25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Einreichen der Unterlagen wird kommuniziert bis wann mit einer Antwort zu rechnen ist. Diese Zeit wurde eingehalten. Für ein erstes Kurzinterview wurden mir mehrere Daten zur Verfügung gestellt und auf meine Verfügbarkeit Rücksicht genommen. Das Gespräch war äusserst angenehm und informativ. Es gab Zeit für Fragen. Am Ende edes Gesprächs wurde transparent über das weitere Vorgehen informiert. Eines der professionellsten Bewerbungserlebnisse das ich bis anhin hatte.
It was a pleasant and friendly interview that allowed me to learn more about the specifics of the job and what was required of me.
I also got to know 2 of the team leaders better.
It is difficult to say what could be done better in this type of interview. In any case, keep it up.
Dies war ein ganz tolles Bewerbungsgespräch
Offen, transparent, ehrlich
An diesem Punkt möchte ich meinen Dank aussprechen für die Zeit, die ihr mir zur Verfügung gestellt habt. Die beiden Gespräche haben mir gut gefallen, auch weil sie in einer angenehmen Atmosphäre stattfanden.
Ich fand es richtig Toll.
Ich würde mich sehr freuen auf diese Stelle.
Sympathischer People Manager
Sehr rasche Reaktionszeiten
State of the Art Bewerbungs-Prozess
Obwohl ich eine Absage erhalten habe, hat sich die Managerin die Zeit genommen, dies persönlich mitzuteilen - dies ist sehr wertschätzend und hat bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen.
Ich fand es ein gutes Gespräch
All well. Very competent and professional company presentation and discussion.
Bewerber die beim Gespräch waren, sollte man persönlich informieren und vor allem auch die Gründe für die Absage nennen. Einfach per Standardabsage ist schwach. Als ich mich telefonisch nach Grund erkundigen wollte, war HR-Person nicht erreichbar.
Man muss nebst Linien-Manager und HR-Person auch ganzes Team überzeugen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der Linien-Manager führen kann oder ob er nur eine Kuscheloase möchte. Dann wird sehr viel gefordert - Lohn unbekannt (man sei "marktüblich"), ich wurde aber als erstes nach meinen Lohnforderungen gefragt.
HR Abteilung bei Gespräch beteiligen!
7 Jahre Praxis auf der Position und Zertifikat
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