Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Teamgeist
- Arbeitsatmosphäre
- Verpfelgungszulage
- Lohn/ Gehaltniveau zu Vertragsbeginn
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- "teilweise" flexible Arbeitszeiten
Messtechniker
Die alten Mitarbeiter.
- zu hohe Selbstkosten für Geschäftswagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verbesserung der Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice, Teams Meetings ect.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
- Aufstiegschancen verbessern und auch passiv anbieten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Wo soll man anfangen?
Alles was oben beschrieben wurden ist…
Der Übergang vom erfolgreichen Inhabergeführten Unternehmen zu einem amerikanischen Konzern hat trotz guter Vorraussetzungen nicht erfolgreich geklappt, weil das Management nicht bereit war (ist) einen gemeinsamen Weg mit den Know-How-Trägern der Firma zu finden, sondern in unbelehrbarer und sturer Weise die Firma reorganisiert woraufhin die Mitarbeiter freiwillig verlassen.
- Mehr Chancengleichheit
- Verbesserung der Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
- Aufstiegschancen verbessern und auch passiv anbieten
Auf die Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Die Mitarbeiter leisten das was die Aktionäre kassieren. Dementsprechend muss es dem Mitarbeiter gut gehen. Wir sind in 2022 und in der Schweiz…
Kommunikation erweitern um mehr Transparenz zu schaffen.
Anschaffung von Klimageräten um einen kühlen Arbeitsplatz an heissen Tagen anzubieten.
viel mehr Techniker einstellen und die Firmen- und vor allem Planungsstrategie grundlegend ändern
Der am besten bewertete Faktor von CAS Clean-Air-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie gesagt ist dieser eigentlich sehr gut. Das einzigste was ich bemängeln kann ist, dass die wenigsten den Mut haben den Mund aufzumachen und immer zu allem "Ja" sagen, obwohl immer über die schlechten Arbeitsbedingungen gelästert wird.
angenehmes Team, alle Altersgruppen, man hilft sich, auch von den internationalen Stellen immer Hilfestellung vorhanden, wenn nötig
Im Service hervorragend.
Zusammenhalt, Teamgeist und Know-how Austausch top.
Das „war“ top, aber nachdem mehr als 10 Kollegen aus dem eigenem Team in weniger als 4 Jahren gekündigt haben, wurde es schwer....
Sehr gut - für die Meisten ist dies der eigentliche Grund zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Clean-Air-Service ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, ist jedoch ausbaufähig, vor allem was Top to Down betrifft.
Kommunikation: 0
Alles per E-Mail oder mündlich am Tag des Wechsels. Oder manchmal wurde es nicht kommuniziert einfach umgesetzt. Da gab es keine andere Wahl es zu akzeptieren. Intern wurde viel zu viel verheimlicht. Es gab kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Auch bei schwierigen Entscheidungen ist eine offene Kommunikation der richtige Weg. Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt. Aber bei CAS / PMS ist das ganz anders. Leider ist die Mentalität sehr amerikanisch.
Diese Wort ist ein Fremdwort in dieser Firma. Wenn man ein Anliegen hat, bekommt man keine Rückmeldung.
Regelmässige Teammeetings haben die Kommunikation verbessert.
stark Verbesserungswürdig, wichtiges wird Verschwiegen oder kurz vorher kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen aufgrund eines relativ kleinen Unternehmens eher schwierig.
Mitarbeiter haben i.d.R. Ihre Aufgaben für welche Sie eingestellt wurden.
Aufstiegschancen im Sinne von grösserem Aufgaben,- Verantwortungsbereich möglich, jedoch keine dementsprechende Entlohnung.
Weiterbildungen werden personell und persönlich vereinbart, jedoch max. 1 mal pro Jahr möglich.
Interne Schulungen werden regelmässig durchgeführt. Wer eine externe Schulung / Weiterbildung anstrebt, kann u. U. die Kosten über den Arbeitgeber laufen lassen (sofern es für den Arbeitsplatz sinnvoll ist).
Wenige Weiterbildung
Karriere inexistent außer im Managementbereich.
Was ist das?
Null
"Weiterbildungsmöglichkeiten" in der Stellenanzeige und danach nie wieder ein Thema
