sehr hoch und das Unternehmen hat eine offene und kooperative Atmosphäre mit einer Du-Kultur. Es wird auch viel Wert auf Wünsche von Veränderungen und Weiterbildungen gelegt. Es wird aktiv dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter das bestmögliche aus seinen Fähigkeiten herausholen kann. ...
Eigenständiges Unternehmen ohne Investor dem es nur um den Profit geht. Die Besitzer der Firma arbeiten Tag für Tag am Erfolg mit und Sitzen im gleichen Boot wie alle Mitarbeiter. Man ist als Mitarbeiter, egal in welchem Bereich, ein geschätzter Teil des ganzen. Dies ist seit Jahren so und wird hoffentlich noch lange so bleiben.
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
Fluktuation nimmt zu und bisher gab es keine Lösung dagegen. Interne IT ist leider nicht sehr modern und hinkt Kundenprojekten nach. Wenig Mitarbeiter-Beteiligung (im Management z.B. mit Aktien oder so)
durch Grösse der Unternehmung sind viele etwas bei Kundenumgebungen am machen und man weiss manchmal nicht Bescheid was andere Teams am machen sind / wer Verantwortlich ist (P2P usw.)
Für Karriere Interessierte: Wer aufsteigen möchte, wird keine Hindernisse vorfinden, jedoch sind die Strukturen sehr flach, man ist schnell am Ende angekommen
Das Unternehmen sollte ihren Namen besser bekanntmachen, durch bspw. Sponsoring von Vereinen oder Events. Nicht nur Sponsoring von Partnerevents. Trotz ansprechender Grösse kennen viele die BitHawk AG nur als Bison. Und der Wechsel hat nicht erst letztes Jahr stattgefunden. "Kleinere" monatliche Events zur Steigerung des Teamgefühls durch eine MA Kommission, durch BitHawk unterstützt: Beispielsweise: - Sportliche Events (Paddle Tennis, Badminton, Golf, SUP auf Sempachersee, ...) - verschiedene Tastings Attraktivität als Arbeitgeber steigern mit Massnahmen wie: 4 Tage Woche, zusätzliche Urlaubswoche, ...
- Diverse firmeninterne Prozesse könnten weiter digitalisiert werden, damit man auch das lebt, was man anderen Firmen verkauft - Die Transparenz bei Anträgen (z.B. Lohnerhöhung, Pensumsanpassung, Weiterbildungsantrag) gegenüber dem Mitarbeiter könnte besser sein - Die jährlichen Mitarbeiterziele sind zu einem grossen Teil Team- oder Firmenübergreifende Ziele, die sich als einzelne Person nur bedingt beeinflussen lassen
Bei den Team-Events steht den Angestellten ein fixer Betrag zur Verfügung der für den Event verwendet werden kann. Der Rest muss draufbezahlt werden. Ich finde hier ist am falschen Ort gespart. Man könnte z.B. als Team einen Event vorschlagen und anschliessend wird dieser komplett bezahlt (oder abgelehnt).
Man dürfte sich lokal in der Umgebung gerne mehr engagieren, zum Beispiel bei Vereinen oder Anlässen. Dadurch würde die BitHawk ein wenig mehr an Bekanntheit gelangen. Oftmals kennt man die BitHawk nicht, wenn man einem aussenstehenden erzählt, wo man arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BitHawk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter empfinde ich als hervorragen. Es macht Spass ein Teil von BitHawk zu sein. Das Management fördert dies durch entsprechende Culture-Events, MA-INFO, Online Update & Talk, get2gether, XMAS Apéro etc..
Der Zusammenhalt bei uns im Team und auch übergreifend halte ich für sehr hoch. Durch die verschiedenen teamübergreifenden Events wird dieser Zusammenhalt und der Austausch unter den verschiedenen Bereichen zusätzlich gestärkt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BitHawk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Diese Kategorie ist sehr individuell zu betrachten. Grundsätzlich entsprechen die Löhne/Sozialleistungen dem Standard und dadurch das sonst ziemlich alles stimmt, ist diese Beurteilung auch etwas zu relativieren. Wenn man jetzt direkt vergleicht mit Mitbewerbern, dann ist hier wahrscheinlich auch eher Durchschnitt. Zwar ist der Vergleich auch zu anderen Kantonen, jedoch zur heutigen Zeit mit der Standortunabhängigkeit, sollte dies für die Entlöhnung auch kein Kriterium sein.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Lohn bleibt bei gleicher Aufgabe gleich. Höchsten mal ein kleiner Ausgleich der Teuerung. Möchte man bei anderer Aufgabe etwas mehr Vergütung, muss man dafür kämpfen. Es ist aber möglich. Fazit, loyale Mitarbeiter, welche sich nicht zu wehren getrauen, gehen leer aus.
Gehalt befindet sich im Durchschnitt, allerdings dürfen keine grossen Lohnsprünge erwartet werden. Gehalt dürfte an den jeweiligen Ausbildungsstand von Mitarbeitenden auch unter dem Jahr angepasst werden. Zu wenige attraktive Fringe Benefits bzw. Vergünstigungen.
Umsonst gibt es nichts, was ein bisschen Schade ist. Man muss schon Energie in die Verhandlungen einbringen, um ein gutes Ergebnis zu erhalten. Transparenz ist keine vorhanden - Schade.
Sozialleistungen sind top. Wichtig ist, dass man das Lohnsegment bei bestehenden MA auch mitberücksichtigt, pflegt und anpasst; und nicht nur bei neuem MA
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht in allen Unternehmensbereichen bekannt. Fachliche/technische Weiterbildungen werden unterstützt, z.T. auch finanziell. Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung (Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Burnoutprävention, Personalführung) werden meines Wissens nicht unterstützt.
Weiterbildung - Wird (in meinem Team) aktiv von der Firma unterstützt. Die Vorgesetzten sind sich bewusst, dass man nur mit Weiterbildung am Puls der Zeit bleiben kann. Karriere - Vorstellungen von Karriere (wenn man konkrete Ziele hat) werden mit Vorgesetzten besprochen. Der Weg zu diesem Ziel wird dann geplant und unterstützt.
BitHawk sucht aktiv nach Lösungen, wenn jemand eine Veränderung wünscht. Interne Wechsel sind sehr gut möglich und das Unternehmen unterstützt dabei. Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann auf die Unterstützung von BitHawk zählen. Eine gewünschte Pensumanpassung wird normalerweise sehr schnell umgesetzt.
Wird seit längerem versprochen, allerdings noch an keine Weiterbildung teilgenommen. Die Firma gibt intern unter den Mitarbeitern allerdings regelmässig Zeit für interne Bildung. So wird das Wissen von verschiedenen Arbeiten intern in den Teams geteilt.
In meiner Abteilung wird viel Wert auf Zertifizierungen gelegt. Interne Weiterbildung ist grösstenteils auch in Eigenverantwortung. Ich konnte mich bspw. innerhalb von wenigen Jahren vom Junior zum Senior hocharbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BitHawk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BitHawk besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 99% der Mitarbeitenden BitHawk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BitHawk als eher modern.
