Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir von Cembra sind echt anders, auch als Arbeitgeberin. Aber wie? Das ist gar nicht so einfach zu beschreiben, das muss man erleben. Wo auch immer du heute beruflich stehst – für uns zählt, wie wir deine berufliche Zukunft zusammen gestalten können. Wir unterstützen dich dabei, dich wohl und gefordert zu fühlen, indem wir dich beruflich und persönlich weiterbringen.
Cembra – ist das eigentlich eine Bank? Das schon, aber eine etwas andere. Wir sind keine Bank im klassischen Sinn, sondern eine Finanzdienstleisterin und Anbieterin von innovativen, digitalen Zahlungslösungen. Wir verwalten kein Vermögen wie eine klassische Bank, sondern bieten unseren Kund:innen in erster Linie einfache und unkomplizierte Finanzierungslösungen für alle Lebenssituationen, wie Privatkredite, Leasing und Kreditkarten.
Wir sind Heldinnen, Supermänner und Alleskönner:innen.
«Echt jetzt, Cembra?»
Ja, genau, schön wär‘s. Diese Charaktere findest du bei uns nicht und wir geben uns keine Mühe, das zu verbergen. Wir selbst sind echte Fans unserer Arbeit und unserer Teams, ganz klar. Wir wollen aber zusammen mit dir noch besser werden:
Mit anderen Worten: Nobody‘s perfect, auch wir nicht. Sprich uns gerne auch darauf an. Wir lieben Klartext.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMöchtest du mehr über unsere Benefits erfahren? Klick hier und scroll runter.
Ein cooles Team, das coole Dinge tut.
«Echt jetzt, Cembra?»
Ja, sicher. Denn Spass haben im Team und Verantwortung übernehmen für unsere Kund:innen und die Gesellschaft passen perfekt zusammen.
Warum gut, wenn es auch besser geht? Wenn du so tickst, dann bist du hier richtig. Denn hier darfst du ausprobieren, neue Aufgaben übernehmen und uns und dich mit deinen Ideen weiterbringen. Kurz gesagt: Setze deine Stärken und Talente ein und gestalte Cembra damit aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cembra Money Bank AG.
die neue Organisation
das Engagement gegenüber den Mitarbeitern und Kader
Die Vielfalt in Bezug auf Nationalitäten, Alter, Sprachen
Gute Arbeitsatmosphäre, lässige Arbeitskollegen/-innen, in meinem Fall, cooler Vorgesetzter, sehr kompetent und absolut fair.
Gute Sozialleistungen. Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gut Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung
Teamzusammenhalt, Chef, Benefits, Arbeit an sich, Weiterbildungsmöglichkeiten
Seit Jahren werden Rekordjahre ausgewiesen, lediglich Aktionäre und Vorstand profitieren. Lebenserhaltungskosten der Mitarbeitenden steigen laufend, nur Gehaltserhöhungen bleiben ein Tabu. In Zeiten wie Coronakrise war Annerkennung für Mitareiter in jeglicher Form leider ein Fremdwort.
Wo fängt man da nur an...die Liste ist zu lange...ich habe knapp 4 Jahre für die Cembra gearbeitet und was ich da gesehen habe, habe ich in keinem anderen Unternehmen je gesehen.
Fast keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden, PP in Tiefgarage nur für Führungskräfte möglich falls doch noch was frei wird lange Wartezeit
Die Hierarchie war deutlich spürbar, man fühlt sich schlecht, weil man nur Telefonate entgegennimmt.
Vorgesetzte
Image
Im Filialen-Netzwerk geht man unter
Gut: Familiäres Arbeitsklima
Optimierungsmöglichkeit:
- Mehr Home Office, aber mind. 1 Tag/Woche im Büro anwesend, zuhause ist man weniger abgelenkt und Produktiver, ist auch eine Motivation für die MA und man spart Platz und Strom in den Büros
- Kinderbetreuung, viele allein erziehende wären zu 100% dankbar über solch eine Möglichkeit (um diesen Punkt ausschliessen zu können wäre eine Umfrage sinnvoll)
- Hundehalter wären ebenfall Dankbar wenn sie ihre Hunde ins Büro mitnehmen dürften und andere Mitarbeiter würden einen netten ...
an das HR; bitte Prozesse anpassen. Es kann nicht sein dass man während der Kündigungsfrist OHNE Ankündigung und ohne rechtlicher Grundlage plötzlich den Lohn dem Mitarbeiter nicht mehr auszahlt und sich nicht darüber äussert.
Es kann ebenfalls nicht sein, dass man 10 Monate nach der Kündigung auf das Austrittszeugnis warten muss.
Go more green - Nachhaltigkeit mehr fördern
Mehr Stabilität und nicht ständig Reorganisationen
IT mehr fördern / besser austatten
Arbeitsauslastung prüfen und besser ausbalancieren
Effektiver Bonus sollte Arbeitsleistung wiederspiegeln (=top Mitarbeiter mindestens in der Mitte des Bonusbandes)
verbessern kann man immer, ob es dann auch Besser oder nur Anders ist, ist die Frage. Ich fände ein Aktienbeteiligungsprogramm ganz Nice.
Auf Mitarbeiter die sich Mühe geben und im Alltag an der Quelle zu gewissen arbeiten sind hören und nicht alles ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich erlebe mit meinem Team einen tollen Zusammenhalt, genauso einen tollen Zusammenhalt erlebe und lebe ich mit meinen Peers innerhalb der Organisation. Zusammenhalt verlangt halt auch Eigeninitiative um z.B. das Netzwerk zu pflegen.
Wenn du jemanden auf deinem Sympathielevel kennenlernst hast du es gut mit diesen. Die meisten sind aber arrogant und nutzen dich aus oder wollen dich schlecht reden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war angenehm und hilfsbereit, jedoch gilt dies nicht für die Vorgesetzten.
Bei Cembra arbeiten sehr viele lässige Leute. TEAM-Work besteht durchaus.
tolle Kameradschaft, das Team hält zusammen, Team Spirit wird gepflegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, wenn man der richtigen Person immer hinten reinkriecht, sich alles gefallen lässt ohne zurückzugeben, dann wirst du irgendwann weiterkommen. Wenn man eine eigene Meinung hat und die auch mitteilt, dann viel Spass beim 'hockenbleiben'
etliche Weiterbildungen wurden versprochen aber auch davon hat man wenig gesehen.
Befördert wird man nur durch sympathie und einschmeicheln
In den Filialen keine Möglichkeit.
Nur via Hauptsitz
Wenn du Kontakte hast oder deinem Vorgesetzten in den Allerwertesten kriechst dann ja sonst nein