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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chicorée Mode die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal...
Chefin hört dir nicht zu, dreht dir die Worte im Mund um und du wirst an allem Schuld sein, egal was und wann passiert.
Chefin hat immer die Mitarbeiterin zusammengeschissen, die ihr gerade vor die Füsse kam.
Die Aufgaben sind immer die gleichen. Lieferung annehmen, auspacken und Kunden kassieren.
Positives Feedback ist kaum vorhanden.Ständige Kritik ist an der Tagesordnung. Vertrauen ist keins vorhanden. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken der Angestellten schlecht über jeden. Gerade bei älteren Filialleitungen sind jüngere Mitarbeiterinnen ständig in der "Schusslinie"
Regelmässige Emails über aktuelle Verkaufszahlen. Darin werden Filialen bis auf den kleinsten Prozent aufgelistet und in eine Rangordnung eingeteilt. Die ersten Drei bekommen Smiley- Emojis, die schlechteren Aerger.Shops mit niedrigeren Zahlen werden unter Druck gesetzt und auch per Telefon vom Büro ständig ermahnt zu verkaufen. Hintergründe der schlechten Verkaufszahlen interessieren niemanden. Es muss verkauft werden um jeden Preis, egal ob seit Stunden kein einziger Kunde im Laden war.
Keine direkte Kommunikation. Bei Differenzen weiss das gesamte Team eher Bescheid, als die betroffenen Personen. Bei Kundenreklamationen wird bei eigene Fehler gern anderen Mitarbeitern die Schuld zugeteilt. Auch wird allgemein vor den Kunden schlecht über Mitarbeiter geredet.
Mit den Mitarbeiterinnen hatte ich nie Probleme. Man konnte sich vernünftig unterhalte und auch mal ein Witz machen.