Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir von Cembra sind echt anders, auch als Arbeitgeberin. Aber wie? Das ist gar nicht so einfach zu beschreiben, das muss man erleben. Wo auch immer du heute beruflich stehst – für uns zählt, wie wir deine berufliche Zukunft zusammen gestalten können. Wir unterstützen dich dabei, dich wohl und gefordert zu fühlen, indem wir dich beruflich und persönlich weiterbringen.
Cembra – ist das eigentlich eine Bank? Das schon, aber eine etwas andere. Wir sind keine Bank im klassischen Sinn, sondern eine Finanzdienstleisterin und Anbieterin von innovativen, digitalen Zahlungslösungen. Wir verwalten kein Vermögen wie eine klassische Bank, sondern bieten unseren Kund:innen in erster Linie einfache und unkomplizierte Finanzierungslösungen für alle Lebenssituationen, wie Privatkredite, Leasing und Kreditkarten.
Wir sind Heldinnen, Supermänner und Alleskönner:innen.
«Echt jetzt, Cembra?»
Ja, genau, schön wär‘s. Diese Charaktere findest du bei uns nicht und wir geben uns keine Mühe, das zu verbergen. Wir selbst sind echte Fans unserer Arbeit und unserer Teams, ganz klar. Wir wollen aber zusammen mit dir noch besser werden:
Mit anderen Worten: Nobody‘s perfect, auch wir nicht. Sprich uns gerne auch darauf an. Wir lieben Klartext.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMöchtest du mehr über unsere Benefits erfahren? Klick hier und scroll runter.
Ein cooles Team, das coole Dinge tut.
«Echt jetzt, Cembra?»
Ja, sicher. Denn Spass haben im Team und Verantwortung übernehmen für unsere Kund:innen und die Gesellschaft passen perfekt zusammen.
Warum gut, wenn es auch besser geht? Wenn du so tickst, dann bist du hier richtig. Denn hier darfst du ausprobieren, neue Aufgaben übernehmen und uns und dich mit deinen Ideen weiterbringen. Kurz gesagt: Setze deine Stärken und Talente ein und gestalte Cembra damit aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cembra Money Bank AG.
Der Arbeitgeber verfügt über viele Benefits von denen auch Lernende Profitieren. Lernende haben die gleichen Rechte wie auch andere Angestellte.
Gute Arbeitsatmosphäre, lässige Arbeitskollegen/-innen, in meinem Fall, cooler Vorgesetzter, sehr kompetent und absolut fair.
Marktgerechte Arbeitsbedingungen und top Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offene und wertschätzende Arbeitskultur.
Gute Sozialleistungen. Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gut Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung
Seit Jahren werden Rekordjahre ausgewiesen, lediglich Aktionäre und Vorstand profitieren. Lebenserhaltungskosten der Mitarbeitenden steigen laufend, nur Gehaltserhöhungen bleiben ein Tabu. In Zeiten wie Coronakrise war Annerkennung für Mitareiter in jeglicher Form leider ein Fremdwort.
Fast keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden, PP in Tiefgarage nur für Führungskräfte möglich falls doch noch was frei wird lange Wartezeit
Vorgesetzte
Image
Im Filialen-Netzwerk geht man unter
Kommunikation,Vision, Aktie Beteiligung
„Komplizierte Hierarchie“ bei Verbesserungsvorschlägen, ausgehandelter Lohn wird später selten erhöht, ausser man steigt extrem auf und hat viel mehr Verantwortung.
Viele Verbesserungsvorschläge versanden leider, da es durch unendliche Stationen und viele Überprüfungen durch muss. Selbst als sehr sturer Mensch und mit eindeutigen Indizien, wie die Firma Geld sparen könnte, stellen sich leider einige (konservative) Mitarbeiter/Führungskräfte quer und belassen lieber alles beim alten.
Ausserdem muss man sich ein Bein ausreissen für eine Lohnerhöhung. Leider ist für New Hires viel mehr Geld budgetiert (wie bei den meisten Firmen heutzutage), als für Lohnerhöhungen. Stattdessen wählen viele den gleichen Weg: kündigen, Erfahrungen anderswo sammeln ...
an das HR; bitte Prozesse anpassen. Es kann nicht sein dass man während der Kündigungsfrist OHNE Ankündigung und ohne rechtlicher Grundlage plötzlich den Lohn dem Mitarbeiter nicht mehr auszahlt und sich nicht darüber äussert.
Es kann ebenfalls nicht sein, dass man 10 Monate nach der Kündigung auf das Austrittszeugnis warten muss.
Go more green - Nachhaltigkeit mehr fördern
Mehr Stabilität und nicht ständig Reorganisationen
IT mehr fördern / besser austatten
Arbeitsauslastung prüfen und besser ausbalancieren
Effektiver Bonus sollte Arbeitsleistung wiederspiegeln (=top Mitarbeiter mindestens in der Mitte des Bonusbandes)
verbessern kann man immer, ob es dann auch Besser oder nur Anders ist, ist die Frage. Ich fände ein Aktienbeteiligungsprogramm ganz Nice.
Auf Mitarbeiter die sich Mühe geben und im Alltag an der Quelle zu gewissen arbeiten sind hören und nicht alles ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich erlebe mit meinem Team einen tollen Zusammenhalt, genauso einen tollen Zusammenhalt erlebe und lebe ich mit meinen Peers innerhalb der Organisation. Zusammenhalt verlangt halt auch Eigeninitiative um z.B. das Netzwerk zu pflegen.
Bei Cembra arbeiten sehr viele lässige Leute. TEAM-Work besteht durchaus.
Die interne Kommunikation hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen.
Die Mitarbeitenden machen dieses Unternehmen aus
Wenn du jemanden auf deinem Sympathielevel kennenlernst hast du es gut mit diesen. Die meisten sind aber arrogant und nutzen dich aus oder wollen dich schlecht reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Miserabel, es werden Entscheidungen getroffen und manche Mitarbeiter oder Teams werden nicht informiert. Es werden Sachen kommuniziert, welche jeder Teamleiter anders wahrnimmt und anders den jeweiligen Abteilungen weitergibt (Weisungen, Ziele, etc.)
Die Kommunikation war sehr simpel und liess kaum Raum für Rückmeldungen. Zudem wirkte die Kommunikation von oben, insbesondere durch das HR, oft oberflächlich und ungenau.
katastrophale Kommunikation abteilungsintern. Firmenweit ist sie mittelmässig. Transparenz lässt zum Wünschen übrig.
- Grundsätzlich gut
- Manchmal gehen aber doch wichtige Details unter, resp. werden zu spät kommuniziert
Wird immer hintenrum kommuniziert...die Kunden wissen mehr als die angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
- In Bezug auf Weiterbildungen wurde ich stets unterstützt, was ich sehr schätze
- Kenne einige Personen bei der Cembra, welche tolle Aufstiegschancen erhalten und genutzt haben
Wurde bei Weiterbildungen immer unterstützt, mir wurde sogar ein CAS mitfinanziert, was ich sehr geschätzt habe.
Dieser Punkt ist zentral für Cembra und wird auch sehr stark gefördert sowie klar kommuniziert.
Befördert wird man nur durch sympathie und einschmeicheln
In den Filialen keine Möglichkeit.
Nur via Hauptsitz