218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super i Love cembra
Ganz, ganz, ganz vieles sonst wäre ich nicht so lange dabei
Will nicht nach Fehlern suchen oder auf hohem Niveau jammern, ich bin sehr Happy
verbessern kann man immer, ob es dann auch Besser oder nur Anders ist, ist die Frage. Ich fände ein Aktienbeteiligungsprogramm ganz Nice.
Wer in einer Arbeitsatmosphäre leben/arbeiten möchte, die Agilität und Willen (dazu zählt auch Durchhaltewillen) fordert, der ist hier Richtig. Flexibel sein, Leistung zum Wohl der Kunden zeigen und man kann hier leuchten.
Ich liebe es jeden Tag hier zu sein. "Nur" 4 von 5 hat Nichts mit Unzufriedenheit zu tun, ist aber sehr gut, Perfekt gibt es Nicht.. aber 4.9 :-)
Erlebe ich als Gut / unzufriedene Kunden schimpfen über uns, zufriedene Kunden loben uns und unseren Service. Somit alles Wunderbar.
Image ist dem medialen Einfluss ausgeliefert, was man als MA daraus macht beginnt mit Verbesserung oder Erhalt eines (guten) Rufes.
Mit der Möglichkeit für HO fühle ich mich so aufgehoben, dass selbst in einer hektischeren Zeit mal die Entschleunigung stattfindet, selbst wenn es nur beim Arbeitsweg ist. Die Stunden/Öffnungszeiten sind gegeben, das ist bewusst aber man ist Flexibel auch mal früher gehen zu können.
Wer will und sich bemüht kommt weiter. Wer nichts macht und nur die Faust im Sack macht, selber schuld.
Ich erlebe, dass die MA aufgefordert werden sich zu fördern, wer will macht mit, wer nicht will lässt es sein.
Ich bin Fine mit meinem Lohn, mehr geht immer..... aber......
1. die Unterschrift auf dem Vertrag macht jeder selbst
2. wer Leistung bringt, wird gesehen und ist im Spotlight für Anpassungen
hier gibt es bestimmt noch Dinge die man anpacken könnte.
Ich habe aber nicht das Gefühl, dass hier Greenwashing betrieben wird. Cembra ist bemüht und bemüht sich weiter.
Ich erlebe mit meinem Team einen tollen Zusammenhalt, genauso einen tollen Zusammenhalt erlebe und lebe ich mit meinen Peers innerhalb der Organisation. Zusammenhalt verlangt halt auch Eigeninitiative um z.B. das Netzwerk zu pflegen.
ich bin über 20+ Jahre dabei, erlebe Respekt und auch immer mal wieder den Wunsch von meinen Erfahrungen profitieren zu wollen.
Ich höre meinen Vorgesetzten regelmässig, kann anrufen wenn ich was habe und erlebe aber auch eine Entfaltungsfreiheit um eigene Ideen in Umsetzung zu bringen. Mein Vorgesetzter kommuniziert offen, zeitnah und so, dass ich das Verständnis habe daraus Aufgaben zu erfüllen können.
keine Reklamation zu diesem Thema.
Wer rumjammert wegen Arbeitszeiten fügt sich dem oder überlegt es sich im Grundsatz. Arbeitszeit und Gehalt sind meist die Themen für die Mängelliste und dennoch hat man den AV ja selber unterzeichnet. Ich finde meine Arbeitszeiten voll OK, liebe es und liebe es im Job.
Vieles kommt von sich aus, wer was zusätzliches braucht um seinen Job zu erfüllen, kann auch mal die Holschuld erfüllen. Ich erlebe eine aktive Kommunikation um stets über den Wissensstand zu verfügen meinen Job wie auch für mein Team zu erfüllen
man ist bestrebt Verbesserungen zu machen, finde ich Super und Wichtig
Mit Kundenkontakt ist es Nie langweilig und stets Interessant. Die Möglichkeit für erweiternde Tätigkeit ist stets gegeben aber; Mann/Frau muss auch wollen für die Extra-Meile, dann wird es noch interessanter
nichts
alles
an das HR; bitte Prozesse anpassen. Es kann nicht sein dass man während der Kündigungsfrist OHNE Ankündigung und ohne rechtlicher Grundlage plötzlich den Lohn dem Mitarbeiter nicht mehr auszahlt und sich nicht darüber äussert.
