7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozess mit vielen Steps und super schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es sind zwar einige Schritte, jedoch ergeben diese im Nachhinein total sinn. Man hat dadurch einen guten Eindruck gewonnen und ein besseres Gefühl, ob man zusammen passt, oder nicht! Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich bis jetzt hatte!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr angenehmes Interview aber kein Feedback bekommen. Einfach NICHTS…das sollte nicht so sein, oder?!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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"Head of Sales" - Running Gag
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt den Rekrutierungsprozess ernst. Es hilf nicht eine Stelle 365 Tage im Jahr auszuschreiben und dann einfach CopyPaste Antworten "Wir haben besser geeignete Bewerber..." zu versenden.
Anfragen zu detaillierterem Feedback wurden bis jetzt nicht beantwortet.
Dieses Verhalten hilft euch nicht einen vertrauenswürdigen EmployerBrand aufzubauen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ghosting statt offenes Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 als CFO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Austausch und einem Versuch einer Terminvereinbarung plötzlich keine Antworten mehr auf meine Anfragen.
Ein klares „Sorry - du bist es nicht“ wäre professioneller als einfach nicht mehr auf Emails zu antworten.
Dasselbe gehört von einem Kollegen - er hat gar kein Feedback auf seine Bewerbung bekommen.
Ghosting scheint hier ein übliches Vorgehen zu sein. Kann mir vorstellen, dass es von einer zu hohen Arbeitsbelastung der für die Rekrutierung verantwortlichen Person kommt. Trotzdem zeugt diese Art nicht von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Schade.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Seit Monaten ausgeschrieben aber niemand erreichbar!
Bewerber/inHat sich 2023 als CFO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbarkeit sicherstellen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keinerlei Transparenz
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Fragen eingehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting ist kein Lösungsansatz
Bewerber/inHat sich 2022 als CFO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Informieren, wie es um Bewerbungen steht
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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