Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLEO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie und wo mein CV bei Kunden platziert wurde, wurde mir nicht immer im Voraus mitgeteilt. Oft wurde mir eine halbe Stunde vor Schluss ein Dokument geschickt, das ich ausfüllen und am selben Tag retournieren sollte. Zweimal in einer Spanne von drei Monaten rief mir eine Firma für ein Erstinterview (Das Interview selbst, nicht einen Termin abzumachen!) an, von der ich noch nie gehört hatte.
Die zwei Personen, mit denen ich jemals zusammenarbeitete, waren kollegial und freundlich. Als Personen ist auch die Geschäftsleitung völlig in Ordnung.
Die Arbeitszeiten sind OK und flexibel. Es wurden keine Überstunden angeordnet, oft jedoch Sprache verwendet, die Druck in diese Richtung ausübte oder Aufgaben kurz vor Schluss verteilt, siehe Punkt Kommunikation.
Die Geschäftsleitung hatte eine sehr hohe Einschätzung meiner Fähigkeiten und Stressbelastbarkeit, die ich so leider nicht teilen konnte. Es wurden meist kompromisslose Lösungen gefunden. Meine Bewerbungsunterlagen wurden teils in Details, bspw. den verwendeten Programmiersprachen angepasst, um dem Kunden besser zu gefallen. Direkte Anweisungen, dass ein vorheriger Arbeitgeber nicht für Bewerbungen zu Kunden verwendet werden wollte, wurden überlesen. All dies geschah ohne mein Wissen, um mir Abstreitbarkeit zu gewähren.
Ich genoss die Aufgabe, ein komplettes Backend mit sehr wenig existierender Infrastruktur oder Unterstützung aufzustellen.
Einen Monat nach Ende meiner Anstellung wurde ich kontaktiert und gebeten, das Passwort für meinen Arbeitslaptop auszuliefern. Da ich zur Sicherheit einen Passwortmanager verwende, der potentiell auf dem Gerät noch eingeloggt war, fragte ich zuerst nach dem Zweck der Anfrage nach. Ich hatte jeglichen Code bereits abgegeben und das Gerät könnte ohne ein Passwort zurückgesetzt werden.
Als Antwort sendete die CLEO AG folgendes:
"Der Laptop ist Eigentum der CLEO AG und du hattest Zeit, wie auch die Anweisung ihn zurückzusetzten. [sic]
Ich schicke dir dann die Rechnung für die Aufwendungen, welche jetzt gemacht werden müssen um das Gerät zu entsperren. "
Dieser Austausch passierte einen Monat, nachdem ich das Gerät in Person zurückgegeben hatte.
Kurz nach dieser Email kam eine zweite Email, dass sie einen Weg gefunden hatten und nichts mehr von mir benötigten. Der entsprechende Prozess zum passwortlosen Zurücksetzen ist mit Google leicht zu finden und ich hatte ihn bereits in meiner Antwort verlinkt.