Es kann ebenfalls nicht sein, dass man 10 Monate nach der Kündigung auf das Austrittszeugnis warten muss.
je nach Abteilung mal besser, mal schlechter. Allgemein gesprochen ist sie ganz okay.
Der Ruf eilt der Firma voraus und gut ist er nicht.
etliche Weiterbildungen wurden versprochen aber auch davon hat man wenig gesehen.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Von Lohnerhöhungen kann man nur träumen. Nach dem Studiumsabschluss blieb die versprochene Lohnerhöhung ebenfalls aus. Am besten den Lohn von Anfang an gut verhandeln denn dieser bleibt einem lange.
Mehr Schein als Sein. Es wird viel von Ökologie gepredigt aber von der Umsetzung hat man nicht viel gesehen. Etliche Prozesse verlangen, dass ein Haufen Papier ausgedruckt wird nur um es dann einzuscannen und wieder zu schredderrn.
wo fängt man nur an? diejenigen Mitarbeiter welche mit der Vorgesetzten privat zu tun hatten, wurden aktiv im Arbeitsalltag bevorzugt. Bei Konfliktfällen wurde stets die Seite der Schützlinge ergriffen. Konstant schlechte Laune am Team ausgelassen. Mitarbeiter wurden aktiv ignoriert aufgrund schlechter Laune der Teamleiterin. Minimale Kommunikation gegenüber dem Team. Keine regelmässigen Mitarbeitergespräche geführt obwohl es Firmenvorschrift ist. Keine Dossierkontrolle durchgeführt obwohl es Vorschrift ist. Nach dem Start der Vorgesetzten kam das Team in eine 4-jährige Dauerschleife von Rückstand. Es wurde keine Lösung für das Backlog Problem gesucht. Eventuell liegt die katastrophale Führungskompetenz am mehrfachen nicht-bestehen der Weiterbildung zur Führungsfachperson.
katastrophale Kommunikation abteilungsintern. Firmenweit ist sie mittelmässig. Transparenz lässt zum Wünschen übrig.
langweilige, repetitive Aufgaben. auf Vorschläge um langweilige und schwierige Prozesse anzupassen, wurde nie eingegangen.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein Feedback!
Zunächst freut es uns, dass du uns bei Themen wie Gleichberechtigung gut bewertest. Das ist ein Bereich, in den wir viel investieren, z.B. durch unsere Säule in „Cembra Cares“ und unser „We Pay Fair“-Siegel.
Uns ist der deiner Bewertung zugrunde liegende Fall bekannt. Entsprechend wollen wir zu zwei deiner Kritikpunkte klar Stellung beziehen:
• Lohnzahlung während der Kündigungsfrist: Das konkrete Vorgehen war durch die besonderen Umstände des Falls bedingt und rechtlich korrekt.
• Arbeitszeugnis: Das Arbeitszeugnis wird grundsätzlich erst nach dem offiziellen Austritt ausgestellt.
All unsere Massnahmen, also auch diejenigen im von dir geschilderten Fall, erfolgen nicht willkürlich, sondern basieren auf klaren Richtlinien, rechtllichen Vorgaben und der Notwendigkeit, die Dinge korrekt abzuwickeln.
Lieber Gruss
Eggy
Gute Arbeitsatmosphäre, lässige Arbeitskollegen/-innen, in meinem Fall, cooler Vorgesetzter, sehr kompetent und absolut fair.
dass ich meinen Hund nicht mit ins Büro bringen darf.
3 Tage Homeoffice erlauben anstelle nur zwei.
Atmospähre ist gut. Grossraumbüro halt, aber dank HO oft nicht sehr stark besetzt.
