325 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
263 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesamtheitlich finde ich die aktuelle Reorg nötig. Es gab viele Probleme, die nie angegangen wurden oder weil jemand anders lauter Geschrien hat. Dir aktuelle Organisation scheint dem deutlich Gegenwind zu geben damit strukturierter und effizienter gearbeitet werden kann.
Durch die Umstrukturierung ist sie gereizt. IT hat weniger persönliche Änderungen wie andere Abteilungen.
Homeoffice ist ein wichtiger Bestandteil damit ich ungestört arbeiten kann. Es kommen immer wieder neue Topics, was gut ist.
Sehr intransparent wie die verschiedenen Stufen zusammen kommen und wie gewisse Titel vergeben werden. Mir ist auch nicht klar was ich machen muss damit ich aufsteigen (zumindest in der Seniorität) kann.
Nichts Auszusetzen
Mit dem neuen CEO wird durch verschiedene Kanäle kommuniziert. Mit arbeitende haben auch oft die Chance ihre Fragen/Bedenken anonym in Runden einzubringen. Die Ziele und die Roadmap sind aus meiner Sicht auch klar. Manche Details fehlen, aber die ergeben sich erst, wenn die Organisation steht (in ein paar Monaten).
Nur weil man in Mägenwil ist, heisst es nicht das man nur dort Vergleichen soll. Viele Rollen sind auch Branchen unabhängig und der Handel ist oft schlecht bezahlt. Wenn man motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter für eine Transformation haben will, dann muss man dementsprechend das Arbeitsumfeld und die Kompensation setzen.
Der Homeoffice-Aspekt, obwohl dieser fast schon übertrieben ausgelebt wird.
Teilweise sind die Mitarbeiter nicht einmal 10% vor Ort.
Aktionismus, kurzfristiges Denken.
Teilweise überschätzt man die eigene Relevanz.
Bei einer Reorg ein wenig besser schauen, welche Profile die Leute denn haben.
Wenn man Personen entlässt (vermutlich ohne auch nur einen Blick ins Dossier zu werfen) dann empfinde ich das als unprofessionell.
Der CEO wirkt mehr wie ein Cheerleader als dass er durch inhaltliche Aussagen auffällt.
Untereinander ist die Zusammenarbeit und die Atmosphäre gut. Richtung C Level wird es dann schwierig und es gibt leider auch den einen oder anderen Kollegen, der nicht wirklich ehrlich ist.
Naja, kaum einer kennt Brack - und wenn, dann wird die Firma als langweilig beschrieben.
Gut - sehr hoher Homeoffice-Anteil. Stresslevel OK, nach der Reorg (da keine mehr weiss was man eigentlich machen soll) sehr tief
Mit den meisten machte es Spass, aber es gab wie schon beschrieben leider auch den einen oder anderen, der nur auf seinen Vorteil bedacht war.
Ich hatte diverse - es war alles darunter von 5 bis 1 Stern
Gut - Büros sind schön und zweckmässig, die Technik funktioniert.
Man kommuniziert viel und oft, allerdings immer wieder das Gleiche und ziemlich inhaltslos. Meist sind es Phrasen, die man schon 100mal auch in anderen Unternehmen gehört hat.
Das Gehalt ist auf sehr niedrigem Niveau, das wird gerechtfertigt mit diversen Punkten wie Rabatt beim Einkaufen - aber leider steht das in keiner Relation. Spannend ist auch, dass laut HR das Lohngefüge konkurrenzfähig ist - dummerweise sehe ich bei jeder Rekrutierung, dass dem eben nicht so ist.
Kann ich nichts dazu sagen
Wurden leider mit dem neuen C Level alle gestrichen
Home Office
Die Reorganisation hat deutlich gezeigt, dass man nur noch eine Nummer ist. Der persönliche Werdegang sowie alle Ziele und Abmachungen, die zuvor gesetzt oder getroffen wurden, wurden durch die Re-Org schlichtweg über Bord geworfen.
Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das keinerlei Motivation bietet, mehr zu leisten oder etwas zu "bewirken".
Und der Lohn ist nach wie vor unzureichend.
Obwohl sich der Arbeitgeber in den letzten Jahren an vielen Stellen verbessert hat, wird mit der Reorganisation alles auf den Kopf gestellt. Jetzt "startet" man neu mit Mitarbeitenden, denen man durch diese Massnahmen jegliche Motivation genommen hat, etwas zu bewegen. Der Schaden, der intern durch die Re-Org angerichtet wurde, lässt sich nicht einfach schnell reparieren.
Wo sollte zuerst angesetzt werden? MOTIVIERT die Mitarbeitenden, indem ihr sie WERTSCHÄTZT – und das beginnt in erster Linie mit einem fairen Lohn. Ich kann schliesslich dem Steueramt auch nicht nur einen Teil der Steuerrechnung zahlen und anbieten: "Dafür gibt’s 10 % Rabatt auf meine selbstgebackenen Gipfeli."
Holt endlich den Teuerungsausgleich nach und zeigt den Arbeitnehmenden so, dass sie euch nicht komplett egal sind.
Geht wieder mehr auf die Menschen und deren Bedürfnisse ein.
Wenn ihr schon Entlassungen durchführt, dann schaut euch bitte zuerst jene Leitungspositionen an, bei denen jegliche Sozialkompetenz fehlt. In einigen Fällen lassen sich solche Defizite auch durch interne Coachings nicht verbessern. Nur weil jemand weiter oben in der Hierarchie steht, sollte diese Person nicht immun gegen Entlassungen sein.
Seit der Ankündigung der Reorganisation und während der langen Phase mit miserabler Kommunikation, sowie nach der finalen Umsetzung, hat sich die Atmosphäre drastisch verschlechtert. Die Kündigungen von langjährigen, motivierten und engagierten Mitarbeitenden zeigen deutlich, dass die Firma den Menschen nicht mehr schätzt, sondern Arbeitnehmende nur noch als Nummer betrachtet.
Entsprechend ist die Stimmung bei praktisch allen, mit denen ich mich austausche, äusserst schlecht.
In meinem Umfeld erfahren natürlich alle Verwandten, Bekannten und Freunde von der Unzufriedenheit der Mitarbeitenden. Das schadet dem Image erheblich.
Aktuell gut. Doch die Angst ist bei allen präsent, dass sich dies stark verändern wird, da zukünftig "High Performance" für einen niedrigen Lohn erwartet wird.
Aktuell wurde die Unterstützung für externe Weiterbildungen gestrichen. Durch die Reorganisation sind Beförderungen in weite Ferne gerückt, und in einigen Fällen wurden sogar Leitungsfunktionen entzogen.
Insgesamt ist die Situation in Ordnung. Doch da sich in meinem Umfeld vieles verändert, schaut jeder für sich, und viele planen, das Unternehmen zu verlassen.
Die Wertschätzung fehlt häufig, was sich insbesondere in den niedrig gehaltenen Löhnen zeigt. Zudem wurden langjährige, verdiente Mitarbeitende entlassen.
In meinem Umfeld ist es in Ordnung. Allerdings hört man viele Geschichten aus anderen Abteilungen, in denen den Vorgesetzten jegliche Sozialkompetenz fehlt.
Lärmbelastete Umgebung und oft stickige Luft.
Eine miserabel schlechte Kommunikation wird von der Geschäftsleitung als "transparente Kommunikation" verkauft. In den "News" wird vieles mehrfach wiederholt, ohne dass dabei wirklich handfeste Informationen vermittelt werden.
Der Lohn ist schlecht. Über viele Jahre wurden die Benefits als Argument herangezogen, um diesen niedrigen Lohn zu rechtfertigen, doch mittlerweile sind die meisten davon gestrichen worden.
