Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Competec Logistik AG mit Sitz in Mägenwil übernimmt sämtliche Logistikaufgaben der Competec-Gruppe. Über 480 Personen arbeiten in den Bereichen Wareneingang, Kommissionierung, Leitstand, Warenausgang, Sicherheit & Technik sowie Engineering & Entwicklung.
Unsere Unternehmenskultur
Im Zentrum unserer Arbeit stehen Menschen. Wir pflegen untereinander einen unkomplizierten und offenen Austausch. Deshalb duzen sich bei uns alle Mitarbeitende - ausnahmslos und auf allen Stufen. Deshalb sprechen wir dich bereits jetzt mit «du» an und werden das auch beibehalten – das ist Teil unserer Kultur!
Diese fünf Kulturwerte leben wir täglich. Wir sind ...
Mit anpacken bei der Competec Logistik AG?
Bist du neugierig geworden und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir bieten immer wieder spannende Möglichkeiten und verschiedenste Jobs:
Wir sind Competec.Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen.
Zur Competec-Firmengruppe gehören nebst der Competec Logistik AG noch folgende Gesellschaften:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztEinkaufskonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ferien
Elternurlaub
Vergütung
Mobilität
Bei der Competec Logistik suchen wir talentierte und motivierte Menschen, die unsere Leidenschaft für E-Commerce und Logistik teilen. Besonders interessant sind für uns Profile in den Bereichen:
Logistikstellen
Stellen in Sicherheit und Technik
Sollte dein Profil hier nicht aufgeführt sein, laden wir dich herzlich ein, auf unserer Karriereseite unter www.brack.ch/jobs nach weiteren spannenden Möglichkeiten zu suchen.
Berufsbildung
Wir legen grossen Wert auf die Ausbildung und Förderung junger Talente. Deshalb bieten wir die Ausbildung Logistiker*in EFZ an. Mehr Informationen dazu findest du auf https://berufsbildung.brack.ch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brack Alltron AG.
Standorte Inland
weitere Standorte der Competec-Gruppe:
Gesamtheitlich finde ich die aktuelle Reorg nötig. Es gab viele Probleme, die nie angegangen wurden oder weil jemand anders lauter Geschrien hat. Dir aktuelle Organisation scheint dem deutlich Gegenwind zu geben damit strukturierter und effizienter gearbeitet werden kann.
Zwischenmenschlich stimmt es, wir haben eine freundschaftliche Kultur auf Augenhöhe. Eigentlich macht die Zusammenarbeit Spass, wäre es übergreifend nicht so prekär.
Durch die anderen Punkte reicht das halt nicht alleine für die Zufriedenheit.
Der Homeoffice-Aspekt, obwohl dieser fast schon übertrieben ausgelebt wird.
Teilweise sind die Mitarbeiter nicht einmal 10% vor Ort.
Weiterhin transparent über all die Veränderungen informieren und keine grossen Lücken in der Kommunikation lassen.
Leider nur noch die Mitarbeiterrabatte und – je nach Bereich – die Arbeit selbst, die teilweise noch Spass macht.
Schade wenn Chaos, Fehlentscheide, Kostensparen und Entlassungen mittlerweile dazugehören. Lösungsversuche bringen zwar heute Geldersparnis, wo bleibt aber Weitblick. Kommunikation der Firmenleitung müsste klarer und professioneller passieren und Chefaussagen sollten nicht nach Windrichtung ändern. Und wie kann es sein, dass Kollegen/-innen dieselbe Kündigung mehrfach an verschiedenen Tagen zugeschickt bekommen haben? Schon einmal schwarz auf weiss ist für jene sicher traurig genug... Für mich ist die Zeit gekommen, weiterzuziehen. Alles Gute.
Die Führung (in meinem Team)! Mir fiel auf, dass gewisse Mitarbeitenden bevorzugt wurden. Wir wurden gefragt, wie wir gewisse Themen sehen, nur um uns dann mitzuteilen, dass eh schon alles entschieden ist - aber man will unsere Meinung hören. Mein Postfach wurde kontrolliert (angeblich wollte man nur sehen, ob ich genug ausgelastet bin) aber da geht man jedes Mail durch. Sowas habe ich noch nie erlebt! Ich bin froh, nicht mehr da zu arbeiten. Aber das trifft nur auf meine ...
- Lohn deutlich unter dem Branchenniveau, Streichung bestehender Benefits,
- Über die letzten Jahre schlechte Kommunikation Top-down und dadurch selbstverschuldete Unsicherheiten und Unzufriedenheiten bei Mitarbeitern
- Noch keine klaren Massnahmen, die dem Unternehmen wieder Wachstum verschaffen
- Träge Prozesse
- Weitere Benefits wie Home Office und Mitarbeiterkonditionen allenfalls in Gefahr
Sehr schade dass die Competec immer mehr wert auf Auslagerungen der Stellen legt.
Auch dass das Budget für Teamevents, welche eigentlich dem zusammenhalt so wie der Stimmung in den Teams zugute käme, kurzerhand gestrichen wurde.
Obwohl sich der Arbeitgeber in den letzten Jahren an vielen Stellen verbessert hat, wird mit der Reorganisation alles auf den Kopf gestellt. Jetzt "startet" man neu mit Mitarbeitenden, denen man durch diese Massnahmen jegliche Motivation genommen hat, etwas zu bewegen. Der Schaden, der intern durch die Re-Org angerichtet wurde, lässt sich nicht einfach schnell reparieren.