Cembra ist bekannt und achtet darauf, wie sie von aussen gesehen wird.
Es ist gut möglich, seine Arbeit zu erledigen, ohne dass sich zu viele Ueberstunden ansammeln.
bei jungen Menschen viele Möglichkeiten
tipptopp - im Vergleich zur Konkurrenz gut.
ist ein grosses Thema bei Cembra
Bei Cembra arbeiten sehr viele lässige Leute. TEAM-Work besteht durchaus.
Die Karriere-Chancen sind bei älteren Semestern eher bescheiden.
Fair, Loyal, Transparent, höflich, kompetent
schöne Arbeitsplätze und besonders geschätzt, das HomeOffice
Innerhalb vom Team sehr gut.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung bei Cembra grossgeschrieben.
Routine gibt es überall, aber in meinem Bereich lerne ich stetig dazu.
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein tolles Feedback – wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Es freut uns total zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, dein Team und deinen Vorgesetzten so schätzt – "Trust and Team" wird bei uns grossgeschrieben. 💪
Zu deinem Punkt mit dem Hund: Ich liebe ja Tiere genauso wie du! Leider dürfen wir im Hauptsitz keine Hunde ins Büro bringen, weil es an den Vorschriften der Gebäudeeigentümerin liegt.
Zum Thema Karriere-Chancen für ältere Kollegen: Da sprichst du etwas Wichtiges an. Was denkst du, könnten wir noch besser machen, um das zu fördern? Hast du gesehen, dass wir kürzlich das Cembra Talent Lab lanciert haben? Das ist für alle Mitarbeitenden zugänglich, die die Bedingungen erfüllen – unabhängig vom Alter.
Wenn du noch ein detaillierteres Feedback oder konkrete Ideen hast, freuen wir uns, von dir zu hören: hr@cembra.ch. Dein Input ist wichtig!
Lieber Gruss
Eggy
Da würde ich mir nicht mehr grosse Hoffnungen machen!
In den letzten Arbeitsjahren herrschte eine angespannte Atmosphäre, da erfahrene, ältere Mitarbeitende zunehmend an Bedeutung verloren.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, empfand ich als besonders positiv.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war angenehm und hilfsbereit, jedoch gilt dies nicht für die Vorgesetzten.
Langdienende werden leider nicht gross geschätzt und man schafft ältere Arbeitnehmer ab.
Die Vorgesetzten zeigen oft nur das nötige Mindestengagement und achten hauptsächlich auf ihre eigenen Interessen. Ein Beispiel dafür ist, dass ich nach mehreren Jahren in verschiedenen Abteilungen ein Zwischenzeugnis erhielt, das sich lediglich auf das letzte Jahr beschränkte und offensichtlich nicht überprüft wurde, da es automatisiert erstellt wurde. Letztlich musste ich diesen Streitfall sogar durch einen Anwalt klären lassen.
Die Kommunikation war sehr simpel und liess kaum Raum für Rückmeldungen. Zudem wirkte die Kommunikation von oben, insbesondere durch das HR, oft oberflächlich und ungenau.
Ich wurde für meine Qualifikationen durchschnittlich bezahlt.
Ja meine Aufgaben waren sehr Interessant.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Freut mich, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten positiv erwähnst – ich schätze das ebenfalls sehr, es trägt wirklich zur Work-Life-Balance bei.
Es tut mir leid, dass du auch negative Erfahrungen gemacht hast, besonders in Bezug auf die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden und die Vorgesetzten. Wir schätzen langdienende Mitarbeiter sehr und würdigen ihre Treue, z. B. durch Prämien.
Hast du deinem/deiner Vorgesetzten Feedback gegeben? Wenn du möchtest, kannst du uns direkt anschreiben und uns dein Feedback geben, wie wir das noch besser machen können – hr@cembra.ch.
