9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgabengebieten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamgeist
- Arbeitsatmosphäre
- Verpfelgungszulage
- Lohn/ Gehaltniveau zu Vertragsbeginn
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- "teilweise" flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu hohe Selbstkosten für Geschäftswagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verbesserung der Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice, Teams Meetings ect.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
- Aufstiegschancen verbessern und auch passiv anbieten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Chancengleichheit
- Verbesserung der Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
- Aufstiegschancen verbessern und auch passiv anbieten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen Arbeitkollegen ist prima, die zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Image
Im grossen und ganzen passt das erzählte mit dem Image der Firma überein und macht einen positiven Eindruck.
Work-Life-Balance
Teilweise gut -befriedigend. Könnte beispielsweise durch unterstützen von Home Office viel mehr gefördert werden.
Unnötige Anfahrten (Arbeitswege) für Office Tage würden ebenfalls wegfallen. Es gibt "teilweise" flexible Arbeitszeiten.
#Ökonomisch #Spritsparen #Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen aufgrund eines relativ kleinen Unternehmens eher schwierig.
Mitarbeiter haben i.d.R. Ihre Aufgaben für welche Sie eingestellt wurden.
Aufstiegschancen im Sinne von grösserem Aufgaben,- Verantwortungsbereich möglich, jedoch keine dementsprechende Entlohnung.
Weiterbildungen werden personell und persönlich vereinbart, jedoch max. 1 mal pro Jahr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem branchentypischen Durchschnitt, wobei keine separaten Sozialleistungen angeboten werden.
Jedoch dürften die Gehälter der zugetragenen Verantwortungen zufolge eher höher ausfallen.
Verantwortung und Aufgabengebiete teilweise sehr unterschiedlich.
#Lohnfairness
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E- Mobilität und elektronisch gesteuerte Heizungssteuerung wird seit 2023 eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Service hervorragend.
Zusammenhalt, Teamgeist und Know-how Austausch top.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert, geschätzt und geben ihr Know-how gerne an die jüngere Generation weiter.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr zufriedenstellend. Manchmal in Sachen Fairness und Gleichberechtigung nicht ganz ok, ausbaufähig.
#Home Office
80 von 100 Punkte.
Arbeitsbedingungen
- Ausrüstung etwas in die Jahre gekommen, könnte definitiv besser sein.
- Räume zunehmend zu klein, gemessen an der Zahl der Mitarbeiter.
- "Aufenthaltsraum" ebenfalls zu klein, Ausrüstung nicht mehr zeitgemäß.
- Mobiliar müsste zwingend erneuert werden.
- Räumlichkeiten teils nicht für das Tagesgeschäft geeignet (Beleuchtung, 2te Etage ohne Lift für schweres Equipment)
Kommunikation
Kommunikation findet statt, ist jedoch ausbaufähig, vor allem was Top to Down betrifft.
Gleichberechtigung
Leider mit unter den schlechtesten Punkten und absolut ausbaufähig bzw. bedürftig.
- geforderte Aufgaben
- zugetragene Verantwortung
- Möglichkeiten zu Home Office
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, viele Kompetenzen abgefragt, jedoch oft auch zu viele verschiedene Aufgaben auf einmal.
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Fortschrittlicher Arbeitgeber im Toggenburg mit viel Spielraum zur Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Team, schönes Gebäude, viele kleine Benefits wie immer zur Verfügung stehender frischer Kaffee auf Haus
Work-Life-Balance
Kompensation ist eigentlich immer möglich
Kollegenzusammenhalt
angenehmes Team, alle Altersgruppen, man hilft sich, auch von den internationalen Stellen immer Hilfestellung vorhanden, wenn nötig
Vorgesetztenverhalten
direkt und offen
Kommunikation
soweit es die Planung zulässt, direkt und offen, bisher alle Versprechungen gehalten
Interessante Aufgaben
sehr spannenden Tätigkeiten, auch in Verknüpfung mit dem internationalen Teams. Fremdsprachenkenntnisse werden gebraucht und täglich angewendet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Firmenmotto: Lange Rede, keinen Sinn. Oder wie ging das nochmals?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Messtechniker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Vieles.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig positive ist, dass die Messtechniker untereinander ein gutes Verhältnis haben. Ansonsten gibt es keine Arbeitsatmosphäre, da massive Überstunden und Stress zum Alltag gehören.