Wo sollte zuerst angesetzt werden? MOTIVIERT die Mitarbeitenden, indem ihr sie WERTSCHÄTZT – und das beginnt in erster Linie mit einem fairen Lohn. Ich kann ...
Ich finde Ideen und Verbesserungsvorschläge müssten besser wahrgenommen werden können. Es verpufft irgendwie immer alles. Ein Ideen oder Input Board wäre toll. Viele MA klagen auf hohem Niveau, wir sind eine Retailerinn während einer Inflationskrise mit starkem Franken, einem Krieg zwischen zwei Industrienationen in Europa und einer äusserst starken, leistungsfähigen ausländischen Konkurrenz. Die MA müssen dies auch mal wieder sehen, der Druck ist da, die Zeiten sind hart. Hier gibts auch MA die das sehen, die verstehen, die können und ...
Leider gibt es aktuell viele Abgänge, Fluktuation war je nach Abteilung immer eher höher aber die Unzufriedenheit mit den Löhnen ist ein sehr grosses Thema. Dass ein Benchmark gemacht worden ist von der neuen Unternehmensleitung ist ja schön und gut aber damit zu rechtfertigen, dass die Löhne so in Ordnung sind (genauere Zahlen und Werte sind nicht bekannt) scheint nicht der richtige Weg zu sein.
Als Vorschlag wäre es wichtig, dass man bei Entscheidungen zu Lohnanpassungen/Erhöhungen in Betracht zieht, wie ...
Der am besten bewertete Faktor von Brack Alltron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Habe bis jetzt nie was mitbekommen, was nicht in ordnung wäre
Untereinander top, aber nur solange man sich ruhig verhält!
Nichts Auffäliges zu berichten
Weiss ich nicht.
Man stellt auch ältere Kolleginnen und Kollegen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brack Alltron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Ist und war mir aber teilweise egal, weil die Firma geil war. War.... Ich persönlich habe in meiner Funktion fast 2000 weniger verdient als in meinem vorherigen Job (Rund 5200 Franken bei 100 %), das Team war aber so super, dass ich vor fast 4 Jahren einfach nur jeden Tag Happy war! Ich konnte das Defizit arrangieren.... Kann nicht jeder oder jede. Verstehe ich. Brack und Competec bezahlt nicht gut, das ist ein Fakt.War aber für mich OK, jetzt ...
Es wurde eine Lohnstudie durchgeführt, und entsprechend wurden die Gehälter angepasst. Doch warum werden die Ergebnisse dieser Studie nicht transparent gemacht? Mit den Gehältern kann das Unternehmen definitiv nicht punkten. Die Sozialleistungen bewegen sich auf dem gesetzlichen Minimum, und Kolleginnen und Kollegen in anderen Unternehmen können bei gleichem Gehalt bis zur Pensionierung oft mit dem doppelten Alterskapital rechnen.
Durch dass man X verschiedene Verantwortungen aus purer Motivation übernehmen soll, stimmt das Gehalt entgegen den offiziellen "Benchmarks" überhaupt nicht mit dem Markt überein. Natürlich stimmen die Benchmarks, weil man die Positionen mit den falschen Funktionen im Markt vergleicht. Die meisten Mitarbeitenden leisten viel mehr, als in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Das führt zu einer grossen Unzufriedenheit.
Das sehr gute Arbeitsklima und der angenehme Umgang untereinander (vom CEO bis zu den Lernenden im 1. Lehrjahr) hat den bei den meisten wohl eher etwas niedrigeren Lohn sicher ein Stück weit kompensiert. Sollte sich das künftig nicht mehr die Waage halten, wage ich zu bezweifeln, dass in der angestrebten High-Performance-Kultur ein vergleichsweise tiefer Lohn noch in Kauf genommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Zu Brack Alltron geht man historisch betrachtet kaum um Karriere zu machen, eventuell ändert sich dies in Zukunft. Beispielsweise viele Angestellte nach mehr als 5 Jahren noch ohne jegliche Beförderung, kein Leistungsbonus, keine klar definierten KPIs, keine Roadmap. Mitarbeiterförderung in externe Weiterbildung ist on hold oder gestrichen.
Meine Erfahrung hier war gut, Beteiligung an Weiterbildungen etc. haben stattgefunden, interne Wechsel und Entwicklung waren möglich, dafür muss man aber auch performen. Das zahlt sich dann einfach Lohntechnisch nicht signifiant aus, auch beim Wechsel in bessere Positionen.
Aktuell wurde die Unterstützung für externe Weiterbildungen gestrichen. Durch die Reorganisation sind Beförderungen in weite Ferne gerückt, und in einigen Fällen wurden sogar Leitungsfunktionen entzogen.
Sehr intransparent wie die verschiedenen Stufen zusammen kommen und wie gewisse Titel vergeben werden. Mir ist auch nicht klar was ich machen muss damit ich aufsteigen (zumindest in der Seniorität) kann.
Weiterbildungen nur in begrenztem Umfang unterstützt. Interne Karriere oft ohne Rücksicht auf Mitarbeitendenentwicklung oder langfristige Perspektiven.