Es wird immer mehr Leistung erwartet, aber in den letzten Jahren gab es weder einen Teuerungsausgleich noch eine Lohnerhöhung.
Unter dem Strich verdiene ich somit jedes Jahr effektiv weniger.
Im Rahmen des niedrigen Lohnniveaus gibt es durchaus interessante Aufgaben. Allerdings wird die Freude daran durch zahlreiche Top-Down-Entscheidungen erheblich getrübt. Zudem fehlt jegliche Motivation, über das Erwartete hinauszugehen.
Gute IT. Danke.
Es wird gespart und das in erster Linie beim Lohn der Arbeiter. Die Firma tut so als wäre der Lohn fair und die Mitarbeiter tuen so als wäre die Arbeit die sie leisten 100%.
Mehr Lohn, wieder mehr familiarität.
Fairer Lohn = Faire Arbeitsleistung. Wäre doch Win-Win.
Es wird immer mehr Qualität UND Quantität für gleichbleibende wenig Lohn erwartet. Und jetzt wird einfach langjährigen Mitarbeitern gekündet, während Leitern die mit ihren Mitarbeitern so schlecht umgehen, dass man es schon fast als "Mobbing" bezeichnen könnte, weiterhin bleiben und leiten dürfen.
Nicht mehr so gut wie früher. Wird aktuell auch sehr viel von Arbeiter gelästert über die Firma
Es wird immer mehr erwartet und jetzt sagt man sogar, dass man noch leistungsorientierter sein will. Ich habe Angst.
Habe damit keine Erfahrung gemacht, aber scheinbar wird da nicht mehr unterstüzt.
Trotz stätiger Fluktuation sehr gut. Darum bin ich auch so lange geblieben. Doch jetzt reisst man Teams auseinander und macht alles kaputt.
Belüftung schlecht. Büro laut, da es Mitarbeiter und Vorgesetzte gibt, die vergessen, dass sie nicht alleine im Grossraum Büro sind. Technik läuft.
Kommunikation im eigenen Team und im unmittelbaren Umfeld sehr gut. Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht immer gut. Kommunikation bezüglich Umstrukturierung war sehr schlecht.
Früher gab es sehr gute Benefits, jetzt nicht mehr. Lohn war auch unter Berüksichtigung der Benefifs zu tief und jetzt ists nocht schlimmer! Keinen Batzen mehr in den letzten Jahren, obwohl alles teurer wird im Leben. Bekannte mussten lachen, als ich sagte, dass ich 2023 nicht mehr bekomme.
Bis jetzt ja zukünftig wohl eher nein.
Ich wage zu behaupten, dass der Grossteil der Mitarbeitenden den ganzen Change-Prozess inhaltlich versteht und begrüsst, durch das rasante Wachstum der Firma hinken viele Strukturen hinterher, dass hier nachjustiert werden muss, ist wohl allen klar - die Art und Weise, wie dieser Prozess nun aber durchgeführt wird entspricht ganz und gar nicht den Werten, wie sie jahrzehntelang (auch von den Führungskräften) gelebt und zelebriert wurden.
Man steuert von einem Extrem ins Andere und Vieles, das uns bis anhin als Unternehmen ausgemacht hat, bleibt dabei wohl auf der Strecke. Ob das zielführend ist wird sich zeigen, momentan würde ich den Arbeitgeber aber keinesfalls weiterempfehlen.
War jahrelang sehr gut, die aktuelle Situation im Zuge der Re-Org ist jedoch sehr schwierig und die allgemeine Stimmung sehr schlecht.
Wir befinden uns mitten in einem doch sehr krassen Kulturwandel, wodurch nun auch das Image leidet. Es wird sich zeigen, wo genau wir nach der Re-Org landen.
