comparis.ch 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm und flexibel empfunden. Da ich mich aus dem Ausland beworben habe, wäre eine Anreise mit einem großen Aufwand verbunden gewesen. Comparis hatte hierfür großes Verständnis und gab mir die Möglichkeit die Interviews über Skype zu führen. Die persönliche Betreuung von der Personalabteilung war hervorragend. Auch neben den "normalen" Arbeitszeiten wurden meine Fragen zügig beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen herrschte ein willkommener Ton. Die neuen, hellen und farbbetonten Büroräumlichkeiten vermitteln einen erfrischenden, einladenden und transparenten Eindruck. Der Umgang mit dem Bewerber war stets sehr angenehm und offen. Anzufügen ist, dass besonders kreative und "Out-of-the-box-denkende" Persönlichkeiten geschätzt werden. Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen wurden rasch und aufmerksam beantwortet. Als sehr positiv empfand ich den respektvollen Umgang und die Offenheit zu Bewerbern mit internationalen Wurzeln. Die Persönlichkeit und Fähigkeiten des Bewerbers standen stets im Vordergrund.

Zu den Gesprächen:
- Beide Gespräche wurden pünktlich gestartet
- Es wurde kein unnötiger Druck auf den Bewerber ausgeübt
- Auf längst abgetane Fragen wie Stärken/Schwächen wurde verzichtet
- Die Gespräche verliefen sehr natürlich und ohne Zeitdruck (jeweils 60 Minuten)
- Die Unternehmensstruktur wurde ausführlich und verständlich dargelegt
- Das Feedback erfolgte stets im versprochenen Zeitraum

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Flexibler Prozess; Interviews per Skype-Call waren möglich

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war die ganze Zeit über sehr angenehm. Die Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet und haben sehr individuelle Fragen gestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anfänglich angenehmes Gespräch geführt durch HR und Linie. Bewerber kann den CV aus seiner Sicht darlegen. Ausführliche Beschreibung zum Jobprofil und zu den Möglichkeiten innerhalb der Firma. Das Gespräch wird durch Linienvorgesetze/r in einen sehr wissenschaftlichen Diskurs geleitet, der gemäss Ansicht von comparis.ch einen Zusammenhang mit dem ausgeschriebenen Jobprofil hat. Die Stelle ist aber nicht für diese Zielgruppe von Bewerbern ausgeschrieben. Aufgrund des Resultats dieser bilateralen Ausführung können die für dieses Gespräch aufgestellten Fragen dann auch nur noch teilweise beantwortet werden und der Vorstellungstermin wird abgebrochen. Fremdsprachenkenntnisse sind zwingend für das Profil werden aber nicht abgefragt. Für Fragen bleibt dann plötzlich keine Zeit mehr.
Anmerkung:
Der Vorstellungstermin beginnt zu spät mit dem HR. Linienvorgesetzte/r kommt zu spät in das Gespräch.

Bewerbungsfragen