Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
BitHawk AG bietet eine professionelle, familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang, die flache Hierarchie und den starken Zusammenhalt, der durch regelmäßige Firmenevents gefördert wird. Die Kommunikation ist transparent und zeitnah, wobei verschiedene Kanäle genutzt werden, um Informationen zu teilen. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und finanziell gefördert, was Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens eröffnet. Allerdings sind aufgrund der flachen Hierarchien die Aufstiegschancen begrenzt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird gelebt, könnte jedoch noch stärker in den Fokus gerückt werden. Gleichberechtigung wird als gegeben angesehen und Frauen werden in ihren Rollen ernst genommen und geschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
Transparente und zeitnahe Kommunikation
Respektvoller Umgang und starke Teamdynamik
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien
Verbesserungsbedarf bei Umwelt- und Sozialbewusstsein
Gehälter und Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt, könnten jedoch attraktiver gestaltet werden.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BitHawk AG wird als professionell, familiär und kollegial beschrieben. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist stark, gefördert durch regelmäßige Firmenevents und eine flache Hierarchie. Ein respektvoller Umgang und gegenseitige Wertschätzung prägen das Miteinander. Zudem wird gute Arbeit anerkannt und gelobt, was die Motivation fördert.
Neue Mitarbeiter:innen können sich auf einen gut strukturierten Einarbeitungsplan und umfassende Unterstützung verlassen. Die Hilfsbereitschaft im Team ist groß, auch teamübergreifend. Eine offene und konstruktive Diskussionskultur sowie ein angemessener Kommunikationsstil tragen zu einer entspannten Atmosphäre bei. Es gibt viel Freiraum bei der Arbeit, einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Büroräume sind ansprechend gestaltet und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Ein starker Teamgeist, ein hohes Maß an Loyalität und Expertenwissen prägen das Arbeitsklima. Die Vorgesetzten gehen auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen um und zeigen Wertschätzung.
Die Kommunikation bei BitHawk AG wird als zeitnah, transparent und regelmäßig beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikationskultur, die durch verschiedene Kanäle, wie Info-Mails, Portale und regelmäßige Update-Talks, gefördert wird. Austauschmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden, von teamübergreifenden Meetings bis hin zu Info-Veranstaltungen der Geschäftsleitung.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert und wird als ausgezeichnet empfunden. Die finanzielle Situation und Auftragslage des Unternehmens werden offen kommuniziert. Allerdings gibt es Hinweise darauf, dass Rückmeldungen und Feedbacks nicht immer gut verfolgt oder beantwortet werden. Trotzdem ist die Hierarchie flach und der/die CEO ist für alle Mitarbeiter:innen ansprechbar. Es wird betont, dass manchmal Informationen nicht schnell genug weitergegeben werden. Dennoch bemüht sich das Unternehmen um eine möglichst offene und transparente Kommunikation.
BitHawk AG zeichnet sich durch ein engagiertes und hilfsbereites Führungsteam aus, das sich für seine Mitarbeiter:innen einsetzt. Die flache Hierarchie und kurzen Entscheidungswege fördern einen regelmäßigen Austausch und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Dabei fühlen sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und respektiert. Bei Problemen oder Fragen gibt es Unterstützung, und Work-Life-Balance wird großgeschrieben.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als vorbildlich, korrekt und respektvoll beschrieben, was zu einer positiven und menschlichen Atmosphäre im Unternehmen beiträgt. Es besteht eine offene und gute Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten, wobei Feedback und offene Kommunikation hoch geschätzt werden. Konflikte werden fair geregelt und es gibt Rückhalt von den Vorgesetzten.
Allerdings werden Mitarbeiter:innen nicht immer in Entscheidungen einbezogen und das Interesse der höheren Vorgesetzten beschränkt sich oft auf geschäftliche Tätigkeiten. Dennoch wird die Arbeit der Mitarbeiter:innen geschätzt und gefordert, was BitHawk AG zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
BitHawk AG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten respektvoll und hilfsbereit zusammen. Dies fördert eine positive Teamdynamik und einen ausgeprägten Teamgeist. Das Management trägt aktiv zur Stärkung des Zusammenhalts bei, indem es verschiedene Veranstaltungen und Kommunikationsmaßnahmen initiiert. Offene Diskussionen und gemeinsame Lösungsfindungen sind in den Teams an der Tagesordnung.