Die ist in der Theorie sehr gut, in der heutigen Zeit in der Praxis aber nicht ganz einfach, da man jederzeit erreichbar ist und auch viele geschäftliche Tools (z.B. Teams, E-Mail, u.ä.) auf dem Handy installiert hat. Unterschwellig ist die Erwartungshaltung schon, dass man auch ausserhalb der Arbeitszeiten und/oder während den Ferien erreichbar ist. Man muss sich also selbst gut abgrenzen können.
Das kann ich nicht aus persönlicher Erfahrung beurteilen, dass nun aber teils bereits zugesprochene Unterstützungen für Weiterbildungen offenbar aufgrund von Fehlkalkulationen wieder zurückgezogen wurden, ist irgendwie sinnbildlich für die aktuelle Situation.
Der Zusammenhalt untereinander ist nach wie vor sehr gut, zumindest in unserem Bereich. Sicher ein grosses Plus, das die Firma (zumindest momentan noch) ausmacht.
Schwieriges Thema, grundsätzlich läuft es wie an den meisten Orten: Externe, neue Mitarbeitende werden gerade in punkto Lohn sicher bevorteilt, währenddessen langjährige Mitarbeitende eher stagnieren. Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist sehr stark von den direkten Vorgesetzten abhängig und momentan sicher grundsätzlich ein schwieriges Thema, da im Zuge der Re-Org auch einige langjährige Mitarbeitende entlassen wurden.
Bis anhin sehr gut, die Kommunikation in unserem Team erfolgte immer auf Augenhöhe und Entscheidungen wurden grundsätzlich gemeinsam gefällt respektive erst nach Absprache mit den zuständigen Personen. Es wird sich zeigen, ob dies auch künftig so gelebt wird.
Auf dem Papier sicher gut, in der Praxis etwas weniger gut, da gerade die neuen Büroräumlichkeiten teils etwas "komisch" konzipiert wurden und der Lärmpegel rasant ansteigt, sobald mehr als drei Leute im Büro sind. Das "open concept" der neuen Büros mag ja sehr fancy sein, trotzdem sollten gewisse Rückzugsmöglichkeiten vorhanden sein. Und oftmals fällt das ganze Konzept auseinander, sobald nur ein zusätzliches Pult zur Verfügung gestellt werden muss.
Die Luftqualität ist zudem in unserem Bereich eher suboptimal, Kopfschmerzen sind oft Realität.
Eher schwierig, teils etwas chaotisch. Man neigt etwas dazu, unangenehme Informationen auf dem einfacheren Weg via Intranet zu kommunizieren. Die neue Unternehmensleitung ist bemüht und bietet regelmässige Info-Termine an, bisweilen werden dort aber auch nicht wirkliche News präsentiert (oder zumindest nur etwa jedes fünfte Mal). Zudem wirkt Vieles nicht mehr authentisch.
Das sehr gute Arbeitsklima und der angenehme Umgang untereinander (vom CEO bis zu den Lernenden im 1. Lehrjahr) hat den bei den meisten wohl eher etwas niedrigeren Lohn sicher ein Stück weit kompensiert. Sollte sich das künftig nicht mehr die Waage halten, wage ich zu bezweifeln, dass in der angestrebten High-Performance-Kultur ein vergleichsweise tiefer Lohn noch in Kauf genommen wird.
Schwierig zu beurteilen, da in diesen Bereichen keine Transparenz herrscht.
Die Aufgaben sind - in unserem Bereich - sehr vielfältig und sehr spannend. Dadurch dass wir sehr selbständig arbeiten können, ist eigentlich kein Tag wie der andere. Die Arbeitsbelastung andererseits ist sehr hoch und - subjektiv betrachtet - wahrscheinlich nicht immer fair verteilt. Grundsätzlich leisten in unserem Bereich die meisten Teams sicherlich mehr, als das gemäss Arbeitsbeschrieb vorgesehen wäre.
- Home Office
- Mitarbeiterrabatte
- gleitzeit
Der druck steigt und steigt, aber der Lohn bleibt immer gleich bzw. An der untersten grenze… man erfährt irgendwann mal, dass man viel weniger verdient, als andere die den selben Job machen..