Image
Image? Hmmm... ich glaube, dass ich gebug gesagt habe. Dies merken auch die Kunden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Es ist ein Aussendienst Job. Wenn du nicht die ganze Woche weg bist, dann bist du am Abend immer erst spät Zuhause. Wenn du also Hobbys und Familie hast - vergiss die.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Das wichtigste für den Lohn ist dein alter. Wenn du z.B. 47 Jahre alt bist, nicht verheiratet bist, keine Kinder hast und nichts kannst, bekommst du von Anfang an satte 1'600.- (im Monat!!) mehr als wenn du 22 bist, Kinder hast und super Arbeit leistest.
Ist jedoch nur ein Beispiel, wie in dieser Firma etwa die Lohnpolitik gehandhabt wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt ist dieser eigentlich sehr gut. Das einzigste was ich bemängeln kann ist, dass die wenigsten den Mut haben den Mund aufzumachen und immer zu allem "Ja" sagen, obwohl immer über die schlechten Arbeitsbedingungen gelästert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sehr hilfsbereit und nett. Laufen jedoch so wie alle anderen auch am Anschlag.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du ein Gespräch vereinbarst um ein Anliegen zu klären, wird dir sehr nett und höfflich sehr viel Verständnis entgegengebracht. Ist ja schön und gut, jedoch interessiert sie dieses einen feuchten Dr*ck und du wirst nichts mehr von ihnen hören.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache die Zahlen stimmen. Der Druck wird weiter steigen, da immer mehr Messtechniker die Firma verlassen.
Kommunikation
Diese Wort ist ein Fremdwort in dieser Firma. Wenn man ein Anliegen hat, bekommt man keine Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen, da es in der Messtechnik keine Frauen gibt.
Interessante Aufgaben
Man ist in einer Arbeitswelt, die nicht viele zu Gesicht bekommen. Dies kann positiv sowie auch negativ sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Trauriges Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alten Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben beschrieben wurden ist…
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Die Mitarbeiter leisten das was die Aktionäre kassieren. Dementsprechend muss es dem Mitarbeiter gut gehen. Wir sind in 2022 und in der Schweiz…
Arbeitsatmosphäre
Nach mehrere Jahren gab es natürlich Höhen und Tiefen. Für das Team selbst gab es gute Zeiten, also mit der alten Geschäftsführung. Von da an, als ein US-Aktionär, ein riesiger Konzern: PMS, Teil von Spectris, unsere Firma kaufte, ging skies nur noch Berg ab.
Innerhalb von 4 Jahren hatten wir 4 verschiedene „Manager“, und einen davon war noch ein „Leader“ die anderen eben „Managern „ .
Sehr viele Kollegen und sehr vieles Know-How sind weg.
Dementsprechend war die Stimmung immer wie schlechter bis unerträglich. Im Team ging es aber noch gut. Aber auch hier ging die Stimmung mit der Zeit leider runter.
Image
Katastrophe... man hörte auch von Seiten der Kunden immer mehr schlechtes. Aber auch intern wurde es mehr und mehr kompliziert. Das tägliche Thema war, was nicht gut lief und es brachte viel Unruhe und Stress. Es war demotivierend.
Work-Life-Balance
42,5 Stunden nicht 40 wie die meisten Firmen in der Gegend.
Es gab damals 4 Wochen Urlaub mittlerweile sind es nach hartem Kampf 5 Wochen. Für alle Abteilungen weiß ich aber nicht.
Überstunden ist tägliches Motto.
Schweizer OR wurde nicht respektiert. Natürlich wird gesagt "mach nicht so viel, kompensiere Überstunden." aber es gab keine Lösung wie wir unsere Projekte danach umsetzen konnten. Als verantwortlicher Mitarbeiter konnte ich den Endkunden nicht im Stich lassen....
Firmenevents waren jahrelang super! Aber mit den US Konzern wurde es nicht mehr groß organisiert. Einmal mussten wir sogar selbst für die Getränke bezahlen.
In meiner Kultur ist eine Firmenveranstaltung wie das Weihnachtsessen ein Geschenk an den Mitarbeiter für die gute Arbeit die er während des Jahres geleistet hat. Aber in der US-Kultur ist es wahrscheinlich nur "unnötige Zusatzkosten".
Karriere/Weiterbildung
Wenige Weiterbildung
Karriere inexistent außer im Managementbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als Techniker ist/war sehr unterschiedlich. Einige hatten ein gutes Gehalt, andere ein viel niedrigeres...dies bringt natürlich viel Unruhe im Team. Aber für mich persönlich war es nicht schlecht. Viel Reisebereitschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden langsam Fortschritte gemacht. Papierlos usw.
Kollegenzusammenhalt
Das „war“ top, aber nachdem mehr als 10 Kollegen aus dem eigenem Team in weniger als 4 Jahren gekündigt haben, wurde es schwer....