Trotz hoher Arbeitsbelastung bleibt der Zusammenhalt hoch, was auf die Kompetenz und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen zurückzuführen ist. Regelmäßige Team-Events stärken zusätzlich den Zusammenhalt. Es herrscht kein "Gärtchendenken", sondern ein Miteinander. Die Teams bestehen aus passenden Charakteren, was zu einer konstruktiven und zielführenden Zusammenarbeit führt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere die räumliche Trennung der Teams kann die Zusammenarbeit erschweren. Dennoch tragen langjährige Mitarbeiter:innen den guten Spirit weiter und fördern den teamübergreifenden Austausch und Zusammenhalt durch Veranstaltungen.
Die BitHawk AG wurde im Januar 2025 mit dem dritten Rang beim Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. In den Bereichen Digitalisierung, Umgang mit Veränderungen, Geschäftsleitung sowie Arbeit und Freizeit wurde die BitHawk von Ihren Mitarbeitenden mit grossem Vorsprung zu den Benchmarks Unternehmensgrösse und auch IT-Branche bewertet. Auch bei allen anderen Kriterien hat sie weit über dem Durchschnitt abgeschnitten.
Die BitHawk AG beschäftigt rund 240 Mitarbeitende. Der Hauptsitz von BitHawk ist in Sursee, weitere Standorte befinden sich in Basel und Winterthur.
Die Kernkompetenzen der BitHawk liegen in den Bereichen Consulting, Engineering und Operations von IT-Infrastrukturen sowie in IT- und Enterprise Service Management Lösungen. Das Lösungsportfolio umfasst die Themen Netzwerk, Unified Communications und Collaboration, Unified Computing, Workplace und Public- Hybrid und Privat Clouds . Speziallösungen wie IT- Security und Digital Signage Solution runden das Portfolio ab. Qualifizierte Spezialisten beraten Kunden im Hinblick auf eine langfristig sinnvolle und anpassungsfähige IT-Umgebung. Ein umfassender Service Desk, ein eigenes Rechenzentrum und Repair Center garantieren höchste Verfügbarkeit und schnelle Reaktionszeiten.
Produkte, Services, Leistungen
BitHawk schafft Lösungen für Unternehmen, welche ihre Marktposition mit der IT zusätzlich stärken wollen. Unsere Kunden schätzen die enge und persönliche Zusammenarbeit und wissen, dass sie einen Partner an der Seite haben, der ihre Herausforderungen bis ins Detail versteht. Unser Antrieb besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu erhöhen. Das bedeutet: Wir geben alles, um Ihren Nutzen zu steigern und so Ihre Kosten zu optimieren.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der BitHawk AG findest du nicht nur eine belebende Arbeitsatmosphäre, sondern alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht. Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur, welche sich nach unseren Werten ausrichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
82%
Homeoffice
81%
Mitarbeiter-Events
79%
Flexible Arbeitszeiten
76%
Gute Verkehrsanbindung
72%
Kantine
64%
Internetnutzung
56%
Barrierefrei
40%
Rabatte
32%
Betriebliche Altersvorsorge
26%
Kinderbetreuung
23%
Diensthandy
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Coaching
9%
Essenszulage
9%
Firmenwagen
5%
Gesundheits-Maßnahmen
3%
Hund erlaubt
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei BitHawk erwartet dich nicht nur eine anregende Arbeitsatmosphäre, sondern auch alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Einsatz von neusten Technologien
Weiterbildungsmöglichkeiten
Treffpunkte für den informellen Austausch
Eine ausgeprägte Innovationskultur
Es erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Kultur welche sich nach unseren Werten ausrichtet:
Wir sind Vordenker bei praxisorientierten Innovationen für den Mittelstand
Wir liefern Lösungen aus einer Hand
Wir stehen für Qualität, Flexibilität und Kompetenz
Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Talente in verschiedenen Aufgabengebiete:
ICT Supporter, Client-Support, Service-Desk, Field Support
System-/Network Engineer, System-/Network Engineering und Operation
ServiceNow Engineer, Service Management Entwicklung, Engineering und Operation
Projektleiter, Projektleitung Infrastruktur & Service Management
Consultant, Business-/Technologie Consulting
System-/ Network Architekt, System-/Network Design und Architektur
ServiceNow Architekt, Service Management Design und Architektur
Sales & Marketing
Administration
Finance
HR
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BitHawk AG.
