Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Herzlich willkommen bei der BVK!
Die BVK ist mit 130'000 Versicherten und einer Bilanzsumme von CHF 41 Mrd. die grösste Pensionskasse der Schweiz. Sie ist eine privatrechtliche Stiftung. 60% der Kundinnen und Kunden sind von angeschlossenen Arbeitgebern aus den Branchen Gesundheit, Bildung und Verwaltung. Die restlichen 40% sind Angestellte des Kantons Zürich.
Sie verfügt über ein grosses Portfolio an direkt gehaltenen Immobilien mit rund 5'000 Wohnungen und 333 000m² Büro- und Gewerbeflächen.
Die BVK bietet ihren Mitarbeitenden fortschrittliche Arbeitsbedingungen und einen modern eingerichteten Arbeitsplatz im Kreis 6 im Zentrum von Zürich. Vom Hauptbahnhof Zürich ist die BVK in wenigen Gehminuten zu Fuss oder mit dem Tram erreichbar.
Die grösste Pensionskasse der Schweiz
Rund 90’000 Arbeitnehmende sind durch ihre Arbeitgebenden bei der BVK versichert. An rund 40’000 Personen werden Alters-, Invaliden- oder Hinterbliebenenrenten ausgerichtet.
Die BVK steht hinsichtlich der Leistungen bei Alter, Invalidität und Tod für Aktivversicherte und Rentenbezüger im Quervergleich sehr gut da. Diese gehen deutlich über das gesetzliche Minimum hinaus und sind sehr arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet, so leistet der Arbeitgeber doch 60% der Beiträge.
Immobilienportfolio in der ganzen Schweiz
Die BVK ist im Besitz von rund 150 Liegenschaften mit 5'000 Wohnungen und 333'000m² Büro- und Gewerbeflächen in der ganzen Schweiz. Immobilien sind für die BVK ein wichtiger Bestandteil im Anlagevermögen. Aus diesem Grund baut, plant, unterhält, vermarktet und bewirtschaftet die BVK ihre Liegenschaften selber.
Die BVK - ein verantwortungsbewusster Investor
Die BVK legt bei den Vermögensverwaltungskosten einen grossen Wert auf maximale Effizienz und Transparenz. Dies wird mit einer effizienten Bewirtschaftung der Anlagen und einem konsequenten Kostenmanagement erreicht.
Daneben bietet die BVK im Bereich der Finanzierungen auch Hypotheken mit äusserst interessanten Konditionen an - auch für nicht BVK-Versicherte.
Als moderne, dynamische und kundenorientierte Vorsorgeeinrichtung stellt die BVK die Interessen und Anliegen der Kunden in den Mittelpunkt.
Neue oder veränderte Bedürfnisse bei unseren verschiedenen Kunden wie Versicherte, Arbeitgeber aber auch Mieter und Hypothekar-Kunden fordern uns täglich aufs Neue.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungeben Jobs in einem dynamischen Umfeld bietet die BVK zum Beispiel:
Vom Architekten über die Immobilienbewirtschafterin, dem Investment Analysten oder der Rechtsanwältin - an der Obstgartenstrasse 21 arbeitet gebündeltes Know-how unter einem Dach für die Versicherten der BVK.
Diese einzigartige Mischung von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fachwissen bietet eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Die BVK fördert nach Möglichkeit intern den Job zu wechseln.
Die Bereiche
bieten Aufgabengebiete in den unterschiedlichsten Fachbereichen.
Wir suchen Persönlichkeiten mit einer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BVK.
Kommunikation
Miteinander, anstatt gegeneinander
Die Vergünstigungen sind cool und dass die BVK Lunchcheck hat.
Die Du Kultur, alle sind sehr nett und offen.
Breites Spektrum an spannenden Aufgaben und verschiedenen Jobprofilen, welche es unter einen Hut zu bringen gibt.
Sehr angenehmes Klima unter den Mitarbeitenden. Über alle Hierarchien ein vorbildlicher Umgang. Alles in allem ein wirklich tolles Gesamtpaket als Arbeitgeber und sehr empfehlenswert.
kein 13. Lohn, konservativ gegenüber Homeoffice
Alles obengenannte.
Es werden falsche Statistiken angeschaut. Jene die den Spreu vom Weizen trennt ignoriert. Somit falsche Personen in Führungspositionen.
Wenn man die ältere Beiträge liest, sind positive wie auch negative zu finden. Beide haben Ihre Berechtigungen. Arbeitsstellen bei denen die Rahmenbedingungen klar sind (wiederkehrende Aufgaben mit klar strukturellen Charakter), kann ich den Arbeitgeber empfehlen. Arbeitsstellen bei denen etwas "bewegt" werden muss, Kreativität gefragt wird, würde ich einen grossen Bogen machen.
Das Hauptproblem ist das kein Vertrauen geschenkt werden kann. Dies ist auch insofern verständlich. Wie soll eine Unternehmung geführt werden, welche in der Vergangenheit mit einem sehr schlechten Image ...
Zu sehr auf Status Quo fokussiert.
Die Führung schulen oder austauschen. So etwas sollte nicht so lange geduldet werden. Ich habe lange bei der BVK gearbeitet und es wurde immer schlimmer.
Flexibler mit Homeoffice sein, bei jeder Abteilung gilt das gleiche.
GL sollte sich mehr interessieren, weshalb soviel Fluktuationen passieren unter der gleichen Führung. Es herrscht die Meinung, die offene Feedbackkultur sei gut. Man getraut sich nicht regelmässig eine anonyme Umfrage zu starten.
Bestehendes Arbeitsplatzkonzept in Bezug auf die Förderung der Kollaboration ist zu überdenken. Entscheidungsfreudigkeit hat noch Potential nach oben.
Grundsätzlich die Organisation der Immoabteilung überdenken. In der Bewirtschaftung ist die Führungsqualität fraglich.
Der am besten bewertete Faktor von BVK ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut :)
Firma generiert sich selbst Arbeit die vermeidbar wäre
Schönes Büro mit keiner grossen Lärmbelastung
Neue Computer und grosser Bildschirm
Moderne Büros und moderne Technik
Top moderne IT Infrastruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVK ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr mangelhalft. Jeder sagt was anderes und schlussendlich weiss man nicht was genau jetzt läuft oder gemacht werden muss.
Was von oben kommt ist diffus und zweideutig. Das macht den Arbeitsalltag nicht einfacher.
erhält zuerst Informationen aus den Medien... zu kurzfristig
- Keine offene und ehrliche (Fehler-)Kultur
- Flache Hierarchie wird propagiert und erscheint logisch (bei 150 MA). Praxis sieht anders aus
- Gerne sammelt man Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern, lässt Sie präsentieren um es dann sang- und klanglos versanden zu lassen
mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die BVK beteiligt sich an Sinnvollen Weiterbildungen. Jedoch ist ein Job nach Abschluss nicht gegeben und man kann sowieso künden und den rest der Ausbildung wieder zurückzahlen. Ausser man hat Glück und eine Stelle wird frei aber die wenigsten möchten die Zukunft dem Glück & Zufall überlassen. Deshalb habe ich gekündigt.
nicht viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln in diesem Gebiet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert
Wird unterstützt.
Sehr gut :)