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle weg
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Ich werde einfach Folgendes erklären. Mit der frühere Geschäftsleitung war es gut. Klare Ziele, offene Kommunikation, einfaches Verfahren für Materialbestellungen, offene Diskussionen über Gehaltserhöhungen usw.
Aber...wo CAS vom US-Konzern aufgekauft wurde, ging es nur noch um "Zahlen", "Prognose" usw. viel bla bla bla...35 Jahre hat unser Geschäft funktioniert...warum jetzt auf einmal die Zalen rot sein sollten? Bekommen die Aktionäre nicht genug?
Dabei wurden viele unserer Manager damit konfrontiert, die Leistung zu optimieren (so wurde es den Mitarbeitern unter LEAN verkauft). Dafür gab es einen Manager (besser Leader), der natürlich den Job verließ. Er wurde als DACH Manager befördert, also kannte er alle Mitarbeiter und Mitarbeiterin. Wenn es zu Entscheidungen kommt die Unseren Kultur nicht mehr entspricht. So geht man.
Der nächste “Manager“-> ein Tyrann. Da er aber die Leistung nicht gebracht hat wurde er auch entlassen.
Der nächste "ein cool guy Manager im amerikanischen Stil" oder "eine Marionette". Er hat uns nur schlechte Nachrichten in "super Opportunitäten" verkauft. Zugehört hat er uns nur damit wir das
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok. Parkplatz ist ok. IT ist manchmal schrecklich aber wo nicht…?
Kommunikation
Kommunikation: 0
Alles per E-Mail oder mündlich am Tag des Wechsels. Oder manchmal wurde es nicht kommuniziert einfach umgesetzt. Da gab es keine andere Wahl es zu akzeptieren. Intern wurde viel zu viel verheimlicht. Es gab kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Auch bei schwierigen Entscheidungen ist eine offene Kommunikation der richtige Weg. Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt. Aber bei CAS / PMS ist das ganz anders. Leider ist die Mentalität sehr amerikanisch.
Gleichberechtigung
Es gab nicht viele Frauen, aber das hat sich inzwischen geändert.
Interessante Aufgaben
Ja, hier gibt es keine Routine und wo die ehemaligen Mitarbeiter noch da waren, gab es viel Know-How und man hat viel gelernt! Aber inzwischen ist es einfach schwierig, an das Know How heranzukommen, weil vieles mit der Zeit verschwunden ist. Natürlich gibt es interne SOP... aber jeder weiß, dass ein Mentor viel mehr wert ist als ein Stück Papier. Die Aufgaben sind sehr interessant, es war ein toller Bereich und ich habe mich immer gefreut, neue Dinge zu entdecken.
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Unternehmenswerte für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation erweitern um mehr Transparenz zu schaffen.
Anschaffung von Klimageräten um einen kühlen Arbeitsplatz an heissen Tagen anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Hier und da ein Lob wenn es verdient ist (immer toll und motivierend)
Image
Realistisch gesehen ist die CAS ein guter Arbeitgeben, auch wenn ein amerikanischer Konzern die Firma gekauft hat. Mitarbeiter tragen selber zum Betriebsklima bei und können entsprechend Vorschläge und Anmekungen zur kontinuierlichen Verbesserung platzieren, die ein offenes Gehör finden.
Work-Life-Balance
42.5 h Arbeitswoche aber 5 Wochen Ferien / Überstunden bei Arbeitsreichen Blöcken möglich, können aber kompensiert werden oder gar ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden regelmässig durchgeführt. Wer eine externe Schulung / Weiterbildung anstrebt, kann u. U. die Kosten über den Arbeitgeber laufen lassen (sofern es für den Arbeitsplatz sinnvoll ist).
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen werden gerne gegeben (Arbeitsleistung und Engagement entsprechend) / Sozialleistungen sind okay (Luft nach ob hat es immer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Net Zero Kampange bis 2030
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander fair und man spürt den Zusammenhalt in der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Team in jeder Alterskategorie. Wer mag und die Möglichkeiten gegeben sind kann in neue Aufgabengebiete eingesetzt werden und wir dort gefördert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schaffen ein angenehmes Betriebsklima und durch konstruktive Gespräche werden Konflikte aus der Welt geschafft
Arbeitsbedingungen
Die IT wird kontinuierlich auf den neuesten Stand gebracht. Neuanschaffungen die die tägliche Arbeit erleichtern wird voll unterstützt.
