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CAS 
Clean-Air-Service 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAS Clean-Air-Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAS Clean-Air-Service
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CAS Clean-Air-Service
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre zwischen Arbeitkollegen ist prima, die zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet statt, ist jedoch ausbaufähig, vor allem was Top to Down betrifft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Service hervorragend.
Zusammenhalt, Teamgeist und Know-how Austausch top.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut -befriedigend. Könnte beispielsweise durch unterstützen von Home Office viel mehr gefördert werden.
Unnötige Anfahrten (Arbeitswege) für Office Tage würden ebenfalls wegfallen. Es gibt "teilweise" flexible Arbeitszeiten.
#Ökonomisch #Spritsparen #Work-Life-Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel sehr zufriedenstellend. Manchmal in Sachen Fairness und Gleichberechtigung nicht ganz ok, ausbaufähig.
#Home Office
80 von 100 Punkte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, viele Kompetenzen abgefragt, jedoch oft auch zu viele verschiedene Aufgaben auf einmal.

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