Burckhardt 

Compression 

AG

Vorstellungsgespräche

Dear Feedback Giver
Thank you very much for your valuable feedback. We were very pleased to receive this positive message.

We strive every day to ensure that the Employee Experience is perceived positively in our company, that appreciation for your performance is expressed, that you can develop your career and that we pay salaries in line with the market.

Thank you for your feedback to us, it helps us to learn or to understand where we have to improve or where we are doing well.

I wish you all the best in both your professional and personal lives. Stay healthy.
Best regards, Stephan Kunz (Head of HRM)

Geschätzte/r Feedback Geber/in
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Sie haben recht, innerhalb von 1 Stunde und 23 Minuten eine Rückmeldung zu erhalten ist sehr schnell.
Die HR Organisation von Burckhardt Compression hat sich zum Ziel gesetzt täglich die offenen Stellen zu betreuen und alle Bewerbungen zu bearbeiten. Unsere Bewerbenden legen grossen Wert darauf, dass Sie in Kürze erfahren, ob sie für die Stelle geeignet sind oder ob Ihre Qualifikationen und Erfahrungen noch nicht ausreichen.
Es ist mir auch ein Anliegen Ihnen schreiben zu können, dass alle Bewerbungen von meinen Mitarbeitenden im HR persönlich bearbeitet und mit den Jobausschreibungs-Kriterien und dem CV des Bewerbenden sauber abgeglichen werden.
Ich danke Ihnen für Ihr Verständnis und wünsche Ihnen alles Gute in beruflicher wie privater Hinsicht. Bleiben Sie gesund.
Beste Grüsse, Stephan Kunz (Head of HRM)

Geschätzte/r Feedback Geber/in
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Bemerkung ist absolut gerechtfertigt, wenn wir mit Du ausschreiben, dann müssen wir auch den Bewerbungsprozess mit Du weiterführen.
Wir haben jedoch die Erfahrung gemacht, dass sich unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit der DU-Kultur im Bewerbungsprozess nicht 100% wohlfühlen. Daher werden die Inserate und die Gespräche bis zum effektiven Eintritt wieder auf Sie gemacht.
Sobald Sie aber bei uns gestartet haben, fühlen sich die Mitarbeitenden und Vorgesetzten bis rauf zum CEO und der Geschäftsleitung der DU Kultur verpflichtet.
Wir brauchen hier vielleicht noch ein wenig Zeit, bis es auch im Bewerbungsprozess für alle stimmig ist.
Ich wünsche Ihnen alles Gute in beruflicher wie privater Hinsicht und bleiben Sie gesund.
Beste Grüsse, Stephan Kunz (Head of HRM)

Geschätzter Bewerber/in
Vielen Dank für das klare Feedback. Das entspricht nicht den internen Vorgaben welche wir uns beim HR als Team gesetzt haben. Ich werde dies mit meinem Team besprechen und sicherstellen, dass dies ein Einzelfall bleibt.
Es tut mir ausserordentlich leid, dass Sie 5 Wochen auf unsere Absage warten mussten und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Stellensuche. Danke, dass Sie meine Entschuldigung annehmen.
Beste Grüsse und bleiben Sie gesund, Stephan Kunz (Head of HRM)

Lieber Feedback Geber
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu geben.
Leider kann ich ihr Feedback nicht einordnen, da es nicht wirklich differenziert ist ausser einer pauschalen, vernichtenden Bewertung.
Es ist eine grossartige Errungenschaft der sozialen Medien, dass wir als Menschen über jegliche Vorkommnisse in dieser Welt eine Bewertung abgeben dürfen. Wenn diese jedoch anonym, verletzend und undifferenziert in den sozialen Medien verbreitet wird mit einer offensichtlichen Hasstirade, dann erlaube ich mir als HR-Leiter, diese nicht mit einer Antwort zu würdigen. Ich stehe hinter meinem HR Team, dass in den letzten 12 Monaten über 128 Rekrutierungen erfolgreich umgesetzt hat und die Bewerbenden zuvorkommend, zeitnah und respektvoll behandelt.
Herzlichen Dank für die Kenntnisnahme und ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft, beruflich wie privat. Beste Grüsse, Stephan Kunz (Leiter HRM)