Ich verstehe, dass die gesamte Firma aktuell unter grossem Druck steht. Jedoch sollte man die Mitarbeiter nicht komplett in den Hintergrund stellen.. passt die löhne an, lasst wieder Teamevents und Weihnachtsessen etc. Zu.. oder lasst euch etwas ähnliches einfallen, was den mitarbeitern zeigt; dass unsere bemühungen wirklich geschätzt werden.
Durch die viele Veränderungen und der ständig wachsende Druck, leidet leider die Atmosphäre extrem. Als ich hier angefangen habe, hätte ich 5 sterne vergeben. Ich hoffe, dass sich das nach der ganzen umstrukturierung wieder stabilisiert
Ich höre von allen, dass es ein cooler arbeitgeber ist mit schlechtem lohn
Aktuell finde ich das tip top.. also mir wurde jetzt noch nie einen stein in den Weg gelegt, wenn ich durch irgend einen wichtigen Termin die Arbeit unterbrechen musste & dafür bisschen länger gearbeitet habe.. man kann am morgen sehr früh anfangen & hat dann noch sehr viel vom tag
Kann ich nichts dazu sagen, da ich aktuell mich mit diesem thema nicht befasse.
Der Gehalt befindet sich definitiv an der untersten Grenze und man soll immer mehr übernehmen, aber mehr bekommt man nicht. Wir hatten viele benefits, die aktuell gekürzt oder gestrichen werden:. Das finde ich sehr schade.. aber wiederrum muss man euch eins lassen: unsere Mitarbeiterrabatte sind top!
Auch hier wieder, als ich angefangen habe, hätte ich am liebsten sogar 10 sterne vergeben… mitlerweile durch die vielen wechsel (Mitarbeiter kündigen oder werden gekündigt) kennt man sich praktisch nicht mehr und der zusammenhalt ist nicht mehr das, was es mal war..
Habe bis jetzt nie was mitbekommen, was nicht in ordnung wäre
Bis jetzt hatte ich noch keinen schlechten vorgesetzten… klar, der eine ist symphatischer als der andere.. aber im grossen und ganzen finde ich es okay unf wurde nie als „einfacher mitarbeiter“ behandelt.
Ich finde es top, dürfen wir soviel im Home office sein. Mir gelingt es im home office viel besser fokussiert zu arbeiten. Die neuen Büros in Mägenwil sind auch cool gestaltet
Die Kommunikation ist okay.. sie findet nicht immer bis zum „untersten“ mitarbeiter, aber ich glaube bei so vielen Mitarbeiter ist das halt sehr schwierig..
Da kann ich nicht wirklich viel dazu sagen, da mir bis jetzt noch nichts unfaires aufgefallen wäre
Wenn man sich selbst auch einfach bisschen engagiert, darf man vieles übernehmen und abwechslung in den tag bringen
Innerhalb unseres Teams und auch oft, aber mindestens teilweise, übergreifend, war die zusammenarbeit mit anderen Teams einfach herrlich! Humorvoll, es wurde zusammen angepackt, wir wollten etwas bewegen und wir haben bewegt! Lob kam auch regelmässig von der GL und den direkten Vorgesetzten. Das änderte sich Mitte 2024. Die ganze Reorganisation mit #onecompany und der ganze Neustart, hat viele eingeschüchtert und unsicher gemacht. Ihr Leser werdet dass hier Lesen und Denken: Ja, da wird auch vieles nicht gut funktioniert haben, deswegen neue Strukturen, Entlassungen von Mitarbeitern, welche 4 Jahre, 18 Jahre und 25 Jahre dabei waren, es muss einen Grund haben... Jein ist die Antwort. Natürlich gibt es immer Elefantenfüsse in einem Unternehmen mit 1300 Mitarbeitern, es gibt immer auch Personen, welche nicht alles geben für das Unternehmen. Der neue CEO und CMO kommen von der CS, Migros und Mediamarkt.... Das sind andere Kulturen. Hier hätte man ausnahmsweise nicht von ganz oben aufräumen müssen, bzw bei Abteilungen, welche überragend gut harmonieren und funktionieren, sondern ganz Basic, bei arbeitnehmern, welche seit Jahren Ihren Job nicht machen. Das wurde nicht gemacht.
