44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bühler Group Vorstellungsgespräche
Bühler
Group
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Buhler Group in Uzwil als Production Logistics Operator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge aber Lob!
Habe ich unter sonstige Fragen eingetragen.... Da kein Feld Bemerkungen vorhanden ist.
Bewerbungsfragen
- Sie haben alles richtig gemacht.
- freundlich zuvorkommend
- fachlich super
- sehr kreativ
- die richtigen Fragen gestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wenn die Fachabteilung das Talent Aquisition Team auflaufen lässt...
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...dann zeugt das von massiven Internen Problemen.
a) Kommunikation ist stark verbesserungsfähig. Erst wird von TA ein Interview angeboten. Dann geht man darauf ein und es tut sich über 6 Wochen nichts mehr. Erst nach Rückfrage meinerseits: Die Fachbereichsleiterin hat sich für andere Kandidaten entschieden. Keine proaktive Info seitens des TA-Teams über den Entscheid des Fachbereichs.
b) Respektlosigkeit gegenüber den Bewerbern und in meinen Augen auch Zeugnis von Arroganz. Wenn man es nicht für nötig die Bewerber über den Wankelmut des Fachbereichs zu informieren, dann ist es ohnehin nicht der richtige Arbeitgeber. Da dies ein eindutiges Indiz dafür ist, dass intern genauso gearbeitet wird. Entscheiden, revidieren, nicht informieren,...das perfekte Chaos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Feedback zum professionellen und transparenten Interviewprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Buhler Group in Uzwil als Business Area Controllerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem gesamten Hiring-Prozess sehr zufrieden. Der Prozess bestand aus zwei Runden (1. Vorstellung und CV Diskusison, 2. Case Study und HR Benefits presentation).
Die Kommunikation mit dem HR war stets klar, schnell und professionell. Alle Bedingungen und der Ablauf des Prozesses wurden mir gut erklärt. Während der Interviews war die Atmosphäre angenehm und freundlich, was den gesamten Ablauf positiv gemacht hat. Ich danke dem Team für die gute Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bürokratisch und befremdlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil als Verschiedene beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr schleppend (dauerte mehrere Monate), unnötig bürokratisch, und die Antworten auf E-Mails und Anrufe gaben mir immer das Gefühl nicht ein potentieller Angestellter, sondern ein Bittsteller zu sein.
Bei allen Gesprächen erschienen die Vertreter der Firma 5 Minuten zu spät, ohne sich zu entschuldigen. Verspätungen kommen vor, aber sich dafür nicht zu entschuldigen (egal ob mit oder ohne Erklärung) spricht, für mich, von mangelndem Respekt. Wie würden die Leute von Bühler darauf reagieren wenn ein Bewerber sich so benähme?
Ausserdem bin ich der Ansicht, dass potentielle Vorgesetzte in der Lage sein müssen, klar zu beschreiben welche Verantwortlichkeiten eine Stelle beinhaltet und welche Aufgaben mit diesen Verantwortlichkeiten einhergehen, oder zumindest klar sagen wenn etwas noch nicht definiert ist. Das war nicht in allen Gesprächen der Fall.
Nebensächlich, aber relevant: Die Gespräche habe ich allesamt als unangenehm empfunden: Bei allen Gesprächen zeigten die Teilnehmer keinerlei emotionale Regung und wirkten durchgängig desinteressiert. Vielleicht liegt es an mir, aber dann müsste ich bei Gesprächen mit anderen Arbeitgebern dieselbe Erfahrung machen, habe ich aber nicht.
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Verhungern am langen Arm
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil als Bürotätigkeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Transparenz
Wenige Informationen (welche nicht verlässlich sind)
Viel Warten, ohne Antworten
Die Art und Weise wie mit mir umgegangen wird, erweckt nicht den Eindruck einer Firma, die ernsthaft nach neuen Mitarbeitern sucht.
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Offene Altersdiskriminierung, Gesprächspartner fachlich nicht auf Augenhöhe - sehr junge Belegschaft
Bewerber/inHat sich 2024 bei Buhler Group in Uzwil als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
würde nicht helfen
Erklärung der weiteren Schritte
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HR pflegt eine einwandfreie und transparente Kommunikation mit Bewerbern im Bewerbungsprozess und reagiert schnell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG in Uzwil als Stelle im Einkaufsabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles super gelaufen, die HR und der fachliche Zuständige waren sehr professionell im Bewerbungsprozess. Sie stellen die richtigen Fragen, und bieten angenehmen Atmosphäre für das Vorstellungsgespräch.
Du- Kultur zeigt Offenheit in der Unternehmenskultur
Agile und digital, so hat man den Prozess bei Bühler gespürt.
Bewerbungsfragen
- Wie siehst du dich im 5 Jahren?
- Gründe für den Wechsel
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Bewerbungsgprozess und Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2024 bei Buhler Group in Uzwil als Position im Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, welche Aufgaben magst du besonders gerne/nicht so gerne. Wo siehst du dich in 5 Jahren.
- Gründe für Wechsel, Berufserfahrung in den verschiedenen Marketingdisziplinen, Fragen zu den Studiengängen in der Vergangenheit.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Openness, Clarity, and Friendliness in the Initial Interview
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil als Process Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
None, but I have a note of satisfaction as an applicant.
I felt very comfortable, and overall, it was a great experience. Their questions were precise, and they communicated everything clearly. The atmosphere was very friendly, leaving me with a positive impression of the company's values.
Bewerbungsfragen
How does your experience align with the requirements of the position?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Bewerbungsprozess war sehr positiv. Die Kommunikation war sehr schnell und transparent.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil als Anlagen- und Apparatebauer:in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles war in Ordnung. Die Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit. Besonders positiv hervorzuheben ist die außergewöhnliche Sauberkeit der Schweißhalle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.