Der Arbeitsort selbst ist okay, nur für heisse Tage können gut und gerne Klimaanlagen angeschafft werden, da die Räumlichkeiten sich gerne aufheizen.
Kommunikation
Regelmässige Teammeetings haben die Kommunikation verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist mal hoch mal normal. Bei hoher Auslastung kann man auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
Gleichberechtigung
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Hasta la vista ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
viel mehr Techniker einstellen und die Firmen- und vor allem Planungsstrategie grundlegend ändern
Image
Tendenz sinkend: Wartezeit auf Offerten steigt, die Preise ebenso und es gibt mit jedem Jahr weniger Möglichkeiten für Ausführungstermine
Work-Life-Balance
Es ist der Firma seit Jahren bekannt, dass der Verkaufsinnendienst in Anbetracht der Aufgaben die dorthin verlagert wurden völlig unterbesetzt ist: Überstunden können nicht bezogen werden und selbst Urlaub beziehen ist schwierig. Verbessert wird nichts.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - für die Meisten ist dies der eigentliche Grund zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
80 - 90% der Zeit abwesend, im Homeoffice und/oder mit unbekannten Management-Aufgaben und in erster Linie mit sich selber und dem eigenen Fortkommen beschäftigt. Arbeitnehmer haben zu 100% eine Bring-Pflicht gegenüber Vorsetzten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt mehr davon als einem lieb ist. Doch keiner möchte Entscheidungen treffen und so benötigen Vorgesetzte mehrere Erinnerungen sich Dokumente anzusehen oder zu genehmigen. Womit aber noch nichts entschieden ist, man möchte weitere Meinungen haben ......eine Art Kreisen am Ort ist die Folge und die Erledigung von kleinsten - auch interessanten - Aufgaben braucht so Geduld, Durchsetzungsvermögen und viel Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vorzeigebeispiel für misslungene Übernahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Übergang vom erfolgreichen Inhabergeführten Unternehmen zu einem amerikanischen Konzern hat trotz guter Vorraussetzungen nicht erfolgreich geklappt, weil das Management nicht bereit war (ist) einen gemeinsamen Weg mit den Know-How-Trägern der Firma zu finden, sondern in unbelehrbarer und sturer Weise die Firma reorganisiert woraufhin die Mitarbeiter freiwillig verlassen.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Image
Auch langjährige Kunden hinterfragen mittlerweile die Zusammenarbeit mit der Firma, da das Image stark unter der hohen Fluktuation leidet.
Work-Life-Balance
42.5 Stunden +Überzeit bei 20 Tage Ferien
Karriere/Weiterbildung
Null
"Weiterbildungsmöglichkeiten" in der Stellenanzeige und danach nie wieder ein Thema
Vorgesetztenverhalten
Kommen und gehen in immer geringeren Abständen oder es gibt überhaupt keinen.
Mal gehen sie lieber gleich von selbst in der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
Man wirbt als Branchenführer, das Büro gleicht aber einem Bastelkeller (z.B. unterschiedlich grosse PC Bildschirme auf Papierstappelunterlage am Arbeitsplatz)
Kommunikation
stark Verbesserungswürdig
das Management lügt
Gehalt/Sozialleistungen
Muss man am Anfang verhandeln, danach tut sich nichts mehr.
Interessante Aufgaben
teilweise oder sinnfreie Beschäftigungsmassmahmen
Kollegenzusammenhalt
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Lieber nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlecht, seitdem Verkauf der Firma 2016 an Particle Measuring Systems, langjährige Mitarbeiter alle ausgetauscht, neue zu schlechteren Konditionen angestellt, allgemeines Chaos = Zerfall
Work-Life-Balance
20 Tage Ferien (Gesetzl. Mindestanspruch), 42,5 h/Woche, sehr viele Überstunden (vor allem durch sinnloses warten oder fehlender Arbeitsmittel)
Kollegenzusammenhalt
war einmal gut, inzwischen kommen und gehen die Leute
Vorgesetztenverhalten
Wechseln ständig, komme und gehen, lässt sich
Kommunikation
stark Verbesserungswürdig, wichtiges wird Verschwiegen oder kurz vorher kommuniziert
Interessante Aufgaben
das ist noch das beste von allem
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Schweizer KMU mit amerikanischer GL
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist intressant, man arbeitet selbständig bei verschiedenen Kunden
Work-Life-Balance
Gut Überzeiten können kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die GL spart am falschen Ort
Kollegenzusammenhalt
Tolle Arbeitskollegen
Kommunikation
verbesserungswürdig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CAS Clean-Air-Service durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden CAS Clean-Air-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CAS Clean-Air-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.