Marcel Muri
Head of Human Resources
bewerbungen@bithawk.ch
Die BitHawk ist in dynamischen Märkten tätig. Du findest bei der BitHawk ein Arbeitsumfeld, das sich permanent den Anforderungen des Marktes und unseren Kunden anpasst. Somit wirst Du immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
Damit stellen sich gewisse Anforderungen an die Grundhaltung und Einstellung der Mitarbeitenden. Dazu gehört Beweglichkeit im Denken, hohe Kundenorientiertheit und den Anspruch beste Qualität für unsere Kunden zu erbringen. Du wirst dich bei uns wohl fühlen, wenn du offen und neugierig bist und wenn du die Zusammenarbeit im Team schätzt. Denn du weisst, das man hochgesteckte Ziele nur gemeinsam erreichen kann.
Gerne erwarten wir deine Bewerbung auf die entsprechenden Vakanzen welche Du Online findest unter: https://www.bithawk.ch/unternehmen/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung sehr gut sind. BitHawk bietet die Möglichkeit von Home-Office und ist sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft. Das technische Knowhow und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind sehr hoch und das Unternehmen hat eine offene und kooperative Atmosphäre mit einer Du-Kultur. Es wird auch viel Wert auf Wünsche von Veränderungen und Weiterbildungen gelegt. Es wird aktiv dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter das bestmögliche aus seinen Fähigkeiten herausholen kann. ...
- Ich wurde angenehm in das Team aufgenommen - Die Tätigkeiten werden nicht langweilig und sind abwechslungsreich - Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben & der Mitarbeiter wird gefördert sinnvolle Weiterbildungen zu machen - Kompetente Kollegen können immer hilfreichen Rat geben, wenn man nicht weiterkommt - Homeoffice Regelung - Man arbeitet zusammen an klar definierten Zielen
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
BitHawk ist ein solider Arbeitgeber mit sehr viel Drive und Innovation und einem starken Wachstum. Als Arbeitnehmer fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Zusammenhalt der Teams ist aussergewöhnlich und die internen Events tragen dazu bei, dass dies auch Teamübergreifend sehr gut funktioniert.
Fluktuation nimmt zu und bisher gab es keine Lösung dagegen. Interne IT ist leider nicht sehr modern und hinkt Kundenprojekten nach. Wenig Mitarbeiter-Beteiligung (im Management z.B. mit Aktien oder so)
durch Grösse der Unternehmung sind viele etwas bei Kundenumgebungen am machen und man weiss manchmal nicht Bescheid was andere Teams am machen sind / wer Verantwortlich ist (P2P usw.)
Für Karriere Interessierte: Wer aufsteigen möchte, wird keine Hindernisse vorfinden, jedoch sind die Strukturen sehr flach, man ist schnell am Ende angekommen
Das Unternehmen sollte ihren Namen besser bekanntmachen, durch bspw. Sponsoring von Vereinen oder Events. Nicht nur Sponsoring von Partnerevents. Trotz ansprechender Grösse kennen viele die BitHawk AG nur als Bison. Und der Wechsel hat nicht erst letztes Jahr stattgefunden. "Kleinere" monatliche Events zur Steigerung des Teamgefühls durch eine MA Kommission, durch BitHawk unterstützt: Beispielsweise: - Sportliche Events (Paddle Tennis, Badminton, Golf, SUP auf Sempachersee, ...) - verschiedene Tastings Attraktivität als Arbeitgeber steigern mit Massnahmen wie: 4 Tage Woche, zusätzliche Urlaubswoche, ...