Zum Thema Zwischenzeugnis: Wenn du bereits mehrere Zwischenzeugnisse erhalten hast, bezieht sich das neue immer auf die Zeitspanne vom letzten bis zum aktuellen – das ist korrekt so. Wir verweisen aber auch auf frühere Zeugnisse.
Liebe Grüsse
Eggy
Lage und Restaurant im Gebäude
Fast keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden, PP in Tiefgarage nur für Führungskräfte möglich falls doch noch was frei wird lange Wartezeit
Für Beförderungen sollte man auf Qualifikationen und nicht auf symphatie achten
Mitarbeiter angespannt da Veränderungen anstehen
Befördert wird man nur durch sympathie und einschmeicheln
Höhere Löhne empfehlenswert
Vorhanden nur wird leider immer hinterher geredet
Korrekt nur leider werden Mitarbeiter ohne Qualifikation befördert dementsprechend inkompetent, müssen immer alles nachfragen
Technik nicht so auf den neusten Stand
Monoton
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein Feedback! Ich freue mich, dass du unser Restaurant ebenso schätzt wie ich. Neben der tollen Qualität bieten wir für alle Cembra-Mitarbeitenden im Hauptsitz auch noch einen attraktiven Preisnachlass. Unsere Lage ist tatsächlich ideal – zentral, aber dennoch nicht im hektischen Trubel der Stadt.
Zu deinen Anmerkungen möchte ich kurz Stellung nehmen:
Parkplätze: Du hast absolut recht, die Anzahl unserer Parkplätze am Hauptsitz ist beschränkt. Wir sind uns dessen bewusst und suchen nach geeigneten Lösungen. Trotzdem haben wir das Glück - wie oben erwähnt - an einem top Standort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr zu sein. Ausserdem gibts bei uns noch ein jährliches Mobilitäts-Guthaben von bis zu 600 Franken - das ist doch auch was!
Beförderungen: Wir legen grossen Wert darauf, offene Stellen intern auszuschreiben, um allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung zu geben. Unser Rekrutierungsprozess ist so gestaltet, dass stets mehrere Personen aus unterschiedlichen Bereichen involviert sind, um möglichst objektive Entscheidungen sicherzustellen.
Danke nochmals für deine Rückmeldung!
Lieber Gruss
Eggy
- In Bezug auf Weiterbildungen wurde ich stets unterstützt, was ich sehr schätze
- Kenne einige Personen bei der Cembra, welche tolle Aufstiegschancen erhalten und genutzt haben
Tolles Team mit tollen Leuten
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten und einige Sterne zu vergeben. Ich stimme dir zu - wir sind ein cooles Team, das coole Dinge tut. Besonders freue ich mich über dein Lob, uns als guten Arbeitgeber und Lehrbetrieb zu bezeichnen.
Gibt es etwas, das uns deiner Meinung nach noch besser machen könnte? Über deinen Input via hr@cembra.ch würde ich mich freuen!
Lieber Gruss
Eggy
Gehalt kommt pünktlich.
Seit Jahren werden Rekordjahre ausgewiesen, lediglich Aktionäre und Vorstand profitieren. Lebenserhaltungskosten der Mitarbeitenden steigen laufend, nur Gehaltserhöhungen bleiben ein Tabu. In Zeiten wie Coronakrise war Annerkennung für Mitareiter in jeglicher Form leider ein Fremdwort.
Der kleine Mitarbeiter sollte gelegentlich auch Annerkennung erhalten.
Gehalt ist im vergleich zu anderen Banken zu niedrig angesiedelt
(Gilt für direkten Vorgesetzten)
Liebe:r Mitarbeiter:in
Danke für dein Feedback. Da stimm ich dir zu: Ich freue mich ebenfalls immer über das pünktliche Gehalt.
