Competec 

Logistik 

AG

Bewertungen

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinSeptember 2024

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in

Schade, dass du so negative Gefühle mit deiner Zeit in unserer Logistik verbindest. Wir haben bemerkt, dass du deinen Kommentar von 2021 vor kurzem aktualisiert hast, was wir nicht nachvollziehen können. Viele deiner vorgebrachten Themen sind aus heutiger Sicht gar nicht mehr passend, da unser Unternehmen sich stark weiterentwickelt und Strukturen und Prozesse angepasst hat. Uns ist auch bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen von den Mitarbeitenden viel Flexibilität einfordern und auch manchmal zusätzliche Herausforderungen mit sich bringen. Zu einigen Punkten möchten wir konkrete Beispiele aufzeigen:

Stichwort Vergütung:
Wir führen Lohngleichheitsanalysen durch und vergleichen unsere Löhne mit externen Benchmarks. Berücksichtigt man auch unsere Nebenleistungen wie beispielsweise die Übernahme der KTG-Prämie, die Lohnfortzahlung bei Absenzen, verlängerte Elternurlaube etc. ist unser Vergütungspaket attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Auch hier entwickeln wir uns stetig weiter und versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten als Logistikunternehmen nachhaltig oder sozialverantwortlich zu handeln. Unsere Sustainability-Managerin hilft uns dabei.

Kommunikation:
In unserem Unternehmen stehen unterschiedliche Feedbackmöglichkeiten zur Verfügung und wir schätzen offenes Feedback. In der Logistik werden alle Mitarbeitenden regelmässig im Plenum über aktuelle Geschehnisse, Projekte und Ziele informiert. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Fragen vorab oder vor Ort während der Plenumsdiskussion einzubringen. Unser Mitarbeitendenkreis nimmt Themen und mögliche Probleme auf und trägt sie in die Unternehmensleitung.

Scheinbar hast du aber keinen geeigneten Weg gefunden, um deine negativen Erfahrungen anzusprechen und aktiv unsere Organisation mitzugestalten - das bedauern wir sehr. Wir möchten dir gerne anbieten, noch einmal mit uns Kontakt aufzunehmen. Die HR-Abteilung steht dir hierzu gerne zur Verfügung.

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinOktober 2024

Liebe/r Ex-Kolleg/in

Wie schade, dass du schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast. Das Gefühl können wir dir im Nachhinein vermutlich nicht mehr nehmen, aber es ist natürlich absolut in unserem Sinne, vorhandene Probleme zu beheben und die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitende so optimal wie möglich zu gestalten.

Sicher hast du während deines Einsatzes in unserer Logistik auch mitbekommen, dass in einem Unternehmen, das sich weiterentwickelt, Strukturen angepasst und verändert werden müssen. Uns ist bewusst, dass dies von Mitarbeitenden viel Flexibilität fordert und manchmal auch zusätzliche Herausforderungen mit sich bringt.

Dass du das Gefühl hattest, dass sich Vorgesetzte dir oder anderen Mitarbeitenden gegenüber nicht korrekt verhalten haben, bedauern wir sehr und möchten dies auch nicht tolerieren. Deshalb wäre es hilfreich, wenn du uns weitere Details über konkrete Vorfälle nennen würdest – dann können wir dem gezielter nachgehen. Wir möchten aber erwähnen, dass wir in unserem internen Aus- und Weiterbildungsprogramm verstärkt den Fokus auf die Schulung unserer Führungskräfte legen.

Gerne kannst du dich für ein Gespräch beim HR in Willisau unter hrlogistik@competec.ch melden.

Dein Competec HR

Liebe*r Zeitarbeiter*in

Vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du mit der Competec Logistik AG sehr zufrieden bist und kein schlechtes Wort findest.
Schade finden wir hingegen, dass du eine Online-Plattform nutzst, um deinen Unmut in Bezug auf eine einzelne Person kund zu tun. Unsere Logistik ist ein professionelles Umfeld mit fähigen Gruppenleitern, welche ihren Führungsaufgaben entsprechend z.B. auch mal negatives Feedback oder Kritik äussern müssen. FALLS dies die Ursache deines Unmutes wäre, darf man jederzeit ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten direkt suchen oder einen HR Business Partner involvieren, wenn man irgendwo nicht einverstanden ist – online ein Fingerpointing gegen eine spezifische Einzelperson zu platzieren, finden wir aber nicht in Ordnung.
Melde dich doch mit deinen Bedenken beim HR, wir schauen alles gerne mit dir an und erarbeiten gemeinsam Einigungen oder Lösungen - dafür sind wir da.

Dein Competec HR

Liebe Führungskraft

Ein grosses Dankeschön, hast du dir extra Zeit genommen für eine Empfehlung zu uns als Arbeitgeber. Das freut uns sehr! Es ist toll zu lesen, was du als gut bewertest und auch zu erfahren, wo wir noch besser werden können. Sehr geschätzt! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und das von dir genannte Potenzial gemeinsam weiter auszuschöpfen.