- Interne IT-Anliegen / Projekte wie ein Kundenauftrag betrachten und dabei die gleichen Prioritäten hinsichtlich Ressourceneinsatz vorsehen - Fringe Benefits / Lohn-Neben- / Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden - Zurückgewiesene interne Demands könnten trotzdem soweit vorbereitet werden, dass bei Arbeitsunterlast diese proaktiv angegangen werden könnten - Verringerung der Kommunikationskanälen / Mittel - Mittagessen in der Kantine könnte für MA im Gebäude vergünstigt (Fringe Benefit) angeboten werden
Bei den Team-Events steht den Angestellten ein fixer Betrag zur Verfügung der für den Event verwendet werden kann. Der Rest muss draufbezahlt werden. Ich finde hier ist am falschen Ort gespart. Man könnte z.B. als Team einen Event vorschlagen und anschliessend wird dieser komplett bezahlt (oder abgelehnt).
Man dürfte sich lokal in der Umgebung gerne mehr engagieren, zum Beispiel bei Vereinen oder Anlässen. Dadurch würde die BitHawk ein wenig mehr an Bekanntheit gelangen. Oftmals kennt man die BitHawk nicht, wenn man einem aussenstehenden erzählt, wo man arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BitHawk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter empfinde ich als hervorragen. Es macht Spass ein Teil von BitHawk zu sein. Das Management fördert dies durch entsprechende Culture-Events, MA-INFO, Online Update & Talk, get2gether, XMAS Apéro etc..
Der Zusammenhalt bei uns im Team und auch übergreifend halte ich für sehr hoch. Durch die verschiedenen teamübergreifenden Events wird dieser Zusammenhalt und der Austausch unter den verschiedenen Bereichen zusätzlich gestärkt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BitHawk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Diese Kategorie ist sehr individuell zu betrachten. Grundsätzlich entsprechen die Löhne/Sozialleistungen dem Standard und dadurch das sonst ziemlich alles stimmt, ist diese Beurteilung auch etwas zu relativieren. Wenn man jetzt direkt vergleicht mit Mitbewerbern, dann ist hier wahrscheinlich auch eher Durchschnitt. Zwar ist der Vergleich auch zu anderen Kantonen, jedoch zur heutigen Zeit mit der Standortunabhängigkeit, sollte dies für die Entlöhnung auch kein Kriterium sein.
Gehalt befindet sich im Durchschnitt, allerdings dürfen keine grossen Lohnsprünge erwartet werden. Gehalt dürfte an den jeweiligen Ausbildungsstand von Mitarbeitenden auch unter dem Jahr angepasst werden. Zu wenige attraktive Fringe Benefits bzw. Vergünstigungen.
Umsonst gibt es nichts, was ein bisschen Schade ist. Man muss schon Energie in die Verhandlungen einbringen, um ein gutes Ergebnis zu erhalten. Transparenz ist keine vorhanden - Schade.
Sozialleistungen sind top. Wichtig ist, dass man das Lohnsegment bei bestehenden MA auch mitberücksichtigt, pflegt und anpasst; und nicht nur bei neuem MA
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
BitHawk sucht aktiv nach Lösungen, wenn jemand eine Veränderung wünscht. Interne Wechsel sind sehr gut möglich und das Unternehmen unterstützt dabei. Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann auf die Unterstützung von BitHawk zählen. Eine gewünschte Pensumanpassung wird normalerweise sehr schnell umgesetzt.
Die Unterstützung und das Coaching während der Ausbildung könnten verbessert werden. Auch die Integration in die neue Funktion während der Ausbildungszeit lässt Raum für Optimierung. Positiv hervorzuheben ist jedoch die gewährte finanzielle Unterstützung.
Wird seit längerem versprochen, allerdings noch an keine Weiterbildung teilgenommen. Die Firma gibt intern unter den Mitarbeitern allerdings regelmässig Zeit für interne Bildung. So wird das Wissen von verschiedenen Arbeiten intern in den Teams geteilt.
An und für sich gut, wobei ich beobachtet habe, dass solche Möglichkeiten oft nur mit einem gewissen Alter möglich werden, anstatt dass mehr auf Persönlichkeit, Reife, Wissen, Leistungen geachtet wird.
Durch die flachen Hierarchien sind nicht wahnsinnig viele Aufstiegschancen vorhanden. Wenn man jedoch will, bekommt man durchaus Verantwortung übertragen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BitHawk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BitHawk besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 99% der Mitarbeitenden BitHawk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BitHawk als eher modern.
