Traumjob (mit niedrigem Gehalt) bis Mitte 2024, Nach Reorganisation wirklich übel (Kein Frust-Bericht!)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams und auch oft, aber mindestens teilweise, übergreifend, war die zusammenarbeit mit anderen Teams einfach herrlich! Humorvoll, es wurde zusammen angepackt, wir wollten etwas bewegen und wir haben bewegt! Lob kam auch regelmässig von der GL und den direkten Vorgesetzten. Das änderte sich Mitte 2024. Die ganze Reorganisation mit #onecompany und der ganze Neustart, hat viele eingeschüchtert und unsicher gemacht. Ihr Leser werdet dass hier Lesen und Denken: Ja, da wird auch vieles nicht gut funktioniert haben, deswegen neue Strukturen, Entlassungen von Mitarbeitern, welche 4 Jahre, 18 Jahre und 25 Jahre dabei waren, es muss einen Grund haben... Jein ist die Antwort. Natürlich gibt es immer Elefantenfüsse in einem Unternehmen mit 1300 Mitarbeitern, es gibt immer auch Personen, welche nicht alles geben für das Unternehmen. Der neue CEO und CMO kommen von der CS, Migros und Mediamarkt.... Das sind andere Kulturen. Hier hätte man ausnahmsweise nicht von ganz oben aufräumen müssen, bzw bei Abteilungen, welche überragend gut harmonieren und funktionieren, sondern ganz Basic, bei arbeitnehmern, welche seit Jahren Ihren Job nicht machen. Das wurde nicht gemacht.
Kommunikation
Gute Kommunikation bis Mitte 2024, danach wurde es schwammig und undurchsichtig. Bestes Beispiel: Entlassungen in unserem Team und neue Organisation derselben, aber wir alle wissen nicht, wo in welchen Team wir ab 01.01.25 sein werden, bzw, wie und welche Funtkion wir aussüben werden. Aber Personen entlassen... Jetzt schon?
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen. Aber das wir sich ändern. Die Kultur ändert sich gerade massiv.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Kann man nicht leugnen. Aber auch das wird sich ändern gemäss der neuen Strategie. Homeoffice wird sich ändern, Benefits und die Art, wie man als Mitarbeiter wahrgenommen wird. #newstrategy #onecompany - Strategie vom neuen CFO. Schade, dass da der Gründer nicht mehr richtig dabei ist. Er taucht nämlich grad ab, ist nicht mehr zu sehen und zu hören. Das weiss man, wenn man im internen "Facebook" mitliest. Hatte er zuvor immer etwas mitzuteilen oder zu liken oder zu kommentieren, ist es gerade extrem still geworden.
Vorgesetztenverhalten
Zweigeteilter Meinung. Mein direkter Vorgesetzter, seit über 15 Jahren dabei, ist quasi der Chef, welcher man sich immer wünschte! Kompetent, Humorvoll, Streng, Annerkennend, voller guter Ideen, konnte Lob aussprechen, hat alle motiviert, war selbstkritisch, liess sich auch oft überstimmen vom Team, hat alle überstimmt wenn es sein musste und hat dann aber auch die Verantwortung übernommen, wenn es doch nicht klappte.
Der neue CMO ganz das Gegenteil. Es wird unpersönlich, es wird noch mehr gefordert, es wird unheimlich "easy" mit Jobs, Existenzängsten und dessen Kündigungen umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Eher altbacken, auch wenn man dies von einem IT und/oder Tech Unternehmen anders erwarten würde. Tastaturen und Maus mit Kabel... Nur um ein Beispiel zu nennen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3 Sterne, weil: Ich kann es nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Ist und war mir aber teilweise egal, weil die Firma geil war. War.... Ich persönlich habe in meiner Funktion fast 2000 weniger verdient als in meinem vorherigen Job (Rund 5200 Franken bei 100 %), das Team war aber so super, dass ich vor fast 4 Jahren einfach nur jeden Tag Happy war! Ich konnte das Defizit arrangieren.... Kann nicht jeder oder jede. Verstehe ich. Brack und Competec bezahlt nicht gut, das ist ein Fakt.War aber für mich OK, jetzt mit dem neuen CFO und CMO nicht mehr.
Image
Image war immer OK bis gut.
Karriere/Weiterbildung
Da wird oft geworben. Fakt ist, eher nein.