Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die BRACK.CH AG gehört zur Competec-Firmengruppe, die mit starkem E-Commerce-Fokus im Einzel- und im Grosshandel tätig ist.
Die Competec-Gruppe beschäftigt an den Standorten Mägenwil AG (Hauptsitz), Willisau LU (Logistik), Bussigny VD (Vertrieb Romandie), Winterthur (Vertrieb B2B), Pfungen ZH (B2B-Distributionshub), Coworking-Räumlichkeiten in Zürich (Web-Entwicklung) sowie Krakau/Polen (Web-Entwicklung) und Belgrad/Serbien (Produktdatenpflege) über 1300 Mitarbeitende.
Mit den Firmen Alltron AG und Jamei AG ist Competec ein führender Marktplayer in Grosshandel und Distribution, unter der Marke BRACK.CH bedienen wir Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen.
Ein kurzer Blick zurück
Gründer und Inhaber von Competec ist Roland Brack. Er hat 1994 eine Einmannfirma gegründet, aus der die heutige Firmengruppe entstanden ist.
Unternehmenskultur
Im Zentrum unserer Arbeit stehen Menschen. Wir pflegen untereinander einen unkomplizierten und offenen Austausch. Deshalb duzen sich bei uns alle Mitarbeitende - ausnahmslos und auf allen Stufen. Deshalb sprechen wir Dich bereits jetzt mit Du an und werden das auch beibehalten, das ist Teil unserer Kultur!
Competec als Arbeitgeber
Bist Du neugierig geworden und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir bieten immer wieder spannende Möglichkeiten und verschiedenste Jobs:
Zur Competec-Firmengruppe gehören folgende Gesellschaften, die an verschiedene Kundensegmente gerichtet sind und jeweils ein eigenes Portfolio an Produkten und Dienstleistungen anbieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztEinkaufskonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ferien
Elternurlaub
Vergütung
Mobilität
Bei Competec Service suchen wir talentierte und motivierte Menschen, die unsere Leidenschaft für E-Commerce teilen. Besonders interessant sind für uns Profile in den Bereichen:
Berufsbildung
Wir legen grossen Wert auf die Ausbildung und Förderung junger Talente. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ausbildungen und Praktika an. Mehr Informationen dazu findest du unter berufsbildung.brack.ch.
Sollte dein Profil hier nicht aufgeführt sein, laden wir dich herzlich ein, auf unserer Karriereseite unter www.brack.ch/jobs nach weiteren spannenden Möglichkeiten zu suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRACK.CH AG / Alltron AG (Competec Service AG).
Standorte Inland
Es ist generell eine sehr entspannte Stimmung unter den Menschen, vom CEO bis zum Empfang. Die Einkaufskonditionen als Mitarbeitender sind ein angenehmes Goodie und die Zusammenarbeit klappt generell ganz gut, wenn man weiss an wen man sich wenden soll.
Weiterhin transparent über all die Veränderungen informieren und keine grossen Lücken in der Kommunikation lassen.
Einigermassen moderne Tools. Zwei Bildschirme. Moderne Büros. Homeoffice. Elternurlaub ist Grosszügig.
+ Moderne Arbeitsplätze
+ Homeoffice
+ Gute Einkaufskonditionen
- Home Office
- Mitarbeiterrabatte
- gleitzeit
Schade wenn Chaos, Fehlentscheide, Kostensparen und Entlassungen mittlerweile dazugehören. Lösungsversuche bringen zwar heute Geldersparnis, wo bleibt aber Weitblick. Kommunikation der Firmenleitung müsste klarer und professioneller passieren und Chefaussagen sollten nicht nach Windrichtung ändern. Und wie kann es sein, dass Kollegen/-innen dieselbe Kündigung mehrfach an verschiedenen Tagen zugeschickt bekommen haben? Schon einmal schwarz auf weiss ist für jene sicher traurig genug... Für mich ist die Zeit gekommen, weiterzuziehen. Alles Gute.
Die Führung (in meinem Team)! Mir fiel auf, dass gewisse Mitarbeitenden bevorzugt wurden. Wir wurden gefragt, wie wir gewisse Themen sehen, nur um uns dann mitzuteilen, dass eh schon alles entschieden ist - aber man will unsere Meinung hören. Mein Postfach wurde kontrolliert (angeblich wollte man nur sehen, ob ich genug ausgelastet bin) aber da geht man jedes Mail durch. Sowas habe ich noch nie erlebt! Ich bin froh, nicht mehr da zu arbeiten. Aber das trifft nur auf meine ...
- Lohn deutlich unter dem Branchenniveau, Streichung bestehender Benefits,
- Über die letzten Jahre schlechte Kommunikation Top-down und dadurch selbstverschuldete Unsicherheiten und Unzufriedenheiten bei Mitarbeitern
- Noch keine klaren Massnahmen, die dem Unternehmen wieder Wachstum verschaffen
- Träge Prozesse
- Weitere Benefits wie Home Office und Mitarbeiterkonditionen allenfalls in Gefahr
Sehr schade dass die Competec immer mehr wert auf Auslagerungen der Stellen legt.
Auch dass das Budget für Teamevents, welche eigentlich dem zusammenhalt so wie der Stimmung in den Teams zugute käme, kurzerhand gestrichen wurde.
Obwohl sich der Arbeitgeber in den letzten Jahren an vielen Stellen verbessert hat, wird mit der Reorganisation alles auf den Kopf gestellt. Jetzt "startet" man neu mit Mitarbeitenden, denen man durch diese Massnahmen jegliche Motivation genommen hat, etwas zu bewegen. Der Schaden, der intern durch die Re-Org angerichtet wurde, lässt sich nicht einfach schnell reparieren.
