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CLEO 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLEO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLEO
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CLEO
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre bei und gegenüber der Cleo ist katastrophal schlecht. Die Arbeit auf Projekten ist abhängig vom jeweiligen Projekt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation existiert bei der Cleo nicht. Zum Beispiel kam es mehrfach zu verspäteten Lohnzahlungen, wobei dies nie kommuniziert wurde.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist ok, entsteht jedoch traurigerweise vor allem duch die gemeinsame Abneigung gegenüber der Geschäftsleitung.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Projekt. Während ich bei einer Partnerfirma gearbeitet habe, war das ok, auf dem Projekt war es eher schlecht. Es gibt Mitarbeiter, welche gezwungen werden, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und unzählige Überstunden ansammeln und sogar am Wochenende arbeiten müssen um alle Aufgaben zu erledigen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Geschäftsleitung ist extrem unprofessionell.

Es fehlt ausserdem jegliche Kritikfähigkeit. Nicht nur liess die Cleo AG diese Bewertung hier sperren, wobei ich nur wenige kleine Anpassungen vornehmen musste, um sie wieder zu aktiveren, die Cleo AG hat mich ebenfalls aufgrund einer anderen Bewertung juristisch Bedroht. Mir wurde angedroht, mich zivil- und strafrechtlich zu verfolgen, sollte ich diese nicht löschen. Ich habe die besagte Bewertung jedoch gar nicht verfasst.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zeit auf dem Projekt der Partnerfirma war interessant, wenn auch geprägt von viel Technical Debt. Das Kundenprojekt war nichts was mich interessiert hat und wurde mir komplett anders vorgestellt, als es tatsächlich war.

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