Image war immer OK bis gut.
Wirklich gut. Kann man nicht leugnen. Aber auch das wird sich ändern gemäss der neuen Strategie. Homeoffice wird sich ändern, Benefits und die Art, wie man als Mitarbeiter wahrgenommen wird. #newstrategy #onecompany - Strategie vom neuen CFO. Schade, dass da der Gründer nicht mehr richtig dabei ist. Er taucht nämlich grad ab, ist nicht mehr zu sehen und zu hören. Das weiss man, wenn man im internen "Facebook" mitliest. Hatte er zuvor immer etwas mitzuteilen oder zu liken oder zu kommentieren, ist es gerade extrem still geworden.
3 Sterne, weil: Ich kann es nicht beurteilen.
Da wird oft geworben. Fakt ist, eher nein.
Wir halten zusammen. Aber das wir sich ändern. Die Kultur ändert sich gerade massiv.
Zweigeteilter Meinung. Mein direkter Vorgesetzter, seit über 15 Jahren dabei, ist quasi der Chef, welcher man sich immer wünschte! Kompetent, Humorvoll, Streng, Annerkennend, voller guter Ideen, konnte Lob aussprechen, hat alle motiviert, war selbstkritisch, liess sich auch oft überstimmen vom Team, hat alle überstimmt wenn es sein musste und hat dann aber auch die Verantwortung übernommen, wenn es doch nicht klappte.
Der neue CMO ganz das Gegenteil. Es wird unpersönlich, es wird noch mehr gefordert, es wird unheimlich "easy" mit Jobs, Existenzängsten und dessen Kündigungen umgegangen.
Eher altbacken, auch wenn man dies von einem IT und/oder Tech Unternehmen anders erwarten würde. Tastaturen und Maus mit Kabel... Nur um ein Beispiel zu nennen
Gute Kommunikation bis Mitte 2024, danach wurde es schwammig und undurchsichtig. Bestes Beispiel: Entlassungen in unserem Team und neue Organisation derselben, aber wir alle wissen nicht, wo in welchen Team wir ab 01.01.25 sein werden, bzw, wie und welche Funtkion wir aussüben werden. Aber Personen entlassen... Jetzt schon?
Unterdurchschnittlich. Ist und war mir aber teilweise egal, weil die Firma geil war. War.... Ich persönlich habe in meiner Funktion fast 2000 weniger verdient als in meinem vorherigen Job (Rund 5200 Franken bei 100 %), das Team war aber so super, dass ich vor fast 4 Jahren einfach nur jeden Tag Happy war! Ich konnte das Defizit arrangieren.... Kann nicht jeder oder jede. Verstehe ich. Brack und Competec bezahlt nicht gut, das ist ein Fakt.War aber für mich OK, jetzt mit dem neuen CFO und CMO nicht mehr.
Weiterhin transparent über all die Veränderungen informieren und keine grossen Lücken in der Kommunikation lassen.
Innerhalb meiner Bubbles der täglichen Arbeit sehr gut.
Wichtig ist, selbst zu einer guten Atmosphäre beizutragen und diese mitzugestalten, aber:
Andere Teams, andere Sitten, andere Ansprüche. Es gibt hier und da ein paar alteingesessene Pseudo-Koryphäen, die leider auch wiederholt als Fortschrittsverweigerer und Giftspritzen in Teamgefüge oder Projekte wirken.
Viele Freiheiten zur Gestaltung der Arbeitszeiten, das ich in der IT auch erwarte, da man sich die Freiheiten mit Einsätzen ausserhalb der üblichen Kernarbeitszeiten verdient.
