Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war angenehm und wurde ohne Stressfragen oder Tests auf menschlicher Ebene geführt. Trotzdem, folgende, wichtige Verbesserungsvorschläge:
- Zu einem Vorstellungsgespräch eingeladenen Personen sollte man anstandshalber telefonisch absagen und nicht via inhaltlosem Einzeiler mit einem Schreibstil à la "oops, sorry, unterdessen haben wir die Stelle schon vergeben".
- Kandidaten sollten während des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden gehalten werden bzw. ausgeschiedenen Kandidaten sollte man frühzeitig absagen, ansonsten vergrault man sie, oder sie nehmen andere Angebote an.

Ich habe nach dem Gespräch 4 Wochen nichts mehr gehört (natürlich, ich hätte nachhaken können, wenn ich wirklich gewollt hätte). Hätte ich nach diesen 4 Wochen einen Anruf für ein Zweitgespräch erhalten hätte ich abgelehnt. Bewerben werde ich mich bei Coop wohl auch nicht mehr so schnell - hätte ich jedoch frühzeitig nach dem 1. Gespräch eine Absage erhalten hätte ich das als sehr respektvoll empfunden und ich würde mich wohl wieder bewerben. Zusammenfassend kann ich sagen, dass das Gespräch angenehm war, das Kandidatenmanagement danach war allerdings sehr schwach.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Job nicht mehr Ausschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsportal kann man sich nicht einmal nochmals eine Bestätigungsemail schicken lassen. Stattdessen muss noch einen zweiten Account eröffnen, sonst kann man die Bewerbung nicht verschicken.
Man gibt sich Mühe eine gute Bewerbung zu schreiben und erhält am Schluss eine Email, welche auf den Anhang hinweist. Im Anhang steht dann in knapp zwei Sätzen geschrieben, dass es leider nicht geklappt hat. Auf Anfrage, was die genauen Gründen sind, habe ich bis heute nichts erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess schneller und modernere Software als SAP

Bewerbungsfragen

Standardfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion solcher Arbeitgeber spricht Bände, wehret der Anfängen ...
wie wohl der Arbeitsalltag an diesem Ort aussieht ?
man hat es nicht einmal nötig einen Einzeiler zu scheiben
Arroganz oder schlechte Organisation ?

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Briefchen-Kommunikation "Bitte beachten Sie das Dokument im Anhang". Wenig bis gar nicht zeitgemäss. Diese Kommunikationsform schliesst sich nachtlos an das verstaubte (nicht-mobil-fähige) Bewerbermanagement-System an. Mir war nicht bewusst, dass es so etwas überhaupt noch gibt. (In Zeiten der one-click Bewerbung).

Nach laaaangem Warten (ca 4 Wochen) kam dann mal ein Zwischenbericht mit der Bitte um etwas Geduld. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich mich bereits gegen eine Mitarbeit in diesem Unternehmen entschieden.

Diese ersten Touchpoints haben mir ein ausreichendes Bild geliefert, wie es wohl hinter den Kulissen aussieht - verstaubt und stehen geblieben.

Nein Danke, das machen doch einige Detailhändler besser! Nach so einer Performance - dann mal gutes Gelingen im Kampf um die Talente!

Bewerbungsfragen

Leider nicht dazu gekommen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin so bleiben

Verbesserungsvorschläge

da nehmen sich Bewerber Zeit, sehr viel Zeit und verfassen eine Bewerbung. Das HR von Coop weiss dies weder zu würdigen noch zu schätzen. Die Standard Kommunikation über die Standard-Briefchen (vom Computer generiert), welche im Mail dann als Attachement angehängt wird ist nicht mehr zeitgemäss und völlig dilletantisch. Das wirkt auch sehr arrogant. Schade auch, dass man nicht mal auch nur mit einem Wort auf den eigentlichen Absagegrund eingegangen ist. Es gibt ja noch andere Detailhändler, welchen den Umgang mit Kandidaten schätzen. Coop ist dank dieser dilletantischen Handlung und möchtegern Haltung gestrichen (auch von der Einkaufsliste), mittlerweile bin ich beim grossen Konkurrenten :)