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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKultur und Teamzusammenhalt, das Produkt macht Spass, sehr professional aufgesetzt
Grösstes Plus: Menschen & Firmenkultur! Spannende und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Hohes Skill-Level über alle Mitarbeitenden hinweg.
Die stetige Hilfsbereitschaft und das Miteinander.
Gehalt + Work-Life Balance
Mit der neuen Office Pflicht, wäre eine Einführung eines Dog-Office ganz sinnvoll. Wer betreut meinen Hund?
Die Benefits sind verhältnismäßig sehr schlecht. Eine BahnCard 50 für Mitarbeiter, die kaum reisen? Im Sales zu verstehen, in anderen Abteilungen eher weniger. Auch die Urlaubstage fallen, wie oben erwähnt, eher mau aus. Die Benefits sollten dringend aufgebessert werden, wenn Mitarbeiter gehalten werden sollen.
Als schlecht kann ich nichts bewerten. Bei wenigen Entscheidungen hätten die Mitarbeitenden mehr einbezogen werden können. Teilweise allerdings durch hohe Dringlichkeit/Zeitknappheit begründbar.
Das Management hat sich von der Realität des Marktes und den Bedürfnissen der User entfernt. Es agiert abgehoben und ohne klare Vision für die Zukunft des Produkts. Entscheidungen werden primär nach dem Motto "schnell verkaufen" getroffen, ohne die langfristigen Folgen zu berücksichtigen.
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Top-Down Management
Drastische Änderungen, wie die Einführung einer dreitägigen Office-Pflicht, frühzeitig und klar kommunizieren – nicht erst zwei Wochen vorher.
Bei Kündigungen sensibel agieren und nicht jede Begründung offenlegen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern und verbessern
Weniger als Verbesserungsvorschlag und mehr als Ratschlag: Keep the Spirit high! Mit wachsender Belegschaft und neuen Herausforderungen umso wichtiger!
Das Management sollte sich selbstkritisch hinterfragen und offen für neue Ideen sein. Die aktuelle Kontrollkultur führt zu Misstrauen und Demotivation der Mitarbeiter.
Versucht eine inklusivere "Bottom-up" Kultur zu schaffen und den Leuten ein Grundvertrauen zu schenken, dass sie ihr Bestmöglichstes leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Bring! Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Menschen bei Bring! Labs waren für mich das absolute Highlight! Ich hatte sehr hilfsbereite, engagierte und herzliche Kolleg:innen. Auch neben der Arbeit hatten wir gemeinsam viel Spass bei Aktivitäten wie Apéros, Sport, Team-Ausflügen (z.B. nach Berlin) und bei Company Events.
Einzigartig! Ein absolutes Alleinstellungsmerkmal von der Bring! Labs AG. Belegschaft durchwegs hilfsbereit und aufgestellt. Ziele werden gemeinsam verfolgt und zelebriert!
Ich lernte bisher teamübergreifend sehr hilfsbereite Menschen kennen.
Super Teamzusammenhalt und alle unterstützen sich wo nötig
Hier steht Zusammenhalt an erster Stelle. Die Kolleg:innen
unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht eine echte Teamkultur in den eigenen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bring! Labs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine nennenswerte Bemühungen
Keine besonderen Bemühungen vom Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen investiert gerne in die Entwicklung der Mitarbeiter im Sales durch "Bring! Sales Academy", was ich als großen Pluspunkt sehe.
Während meiner Anstellung meinerseits nicht zum Thema geworden. Abteilungsinterne (Team-) Weiterbildungen werden durchgeführt.
Strukturen für Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, man ist auf sich alleine gestellt um sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden nur nach langen zähen Diskussionen bewilligt.
Es werden individuelle Pläne für den Mitarbeitenden entworfen, damit dieser näher an sein Ziel kommt, weiter aufzusteigen.
