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BRACK.CH 
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Bewertung

2025 – Das Ende vieler Werte, die die Firma ausgemacht und nach vorne getrieben haben

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BRACK.CH AG / Alltron AG (Competec Service AG) in Mägenwil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Reorganisation hat deutlich gezeigt, dass man nur noch eine Nummer ist. Der persönliche Werdegang sowie alle Ziele und Abmachungen, die zuvor gesetzt oder getroffen wurden, wurden durch die Re-Org schlichtweg über Bord geworfen.

Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das keinerlei Motivation bietet, mehr zu leisten oder etwas zu "bewirken".

Und der Lohn ist nach wie vor unzureichend.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl sich der Arbeitgeber in den letzten Jahren an vielen Stellen verbessert hat, wird mit der Reorganisation alles auf den Kopf gestellt. Jetzt "startet" man neu mit Mitarbeitenden, denen man durch diese Massnahmen jegliche Motivation genommen hat, etwas zu bewegen. Der Schaden, der intern durch die Re-Org angerichtet wurde, lässt sich nicht einfach schnell reparieren.

Wo sollte zuerst angesetzt werden? MOTIVIERT die Mitarbeitenden, indem ihr sie WERTSCHÄTZT – und das beginnt in erster Linie mit einem fairen Lohn. Ich kann schliesslich dem Steueramt auch nicht nur einen Teil der Steuerrechnung zahlen und anbieten: "Dafür gibt’s 10 % Rabatt auf meine selbstgebackenen Gipfeli."

Holt endlich den Teuerungsausgleich nach und zeigt den Arbeitnehmenden so, dass sie euch nicht komplett egal sind.

Geht wieder mehr auf die Menschen und deren Bedürfnisse ein.

Wenn ihr schon Entlassungen durchführt, dann schaut euch bitte zuerst jene Leitungspositionen an, bei denen jegliche Sozialkompetenz fehlt. In einigen Fällen lassen sich solche Defizite auch durch interne Coachings nicht verbessern. Nur weil jemand weiter oben in der Hierarchie steht, sollte diese Person nicht immun gegen Entlassungen sein.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Ankündigung der Reorganisation und während der langen Phase mit miserabler Kommunikation, sowie nach der finalen Umsetzung, hat sich die Atmosphäre drastisch verschlechtert. Die Kündigungen von langjährigen, motivierten und engagierten Mitarbeitenden zeigen deutlich, dass die Firma den Menschen nicht mehr schätzt, sondern Arbeitnehmende nur noch als Nummer betrachtet.

Entsprechend ist die Stimmung bei praktisch allen, mit denen ich mich austausche, äusserst schlecht.

Kommunikation

Eine miserabel schlechte Kommunikation wird von der Geschäftsleitung als "transparente Kommunikation" verkauft. In den "News" wird vieles mehrfach wiederholt, ohne dass dabei wirklich handfeste Informationen vermittelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist die Situation in Ordnung. Doch da sich in meinem Umfeld vieles verändert, schaut jeder für sich, und viele planen, das Unternehmen zu verlassen.

Work-Life-Balance

Aktuell gut. Doch die Angst ist bei allen präsent, dass sich dies stark verändern wird, da zukünftig "High Performance" für einen niedrigen Lohn erwartet wird.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Umfeld ist es in Ordnung. Allerdings hört man viele Geschichten aus anderen Abteilungen, in denen den Vorgesetzten jegliche Sozialkompetenz fehlt.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen des niedrigen Lohnniveaus gibt es durchaus interessante Aufgaben. Allerdings wird die Freude daran durch zahlreiche Top-Down-Entscheidungen erheblich getrübt. Zudem fehlt jegliche Motivation, über das Erwartete hinauszugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung fehlt häufig, was sich insbesondere in den niedrig gehaltenen Löhnen zeigt. Zudem wurden langjährige, verdiente Mitarbeitende entlassen.

Arbeitsbedingungen

Lärmbelastete Umgebung und oft stickige Luft.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn ist schlecht. Über viele Jahre wurden die Benefits als Argument herangezogen, um diesen niedrigen Lohn zu rechtfertigen, doch mittlerweile sind die meisten davon gestrichen worden.

Es wird immer mehr Leistung erwartet, aber in den letzten Jahren gab es weder einen Teuerungsausgleich noch eine Lohnerhöhung.

Unter dem Strich verdiene ich somit jedes Jahr effektiv weniger.

Image

In meinem Umfeld erfahren natürlich alle Verwandten, Bekannten und Freunde von der Unzufriedenheit der Mitarbeitenden. Das schadet dem Image erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell wurde die Unterstützung für externe Weiterbildungen gestrichen. Durch die Reorganisation sind Beförderungen in weite Ferne gerückt, und in einigen Fällen wurden sogar Leitungsfunktionen entzogen.

5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kollege*in

Erstmal vielen herzlichen Dank für Deinen langjährigen Einsatz für unser Unternehmen und Deiner Anpassung der Bewertung.

Es freut uns, dass Du mit Deinem neuen Vorgesetzten zufrieden bist und dadurch die entsprechende Bewertung verbessert hast.

Du hast recht genau beschrieben, was verbessert werden kann. Wir sind der Meinung, dass wir in gewissen Bereichen auch schon angesetzt haben und Verbesserungen umgesetzt haben (zB. Einführung der Abteilung "Business Consulting & Support") und anderen Dingen.

Die Idee mit den Plakaten mussten wir leider wieder einstampfen. Wieso? Leider waren diverse Kommentare auf den für alle MA sichtbaren Plakate persönlich und nicht sachlich. Wir hatten uns deshalb entschieden dies nicht weiter zu verfolgen. Aber wir schliessen nicht aus, dies in einer anderen Form zukünftig weiter zu verfolgen.

Gerne würden wir mit Dir in einem persönlichen Gespräch Deine Ideen und Inputs besprechen und freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.

In der Zwischenzeit wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und Befriedigung in Deiner Aufgabe und freuen uns auf eine weiterhin langfristige Zusammenarbeit.
Patrick Fehr

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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