Bühler 

Group

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Besten Dank für dein positives Feedback - wir wünschen dir einen super Start bei Bühler!

Beste Grüsse

Christina Niederer
Global Employer Branding & Talent Acquisition Lead
christina.niederer@buhlergroup.com

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu hören, dass du den Prozess insgesamt als schnell und effizient wahrgenommen hast. Deine Anmerkung bezüglich der Undurchsichtigkeit nehmen wir mit den Verantwortlichen auf, um uns diesbezüglich zu verbessern.

Wir bedauern, dass du dich anders entschieden hast und danken dir dennoch für dein Interesse an einer Position bei uns und, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Zunächst herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams wirst und möchten uns gleichzeitig für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bedanken.

Es freut uns zu hören, dass du die Gesprächsatmosphäre als angenehm empfunden hast und du unsere Rückmeldungsgeschwindigkeit geschätzt hast. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein positives und effizientes Bewerbungserlebnis zu bieten, und dein Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals herzlichen Glückwunsch und willkommen bei Bühler!

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Geschätzte Bewerberin, geschätzter Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Wir bedauern zu hören, dass dir der Eindruck vermittelt wurde keine angemessenen Karrieremöglichkeiten oder Wertschätzung zu erhalten.

Uns ist es wichtig, dass alle Stakeholder, auch Bewerberinnen und Bewerber, fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Dies scheint in deinem Fall nicht gelebt worden zu sein und wir prüfen das umgehend intern.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Geschätzte Bewerberin, Geschätzter Bewerber

Besten Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Es ist natürlich sehr schade, dass deine Erfahrung im Interview unsere Unternehmenswerte nicht widerspiegelt. Alle unsere HR Kolleginnen und Kollegen sind Spezialistinnen und Spezialisten auf ihren Gebieten und bilden sich regelmässig weiter – DE&I Themen sind dabei besonders im Fokus. Zudem bauen wir unsere flexiblen Arbeitsmodelle laufend aus, haben unsere Elternzeit für Mütter sowie Väter verlängert (20 und 4 Wochen) und spezielle Angebote für Mütter im Rahmen unseres «Mommy Moments» Programmes geschaffen. Ich verlinke dir unten ein Beispiel einer Kollegin die unsere flexiblen Arbeitsmodelle nutzt.

Gerne erfahren wir mehr darüber, was in deinem spezifischen Fall zur negativen Erfahrung geführt hat, um uns zu verbessern und solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Ein direktes Feedback von dir an mich, Jessica, über untenstehende Kontaktangaben schätzen wir sehr.

Herzlichen Dank und weiterhin alles Gute

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com


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Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

Besten Dank für dein Feedback. Wir bedauern natürlich, dass du eine schlechte Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und sind bestrebt uns stets weiterzuentwickeln.

Bei Bühler werden nahezu alle Stellen intern ausgeschrieben, was wiederum allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit gibt sich zu bewerben. Zudem besetzen wir einen Grossteil der offenen Stellen stets mit internen Kandidatinnen und Kandidaten (inklusive Kaderstellen), was unserem Grundsatz der Talentförderung entspricht. Dies schliesst jedoch nicht aus, dass auch externe Kandidatinnen und Kandidaten rekrutiert werden, wenn es für Bewerber*in und Bühler passt. Eine gute Balance von internen und externen Rekrutierungen ist uns wichtig.

Wie zu Beginn erwähnt, sind wir ständig daran unsere Prozesse zu verbessern. Dies inkludiert auch den Rekrutierungsprozess und die Geschwindigkeit der Rückmeldung. Wir erachten eine zeitige Antwort als sehr wichtigen Faktor und als positives Qualitätsmerkmal.

Wir wünschen dir für deine Zukunft und weitere Karriere alles Gute!

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin

Schade, dass du eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns gemacht hast! Dein Hinweis in Bezug auf die Bilder nehmen wir gerne auf - es ist jedoch keines Falls unser Ziel nur junge weisse Leute anzusprechen/einzustellen. Wir setzen uns sehr für Diversität bei unseren Mitarbeitenden ein, gerne kannst du auch unseren DE & I Annual Report 2022 auf unserer Website anschauen.

Um die Weiterentwicklung von älteren Mitarbeitenden zu fördern, haben wir ein neues Programm "Employ Agility" gestartet. Das heisst auch hier bemühen wir uns unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und arbeitsmarktfähig zu halten.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen du findest eine passende Stelle!

Christina Niederer
Corporate Employer Branding
christina.niederer@buhlergroup.com

Dear Applicant

Thanks for your constructive feedback - which is very valuable for us! We definitely understand your point and will take it up to avoid this in the future.

We wish you all the best and hope to see you again!

Best regards,
Christina Niederer
Corp. Employer Branding
christina.niederer@buhlergroup.com