Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyFlache Hierarchien
Hoher Mitarbeiterrabatt
Bonus
Wertschätzung (auch vom Inhaber)
Chicoree ist eine Firma die Wert auf uns Lehrlinge legt. Es wird auf einem Acht genommen was man gerne nach der Lehre machen möchte. Durch die familiäre Kultur fühlt man sich immer wohl. Im Gesamtpaket stimmt für mich alles seit beginn meiner Lehrzeit.
Du hast 50% Personalrabatt falls das dein style ist ist es super.
Gar nichts.
Für die die sowas gerne tragen 50%
Man wird angestellt mit einem 20% Vertrag und soll 100% arbeiten.
Es gibt keinen Filialleiter in der Nähe (50km), was ja überhaupt keinen Sinn macht.
4 Wochen Ferien
Damals wäre ich froh gewesen um den 13. Monatslohn (habe erfahren, dass es diesen nun gibt, was wiederum jetzt positiv ist).
Dass man mich freigestellt hat wegen zu hohem Pensum (60%) und meine ehemaligen Mitarbeiterinnen jetzt unterbesetzt sind ;)
vieles, zu viel arbeit. wie maschinen am arbeiten, keine lust mehr man geht kaputt
Vieles, billig discounter wo nicht das personal schätzt, immer unter Druck setzt
Besser FL stellen, wenn sie wirklich gut für die Job ist. Man kann mit so menschen nicht arbeiten. Es macht dich einfach psychisch kapput und körperlich.
Verkaufspersonal mehr zuhören, verbesserungen bringen, Lohnanpassungen, weniger ist mehr, aufhören mit ständigem Druck. Genug ist genug für alle
endlich Transparenz in den Herstellungsbedingungen
Bessere Schulungen der Mitarbeiter
Beschwerden der Kunden über Personal auch mal ernst nehmen
Zahlt euren Mitarbeiterinnen den Lohn, den sie tatsächlich verdienen!
besserer gehalt, 5 wochen urlaub bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Chicorée Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist bestimmt vom Team her abhängig. Ich hatte ein gutes Team und fühlte mich auch in anderen Filialen wohl, als ich aushelfen ging.
Mit den Mitarbeiterinnen hatte ich nie Probleme. Man konnte sich vernünftig unterhalte und auch mal ein Witz machen.
personal an der front ,untereinander gut bis sehr gut
Wir haben alle keine lust mehr
Wie oben genannt - Zicken gibts manchmal überall, wenn viele Frauen an einem Ort arbeiten, aber grundsätzlich schon tolles Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chicorée Mode ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Balance vorhanden. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat, wird einem klar aufgezeigt, dass die Firma absolute Priorität hätte. Da der Arbeitsplan je nach Filiale erst 2 Tage vor Monatsbeginn ausgestellt wird und sich zeitweise im Tagestakt ändert, ist es unmöglich Termine zu machen und ein Privatleben zu haben. Wenn man es anspricht, wird man als unflexibel hingestellt und man müsse sich entscheiden, wem die Loyalität gehört. Auch das nach ArG der Dienstplan zu einem gewissen Zeitpunkt vorhanden sein muss ...
Zuwenig Pausen während den Schichten (es werden nur die gesetzlichen Massregelungen berücksichtigt). Die Erholungsphasen nach der Arbeit sind teils kürzer als 12 Stunden.
ständig stress , länger arbeiten, kein mittag an stress tagen-wenig personal
Es ist denen da oben komplett egal ob man Termine oder Familie hat
Ich arbeite zum Glück nur 40%, sonst horror! Man word aber immer zu früh heimgeschickt oder es werden einem Tage abgesagt, toll wenn man sich die Zeit eingeplant hat und kurzfristig abgesagt bekommt, da könnte ich auch etwas anderes machen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zwar besteht manchmal die Chance zur Filialleitung aufzusteigen, aber offizielle Weiterbildungen mit anerkannten Abschlüssen und Kursen gibt es keine. Auf Nachfrage kommt öfters mal ein sarkastisches "Ihr sollt Geld einbringen, nicht ausgeben"
Wird versprochen aber nicht umgesetzt.
Wird damit gewerbt habe noch nichts gesehen bis jetzt und ich war ein paar jahre dort angestellt
Karriere ? Für diesen Lohn…
Bei entsprechender Leistung besteht Aufstiegsmöglichkeit. Finde sehr gut, dass interne Mitarbeiter als erstets in Betracht gezogen werden.