Weiterbildungen werden zu 50% mitgetragen und somit unterstützt.
Die Abteilungen, die Kern-Elemente in der IT verantworten, sind immer verfügbar, auch ausserhalb der Arbeitszeiten und nicht nur im Rahmen von Pikett. Viele identifizieren sich mit ihrem Produkt bzw. Service - wie Shops und Infrastruktur auf allen Ebenen. Diese Motivation, abseits von Prozessen, sorgt an vielen Orten für ein funktionierendes Teamgefüge, da die Teams eine Mission haben.
Mitarbeitende, die das Potenzial haben, ganze Teams zu sprengen, wurden schon einige "ausgesiebt", da sie diese positive Mission behindert haben.
Empfand ich bisher immer als ausgezeichnet und transparent. Derzeit findet der eine oder andere Personalwechsel statt. Ich bin zuversichtlich, dass es so weitergehen wird.
Im Neubau 3. OG und 4. OG stinkt es seit Jahren nach Klebstoff. Wenn man da den ganzen Tag arbeitet, riecht man selbst danach und Kopfschmerzen sind garantiert. Es ist mir völlig unklar, wie es nach so vielen Jahren noch so streng nach Klebstoff riechen kann. Alles riecht danach. Monitore, Tische, Stühle und man selbst.
Das ganze Thema Flex-Desk empfinde ich als recht lästig, da die Flächen recht gross sind. Was bringt ein Grossraumbüro, wenn Mitarbeitende in der IT ständig Kopfhörer tragen müssen, oder man das Gegenüber in Meetings doppelt und dreifach hört?
Viele haben nicht verstanden, dass Competec in sehr kurzer Zeit sehr stark gewachsen ist. Viele Abteilungen hingen da noch hinterher, Das ist wie die gleichen Kleider so lang zu tragen, bis sie zwei Grössen zu klein sind. Aktuell wird überall zurechtgeschneidert, sodass die Kleider (Abteilungen) bald wieder passen. So ist es auch mit der Kommunikation, die einen formellen Rahmen erhalten hat. Ich erhoffe mir davon, dass es weniger Flurfunk gibt.
Gehalt ist Durchschnitt, aber es gibt keinen klaren Entwicklungsplan, wie man es verbessern kann. Kein Punktesystem, keine klaren Ziele, keine klaren Vorgaben. Irgendwann fährt man in eine weiche Wand und dann passiert nichts mehr, auch wenn man nahezu ständig über dem Niveau abliefert.
In meiner Bubble kann ich nichts Negatives zur Gleichberechtigung erkennen.
Interessant ja, fremdgesteuert aber auch, meistens ohne Vorabklärungen zur Sinnhaftigkeit und Evaluation.
80% Homeoffice und den Mitarbeiterrabatt
Die Liste ist lang und würde einfach danach aussehen, dass sich hier jemans einfach nur frustriert Luft machen möchte.
..
In meinem Bekanntekreis eher unterdurchschnittlich
80% Homeoffice, dass eigentlich Highlight der Firma
Weiterbildungen wurden abgelehnt oder abgebrochen, weil sich HR mit Budget vertan hat....
Gehälter sind unterdurchschnittlich.
Wer eine Sinnstiftende und Nachhaltige Umgebung sucht ist hier sicher falsch.
Im grossen und ganzen unterirdisch....
Nichts Auffäliges zu berichten
Das C-Level und Executive Management ist recht Strategielos, Planlos und in vielen Fällen recht unqualifiziert.
Eher schlecht
Es werden wild Management flosskeln komuniziert, das Maanafment erinnert eher an Cheerleader.
Könnte besser sein Stichwort Gehalt & Karriere....
Immer mehr Mitarbeiter haben ein burnout. Es wird immer mehr verlangt. Grosser Druck. Aber der Lohn nicht marktgerecht
So verdient kununu Geld.