Aktuell Umstrukturierung (siehe Medienmitteilungen). In vielen Bereichen deutlich auf absteigendem Ast.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grosszügige Mitarbeiterkonditionen im Shop
- Freiraum für eigene Ideen
- Selbständiges Arbeiten
- Gute Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohn deutlich unter dem Branchenniveau, Streichung bestehender Benefits,
- Über die letzten Jahre schlechte Kommunikation Top-down und dadurch selbstverschuldete Unsicherheiten und Unzufriedenheiten bei Mitarbeitern
- Noch keine klaren Massnahmen, die dem Unternehmen wieder Wachstum verschaffen
- Träge Prozesse
- Weitere Benefits wie Home Office und Mitarbeiterkonditionen allenfalls in Gefahr
Verbesserungsvorschläge
Wandel in eine "High Performance"-Kultur mit über die Jahre sinkender Zufriedenheit der Mitarbeitern durch unklare Ziele, schwindende Benefits, inexistente Lohnerhöhungen etc., das beisst sich! Es muss bei erhöhtem Druck Anreize für die Mitarbeiter geben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team grundsätzlich gut, die Veränderungen geben überall viel Gesprächsstoff für Gerüchte und Theorien, Stimmung im Unternehmen ist klar betrübt.
Kommunikation
Auf Ebene Team gut, auf Ebene Unternehmen wird nach den vielen Kommunikationsfehlern der letzten zwei Jahre nun stark in Transparenz und offene Kommunikation investiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wenig Zusammenhalt was den Arbeitsinhalt angeht, jedoch passt es zwischenmenschlich. Bei anderen internen Mitarbeitern mit gemeinsamen Schnittstellen ist man meist lediglich eine Nummer die eine Anfrage zu erledigen hat, Anonymität durch Home Office.
Work-Life-Balance
Stillschweigende Motivation vieler bei Brack / Alltron zu arbeiten. Kann in der aktuellen Situation wohl auf Dauer nicht so weitergehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei direkten Vorgesetzten keine Probleme
Interessante Aufgaben
Viele Schnittstellen und Prozesse sind manuell und zu wenig klar definiert. Das macht die Arbeit oft langwierig und man hinkt dem Markt hinterher. Mit den wichtigen Zielen und Projekten im Bereich Automatisierung etc. werden viele Funktionen auf Dauer so verändert, dass sie entweder nicht mehr benötigt oder im Unternehmen anders aufgestellt sein werden. Es ist meiner Meinung nach bei einem Stellenantritt vorab zu klären, ob die Position wirklich Zukunft hat. Freiraum für eigene Ideen ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Ich denke gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut
Arbeitsbedingungen
Büros sind mehrheitlich modern, teils laut. Sitzungszimmer, Pausenecke und Ruheräume gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchentypisch praktisch nur als Greenwashing ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist deutlich unter dem Durchschnitt und viele sind dadurch unzufrieden. Das Unternehmen setzt zurzeit stark auf Sparkurs, Mitarbeitervorteile wie Teamevents oder Spesen werden gekürzt oder gestrichen.
Image
Nach aussen scheint das Image nach wie vor zu passen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Brack Alltron geht man historisch betrachtet kaum um Karriere zu machen, eventuell ändert sich dies in Zukunft. Beispielsweise viele Angestellte nach mehr als 5 Jahren noch ohne jegliche Beförderung, kein Leistungsbonus, keine klar definierten KPIs, keine Roadmap. Mitarbeiterförderung in externe Weiterbildung ist on hold oder gestrichen.