Wo sollte zuerst angesetzt werden? MOTIVIERT die Mitarbeitenden, indem ihr sie WERTSCHÄTZT – und das beginnt in erster Linie mit einem fairen Lohn. Ich kann ...
Ich wage zu behaupten, dass der Grossteil der Mitarbeitenden den ganzen Change-Prozess inhaltlich versteht und begrüsst, durch das rasante Wachstum der Firma hinken viele Strukturen hinterher, dass hier nachjustiert werden muss, ist wohl allen klar - die Art und Weise, wie dieser Prozess nun aber durchgeführt wird entspricht ganz und gar nicht den Werten, wie sie jahrzehntelang (auch von den Führungskräften) gelebt und zelebriert wurden.
Man steuert von einem Extrem ins Andere und Vieles, das uns bis anhin als Unternehmen ...
Investiert endlich wieder in euren Kern: Eure Mitarbeitenden. Wir haben so viele tolle, motivierte Persönlichkeiten im Unternehmen, die man regelmässig mit schlechtem Lohn, Machtspielen und unklaren Aufträgen vergrault. Es gäbe so viel Potenzial, das brachliegt.
Man kann keine "High Performance" erzwingen, ohne den Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit!
Der am besten bewertete Faktor von BRACK.CH / Alltron (Competec Service ) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Wirklich gut. Kann man nicht leugnen. Aber auch das wird sich ändern gemäss der neuen Strategie. Homeoffice wird sich ändern, Benefits und die Art, wie man als Mitarbeiter wahrgenommen wird. #newstrategy #onecompany - Strategie vom neuen CFO. Schade, dass da der Gründer nicht mehr richtig dabei ist. Er taucht nämlich grad ab, ist nicht mehr zu sehen und zu hören. Das weiss man, wenn man im internen "Facebook" mitliest. Hatte er zuvor immer etwas mitzuteilen oder zu liken oder zu ...
Die ist in der Theorie sehr gut, in der heutigen Zeit in der Praxis aber nicht ganz einfach, da man jederzeit erreichbar ist und auch viele geschäftliche Tools (z.B. Teams, E-Mail, u.ä.) auf dem Handy installiert hat. Unterschwellig ist die Erwartungshaltung schon, dass man auch ausserhalb der Arbeitszeiten und/oder während den Ferien erreichbar ist. Man muss sich also selbst gut abgrenzen können.
Viele Freiheiten zur Gestaltung der Arbeitszeiten, das ich in der IT auch erwarte, da man sich die Freiheiten mit Einsätzen ausserhalb der üblichen Kernarbeitszeiten verdient.
Kann man nichts sagen. Homeoffice wird jetzt getrackt es kommen dann sicherlich auch hier Reglemente. Aktuell stimmt es.
5 Sterne! Homeoffice möglich, Fitnessstudio inhouse, bietet viele Vergünstigungen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRACK.CH / Alltron (Competec Service ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Durch dass man X verschiedene Verantwortungen aus purer Motivation übernehmen soll, stimmt das Gehalt entgegen den offiziellen "Benchmarks" überhaupt nicht mit dem Markt überein. Natürlich stimmen die Benchmarks, weil man die Positionen mit den falschen Funktionen im Markt vergleicht. Die meisten Mitarbeitenden leisten viel mehr, als in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Das führt zu einer grossen Unzufriedenheit.
Der Lohn ist schlecht. Über viele Jahre wurden die Benefits als Argument herangezogen, um diesen niedrigen Lohn zu rechtfertigen, doch mittlerweile sind die meisten davon gestrichen worden.
Es wird immer mehr Leistung erwartet, aber in den letzten Jahren gab es weder einen Teuerungsausgleich noch eine Lohnerhöhung.
Unter dem Strich verdiene ich somit jedes Jahr effektiv weniger.
Der Gehalt befindet sich definitiv an der untersten Grenze und man soll immer mehr übernehmen, aber mehr bekommt man nicht. Wir hatten viele benefits, die aktuell gekürzt oder gestrichen werden:. Das finde ich sehr schade.. aber wiederrum muss man euch eins lassen: unsere Mitarbeiterrabatte sind top!
Früher gab es sehr gute Benefits, jetzt nicht mehr. Lohn war auch unter Berüksichtigung der Benefifs zu tief und jetzt ists nocht schlimmer! Keinen Batzen mehr in den letzten Jahren, obwohl alles teurer wird im Leben. Bekannte mussten lachen, als ich sagte, dass ich 2023 nicht mehr bekomme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Zu Brack Alltron geht man historisch betrachtet kaum um Karriere zu machen, eventuell ändert sich dies in Zukunft. Beispielsweise viele Angestellte nach mehr als 5 Jahren noch ohne jegliche Beförderung, kein Leistungsbonus, keine klar definierten KPIs, keine Roadmap. Mitarbeiterförderung in externe Weiterbildung ist on hold oder gestrichen.
Weiterbildungen werden unterstützt, sowohl zeitlich wie auch finanziell, jedoch sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da es weder ein sinnvolles Talent Management gibt noch hat ein Mitarbeitender je einen Entwicklungsplan von sich gesehen. Entweder man bemüht sich selbst oder wechselt dann extern.
Man wird bei Weiterbildungen immer unterstützt! Je nach Art der Weiterbildung werden auch Kostenbeteiligungen angeboten.
Weiterbildungen wurden abgelehnt oder abgebrochen, weil sich HR mit Budget vertan hat....
Das kann ich nicht aus persönlicher Erfahrung beurteilen, dass nun aber teils bereits zugesprochene Unterstützungen für Weiterbildungen offenbar aufgrund von Fehlkalkulationen wieder zurückgezogen wurden, ist irgendwie sinnbildlich für die aktuelle Situation.