Es stimmt, eine Teuerungszulage gibt es bei uns nicht, da wir jeden Mitarbeitenden individuell betrachten und so eine mögliche Lohnanpassung planen. In pucto Anerkennung kann ich dir nicht zustimmen: Wir haben zum Beispiel verschiedene Programme, sowohl monetär als auch in Form von Gutscheinen, die sich Mitarbende gegenseitig vergeben können, wie zum Beispiel den "Thank you Award". Mehr dazu findest du auf unserem internen Digital Desk.
Hast du vielleicht andere Ideen, wie wir Anerkennung gestalten können? Dann lass es uns gerne via hr@cembra.ch wissen. Wir freuen uns immer auf neue Vorschläge!
Lieber Gruss
Eggy
Gut Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung
Wenig Lohnerhöhung
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut mich sehr, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung während deiner Zeit bei uns geschätzt hast. Ich stimme dir absolut zu, dass wir einiges an Weiterbildungen bieten. Dazu gehören externe Weiterbildungsverträge, interne Workshops, LinkedIn Learning und vieles mehr.
Zum Thema Lohnerhöhung: Wir wissen, dass ist ein wichtiger Punkt. Weshalb wir in unseren jährlichen Lohnrunden die Gehälter besprechen - dort gibt es dann auch Raum für Lohnerhöhungen.
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Lieber Gruss
Eggy
Wenn ich einen Punkt hätte würde ich ihn hier hin schreiben
Alles
Auf Mitarbeiter die sich Mühe geben und im Alltag an der Quelle zu gewissen arbeiten sind hören und nicht alles ignorieren
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, allerdings kommt es extrem auf den Standort drauf an. Die Cembra achtet nicht wirklich drauf.
No comment
Überstunden, Samstagsarbeiten, Überstunden die man meistens nicht beziehen darf, weil "wir sind angewiesen auf jeden Mitarbeiter und können dir nicht frei geben". Die Liste geht noch weiter...
Wenn du Kontakte hast oder deinem Vorgesetzten in den Allerwertesten kriechst dann ja sonst nein
Wenn du jemanden auf deinem Sympathielevel kennenlernst hast du es gut mit diesen. Die meisten sind aber arrogant und nutzen dich aus oder wollen dich schlecht reden.
Wenn man Glück hat, hat man Vorgesetzte, welche sich wirklich für dich einsetzen, wenn du Pech hast, interessiert es die Vorgesetzten nicht oder sind fast nie erreichbar.
9-5 Job mit Überstunden und Samstagsarbeiten. Ergonomische Arbeitsplätze haben sie allerdings meistens
Miserabel, es werden Entscheidungen getroffen und manche Mitarbeiter oder Teams werden nicht informiert. Es werden Sachen kommuniziert, welche jeder Teamleiter anders wahrnimmt und anders den jeweiligen Abteilungen weitergibt (Weisungen, Ziele, etc.)
Meiner Meinung nach verdiene ich unter dem Durchschnitt, es wird jedes Jahr eine Gehaltserhöhung versprochen, ist aber meist nur heisse Luft
Es werden Mitarbeiter bevorzugt, welche Kontakte haben und die Ziele übertreffen, allerdings wird leider nie darauf geachtet wie diese Ziele erreicht werden oder man ignoriert es bewusst...
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Danke für dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Es scheint, dass du einiges an Frust loswerden möchtest, und das nehmen wir ernst.
In diesem Kommentar möchte ich vor allem auf die Überstunden und Samstagsarbeit eingehen:
Wir wissen, dass gegenwärtig von den Mitarbeitenden einiges abverlangt wird. Dies hat in einem äusserst anspruchsvollen und komplexen Umfeld, wie unseres, verschiedene Ursachen. Wir arbeiten daran, die Situation zu verbessern, zum Beispiel durch Entschädigung für die Samstagsarbeit, kurzzeitige Incentivierung oder sonstige "Goodies".
Möchtest du uns noch mehr mitteilen? Dann schreib mich gerne an unter egzona.bytyqi@cembra.ch. Dein Feedback kann sehr wertvoll für uns sein. Danke!
Liebe Grüsse
Eggy
So verdient kununu Geld.