Dein Competec HR

Liebe/r Angestellte/r

Besten Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Du empfindest ein paar Dinge in unserem Unternehmen als negativ. Leider gehst du nicht detaillierter darauf ein, was es schwierig für uns macht, konkreten Bezug zu nehmen oder Verbesserungsmöglichkeiten, die uns wichtig wären, genauer zu definieren.
Betreffend des Themas Druck oder Vorwürfe stellt sich die Frage, ob du deine persönlichen Bedenken intern angesprochen hast? Wenn nicht, bitten wir dich mit deinem HR Business Partner Kontakt aufzunehmen, um deine Punkte zu platzieren - auch dafür sind wir da. Gerne kannst du uns das vertraulich mitteilen und die übrigen von dir angeführten Punkte gemeinsam mit uns anschauen.

Dein Competec HR

Liebe Ex-Führungskraft

Danke für deine kritische Rückmeldung. Wir nehmen die Anmerkungen ernst und bedauern, dass du mit einigen Dingen in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst. Gerne möchten wir zu einzelnen Beispiel-Punkten Stellung nehmen, die sich uns nicht ganz erschliessen.

Stichwort Vorgesetzten-Verhalten: Wir möchten ein diverses Unternehmen sein, das auch jungen Mitarbeitenden mit Potenzial die Möglichkeit gibt, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln – unabhängig von Alter oder Geschlecht. Für gewisse Personen kann das die allererste Führungserfahrung sein - irgendwo muss man beginnen. Wir investieren zudem einen grossen Betrag in interne und externe Weiterbildung (u.A. zu Führungskompetenzen) und bekommen dafür viel Anerkennung in der Branche.

In Sachen Gehalt: Wir haben im vergangenen Jahr eine generelle Lohnerhöhung für alle Mitarbeitenden durchgesetzt und können unser Salär im Vergleich mit anderen Unternehmen als sehr fair bezeichnen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden unter Anderem gute Sozialleistungen, subventionieren das Essen für unsere Mitarbeitenden und offerieren wirklich attraktive Einkaufskonditionen für das gesamte Sortiment von BRACK.CH an.

Betreffend Geräten: Es ist selbstverständlich, dass wir als modernes Logistik-Unternehmen in neue Geräte und Anlagen investieren - dass das alles nicht aufs Mal passieren kann aber auch. Dir ist sicher nicht entgangen, dass wir bspw. bereits dabei sind, die von dir angesprochene Lüftungstechnik in unserem Logistik-Gebäude zu verbessern.

Schade, dass du die Competec mit einem negativen Gefühl verlässt. Wir würden es schätzen, wenn du mit einer Vertrauensperson (z.B. HR Business Partner) noch einmal Kontakt aufnimmst – dann können wir deine Kritikpunkte noch einmal gemeinsam ansehen. Wir danken für deinen Einsatz und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Dein Competec HR

Liebe Führungskraft und Kolleg*in

In der Regel kommentieren wir Bewertungen mit mehr als **** nicht. Meistens benötigen positive keinen weiteren Kommentar.

In deinem Fall müssen wir einfach eine Ausnahme machen. Deine Beschreibung ist sehr ausführlich und detailliert. Eine an unserem Unternehmen interessierte Person, kann sich mit deinen Angaben einen sehr guten ersten Eindruck verschaffen.

Wir danken dir für den bisherigen Einsatz für die Competec und wünschen dir mit deinen Mitarbeitenden und Teams weiterhin gutes Gelingen und viele spannende Aufgaben, Pakete und Projekte.

Patrick Fehr

Liebe*r Mitarbeiter*in

Vielen Dank für deine offene und recht ausführliche Bewertung, auch wenn sie leider eher schlecht ausfällt.

Copy/Paste kommt in der Regel selten gut. Aber dein Titel muss ich jetzt auch übernehmen - "schade". Schade, dass wir nicht die Gelegenheit haben, die Punkte mit dir in einem persönlichen Gespräch zu besprechen, ich hoffe, wir können das noch nachholen. Gerne gehen wir auf einige Punkte ein:

Kommunikation:
Natürlich kann die Kommunikation immer besser sein, aber wir haben diverse Kanäle und Plattformen über welche wir sehr regelmässig und transparent informieren. Sei es über unser internes Kommunikationstool CompLive oder auch die monatlichen Videocalls, in denen unser CEO Martin Lorenz persönlich informiert.

Work-Life Balance
Bei einem Vollzeitpensum werden 42 Std/Woche gearbeitet. Aufgrund unseres starken Wachstums haben viele Mitarbeitende mehr als die 42 Std/Woche gearbeitet. Wir haben darauf reagiert und viele neue Mitarbeitende eingestellt und mit temporärem Personal unterstützt.

Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmer und familiärer Umgang ist uns sehr wichtig. Und wird von vielen Mitarbeitenden auch immer hervorgehoben und bestätigt. Deine Erfahrungen und Eindrücke interessieren und deshalb umso mehr.

Gerne kannst du mit Martina Gerber, Lukas Zürcher oder auch Patrick Fehr Kontakt aufnehmen, damit wir mehr über deine negativen Erlebnisse erfahren können. Wir wünschen dir aber auf jeden Fall für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute - und danken dir ganz herzlich für deinen bisherigen Einsatz für unser Unternehmen.

Patrick Fehr