Geschätzter Bewerber
Die Burckhardt Compression ist bestrebt, dass die Bewerbenden zeitnah Information erhalten, wie ihr Status in Bezug auf den Bewerbungsprozess ist. Unser e-Recruiting - bei dem auch Sie Ihre Unterlagen hochgeladen haben - zeigt jedem Bewerbenden immer den Status der Bewerbung an. Ich habe in Ihrem Feedback gelesen, dass Sie eine Absage erhalten haben und dass die Stelle trotzdem noch nicht besetzt ist. Das ist gut möglich, wir legen als Firma Wert darauf, dass wir die geeignetste Person und Bezug auf Qualifikation, Erfahrung und Haltung rekrutieren. Dafür lassen wir uns Zeit! Eine definitive Stellenbesetzung ist sowohl für den neu eintretenden Mitarbeitenden und für die Firma eine wichtige Entscheidung, die tragfähig und langfristig anhalten sollte. Diversity ist für unsere Firma ein Erfolgsfaktor. Daher sind Herkunft, Hautfarbe, religiöse oder politische Gesinnung, Alter, sexuelle Ausrichtung usw. keine Kriterien, die zur Beurteilung eines Bewerbenden in Betracht gezogen werden. Unsere Werte sind so formuliert und werden auch so gelebt, dass gerade diese Vielfalt respektiert und geschätzt wird.
Ich wünsche Ihnen für Ihre beruflich und private Zukunft nur das Beste und danke für Ihr Feedback. Beste Grüsse, Stephan Kunz (Head of HRM)

Geschätzter Bewerber
Es tut mir sehr leid, dass die Absage bei Ihnen nicht als ehrlich angekommen ist, dass die Reaktionszeit und die Erreichbarkeit von HR ebenfalls nicht funktioniert hat. Als HR Leiter lege ich grossen Wert auf den Bewerbungsprozess und erwarte, dass mein Team und die Vorgesetzten, die eine Stelle besetzen können gegenüber den Bewerbenden wertschätzend und zeitnah informieren. Ich nehme Ihr Feedback sehr ernst und werde es am nächsten Teammeeting mit meinen Mitarbeitenden besprechen. Ihnen wünsche ich beruflich und privat alles Gute und bleiben Sie gesund! Beste Grüsse und Danke für Ihr Feedback, Stephan Kunz (Head of HRM)

Geschätzter Bewerber
Es tut mir leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als langatmig und dazu noch keine wirkliche Gelegenheit hatten ihre Fragen im Interview zu stellen. Genauso möchten wir als Burckhardt Compression nicht wahrgenommen werden. Sie haben sich nun bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Ich werde jedoch ihr Feedback mit meinen HR Kollegen/innen im nächsten Teammeeting besprechen und wir werden sicherstellen, dass Ihre Wahrnehmung eine Ausnahme werden wird. Ihnen wünsche ich einen guten Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber und herzlichen Dank für Ihr Feedback. Beste Grüsse und bleiben Sie gesund, Stephan Kunz (Head of HRM)

Geschätzte/r Feedbackgeber*in
Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie mein HR so unprofessionell wahrgenommen haben. Das was Sie in Ihrem Feedback erwarten ist eigentlich das, was wir vom HR im 1. Gespräch drehbuchmässig umsetzen. 1. Firma vorstellen, 2. Organisation vorstellen, 3. Kandidaten/in kennen lernen und dem Kandidaten/in die Möglichkeit geben die Firma, unsere Kultur und unsere Anstellungsbedingungen zu verstehen.

Ich bedauere sehr, dass Sie dies nicht so erlebt haben und ich werde mit meinem HR Team besprechen, warum ein Bewerbender bei uns diese Erfahrung machen musste.

Ich wünsche Ihnen beruflich und privat nur das Beste und Grüsse Sie herzlich,
Stephan Kunz (Head of HRM)