Bundesverwaltung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Objektiver werden beim Selektionsprozess

Verbesserungsvorschläge

Selektionsverfahren professioneller durchführen

Verbesserungsvorschläge

Auch hochqualifizierte Schweizer mit Migrationshintergrund berücksichtigen

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR Team im Bundesamt für ZiVI- Bitte ehrlicher sein und nicht unnötige lange, vielversprechende und unnötige Fragen stellen und Versprechen machen. Schaut bitte auf welche Bewertungekriterien ihr euch halten müsst. Macht keine unnötige Anmerkungen und stellt nicht zu private Fragen. Es gibt auch da deutlich eine Grenze! Schade in der Bundesverwaltung so eine Erfahrung zu machen! Kommunikationsweisendeutlich auch dringend verbessern. Mir wurde trotz vereinbarten Termin 2 Stunden vorher abgesagt. Auf ersten Blick machen die Personen einen super Eindruck,
jedoch..

Verbesserungsvorschläge

Professioneller, zackiger und vorallem ehrlicher und emphatischer handeln. Nicht unnötig Hoffnungen machen.

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen, Der Bewerbungsprozess, Der Mut, Der Fokus, Die Offenheit und der Respekt. Habt ihr diese Werte?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Steuern zahlen muss, muss alles sehr schnell gehen. Bei der Bewerbung und Rückmeldung lässt man sich Zeit. Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Die Vakanz entspricht meinem Profil ausserordentlich gut. Die gesuchten Qualifikationen sind im Arbeitsmarkt selten. Trotzdem kommt eine nichtssagende Absage - gleichzeitig sehe ich, dass die Stelle erneut ausgeschrieben wurde. Warum also?

Telefonisch wird mir gesagt, man habe gar nicht meine Qualifikation beurteilt, sondern die "Persönlichkeit". Niemand hatte aber mit mir gesprochen. Wie hat man also die "Persönlichkeit" beurteilt? Es stellt sich heraus, dass das BFS einige *familiär bedingte Karriereaussetzer* als Disqualifikation gewertet hat. Daraufhin verlange ich von HR eine schriftliche Begründung der Ablehnung, worauf ich nach Aussage des EPA ein Recht habe. Nach einigem Hin und Her: "Sie erhalten in den nächsten 10 Tagen von uns einen Bescheid". Es kommt kein Bescheid, auf weitere Rückfragen verweigert die HR jegliche Antwort.

Fazit: eine Bundesbehörde, die bei der Personalselektion intransparent und willkürlich agiert, die sich von veralteten Karriererollen leiten lässt anstatt die qualifiziertesten Bewerber*innen zu berücksichtigen, und die in der Kommunikation Geradlinigkeit, Verlässlichkeit und auch Respekt vermissen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Ihr bestätigt das Vorurteil von einer trägen und nicht agilen Organisation. Bei solchen Bewerbungsprozessen werdet ihr nie Talente engagieren können, die was beim BIT bewegen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback nach spätestens 4 Wochen, was Stand einer Bewerbung ist:
- Verfahren läuft noch (wie lange noch?), Bewerbung ist im nächsten Schritt dabei, oder nicht ... wochenlang warten lassen ist unanständig und unprofessionell.