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BKW 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score321 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    69%69
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt Angestellten Möglichkeit zur Weiterbildung
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Lage, Anstellungsbedingungen
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Die Sinnhaftigkeit der Branche ist hoch. Es gibt viel in der Energie zu tun. Schönes Gebäude und Eingangsbereich am Hauptsitz. Hohe Fachkompetenz des mittleren Kaders.
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Branche, Wille zur Veränderung sprich Changebereitschaft, nötige Mittel sind vorhanden für sinnvolle Investitionen
Zeitgemässe Infrastruktur und Arbeitsbedingungen. Interessante Aufgaben. Dynamische Branche.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Differenziertes, leistungsbezogeneres Lohnsystem
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Das Mikromanagement, die vorherrschende Fehlerkultur, das Misstrauen, die steigende Intransparenz, die oberflächliche Kommunikation sowie das Bremsen von Innovation sind lähmend und sehr schade. Analyse steht zur Zeit vor Umsetzung. Was ist mit der BKW los?
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- sehr viele informelle Netzwerke (zu viele Königreiche, zu viel Politik)
- zu viele Marketing- und Kommunikationsleute, welche viel reden, aber keinen wirklichen Mehrwert erbringen.
- Hire&Fire Mentalität, Kündigungen mit fragwürdigem Grund
- BKW ist bis heute in keiner Gewerkschaft angeschlossen, da es der Konzernleitung bisher nicht gepasst hat
- Inflationsausgleich gibts es selten bis nie
- Lohnerhöhrungen gibt es nur bei Übernahme von neuer Stelle innerhalb der Firma
Überzahl von Führungskräften, welche einen negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben, lasst keinen Raum zu für die Führungskräfte, welche nach positiven Veränderungen suchen und streben
gibt ehrlich gesagt nichts schlechtes
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Menschenbild des Managements sollte grundlegend hinterfragt werden. Eine echte Fehlerkultur sollte vorgelebt werden. Fehler passieren und sind Gelegenheiten zum Lernen! Auch wenn Transparenz offiziell verkündet wird, siegt immer mehr die Intransparenz. Auch wenn das Top Management schweigt, merken die Mitarbeitenden mehr als das Management denkt! Auch wissen offensichtlich einige Zeitungen mehr als die Mitarbeitenden.
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Der Druck und die Umgangsformen in anderen Unternehmensbereichen ist auch mal recht hemdsärmlig
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Lohnerhöhungen marktgerecht und proaktiv machen, einen personal development plan standardmässig erstellen ggf. mit HR (HR habe ich all die Jahre nicht wahrgenommen, wenn man etwas anfragt auch bezüglich Lohn, heisst es: "melde dich bei deinem Vorgesetzten", für was seid ihr bitte da?! Vaterschaftsurlaub und Urlaub mehr als gesetzliches Minimum, Arbeitszeiten 40h pro Woche reicht bei gleichen Resultat (dazu gibt es genügend Studien die das belegen).
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Karrieremodell (auch für nicht Doktoren) endlich erarbeiten! Lohnerhöhungen in realistischem Masse mit standard Inflationsausgleich, Lohnkorrekturen von verpassten (oder mikrigen) Lohnerhöhungen nachholen. Modern Workspace mit Homeoffice, Remote Office, Share desk etc. welcome to 2023! Nehmt die Bewertungen hier ernst, es wird sich niemand ans HR wenden um die Bewertung zu besprechen, keiner will sich diesem Risiko aussetzen. Merci
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Mehr Perspektiven für die Jungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BKW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


In meinem Team auf gleicher Ebene erlebe ich die Zusammenarbeit gut und unterstützend. In den letzten Monaten sind die belastende Atmosphäre und die Unsicherheit jedoch auch in unserem Team spürbar.
4
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Man hilft sich
5
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Tolles Team. Alle sind hilfsbereit und unterstützen einander.
5
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Gab einige nette Arbeitskollegen.
3
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Natürlich abhängig vom Team. Durch die vielen "anderen" Probleme ist der Zusammenhalt hier aber meist eher positiv. Generell ist der Altersdurchschnitt deutlich höher als anderswo in IT-Abteilungen. Arbeitsweisen ähneln denen von Beamten: wer sich zuerst bewegt hat verloren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKW ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Sehr gute, aber nicht authentische Kommunikation! Man versucht, um jeden Preis und mit allen Mitteln schlechte News zu verhindert. Ich meine, dass die BKW auch eine sehr gute Werbeagentur sein könnte. Gut, dass man Swiss Ski mit viel Geld unterstützt, doch dies ist nur Show! Gute Worte an Jubiläums- oder Weihnachtsanlässen sind zwar schön, doch auf Worte sollten Taten folgen!
2
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Etwas direkter wäre gut
3
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Die Sitzungen im Team werden vorallem genutzt um den Leistungsdruck weiter zu erhöhen.
2
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es gibt sehr viele informelle Netzwerke oder Seilschaften und dort bekommt man die wirklichen Infos mit.
Falls man dort nicht involviert ist, befindet man sich im Blindflug.
1
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Veraltet, klassisches mittelalter Management von oben nach unten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es sind nicht immer die Richtigen die zum Zuge kommen
3
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Ein Karrieremodell ist inexistent, es gibt kein nachvollziehbares Karrieremodell (ausser du bist Doktor, dann bist du auch was). Es ist nicht klar wie man von Level 4 in Level 3 etc. kommen kann. Und wenn jemand ins Level 3 Kader kommt (dank Vitamin B), dann wird es nicht im Team publik gemacht. Junior / Professional / Senior etc, was ist das?
1
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Karriere bei der BKW? Unmöglich, kein Karrierepläne vorhanden. Man sitzt auf der gleichen Stelle für Jahre ohne auch nur einen Hauch einer Möglichkeit sich karrieremässig weiterzuentwickeln. 0* - Fehlanzeige. Weiterbildungen können - aber nur wenn's dem Vorgesetzten auch persönlich echt passt - zu 70% übernommen werden.
1
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sehr schwammige Richtlinien für alle und sehr abhängig wie du im Verhältnis zu deinem Vorgesetzen stehst. Wenn es deinem Vorgesetzen passt, kannst du ne Weiterbildung mit Arbeitgeber-Anteil machen, wenn es ihm nicht passt, muss du selber schauen.
1
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Eine echte, transparente Nachfolgeplanung gibt es nicht. Und wenn schliesslich Ernennungen erfolgen, dann werden die internen Kandidat/innen so oder so schlichtweg übergangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BKW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BKW schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden BKW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BKW als eher modern.
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