Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern eine Chance geben

Verbesserungsvorschläge

Mit mehr als 10 Jahre Erfahrung im Detailhandel (selbst mal bei Coop gearbeitet) auf mehrere Bewerbungen nur Absagen! Das Witzige, mit der Algorithmus erstellte Mailabsage inklusive Schreibfehler, erscheint unten ein Link zur Coop Gruppe mit dem Hinweis, sich auf interessante Jobs zu bewerben!! Frag mich schon was dort für kreative HR-Typen sitzen! Ich erspar mir jetzt diesen Aufwand! Kein Bock und Interesse mehr für Coop! Die Konkurrenz bietet auch offene Stellen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in meiner Karriere noch nie so einen schlechten und unprofessionellen Bewerbungsprozess erlebt. - Rückmeldung geben!!!! - Transparent sein!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungseingang kam eine automatische Empfangsbestätigung aus dem System. Seither keine Reaktion, keine Kommunikation. Das vermehrt genannte "Ghosting" hat wohl auch die grossen Arbeitgeber erreicht.

Insbesondere für eine Stelle im HR sollte man sich wohl etwas mehr bemühen - das schreckt potenzielle Berufskollegen ab. Danke, aber nein danke.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte hiermit meine Enttäuschung über den Bewerbungsprozess für die Stelle als IT-Trainee bei Coop zum Ausdruck bringen. Nach einem vielversprechenden ersten Gespräch, zu dem ich aufgrund meines Lebenslaufs eingeladen wurde, erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch. Dieses Gespräch fand gemeinsam mit anderen Kandidaten statt und beinhaltete die Vorstellung der Ausbilder für die jeweiligen Abteilungen, aus denen man sich zwei aussuchen durfte, um mehr über die jeweiligen Tätigkeiten im Trainee-Programm zu erfahren.

Ich habe mich sorgfältig auf dieses zweite Gespräch vorbereitet und zahlreiche Fragen formuliert, um ein umfassendes Bild der verschiedenen Abteilungen zu gewinnen. Das Gespräch verlief sehr positiv und ich konnte wertvolle Einblicke gewinnen.

Umso enttäuschender war der Anruf eine Woche später, in dem mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung aufgrund mangelnder Berufserfahrung abgelehnt wurde. Diese Entscheidung erschien mir unverständlich, da die HR-Abteilung meinen Lebenslauf bereits vor dem ersten Gespräch eingehend geprüft hatte. Besonders irritierend war, dass zeitgleich eine Mitbewerberin eingestellt wurde, die nachweislich weniger Berufserfahrung als ich mitbrachte. Dies lässt den Verdacht aufkommen, dass hier eher Quoten als Qualifikationen entscheidend waren.

Diese Erfahrung hat nicht nur dazu geführt, dass ich als Kandidat enttäuscht bin, sondern auch als Kunde. Aufgrund dieser unprofessionellen und inkonsistenten Vorgehensweise werde ich Coop in Zukunft meiden.

Verbesserungsvorschläge

Ich erwarte von einem so grossen Konzern geschulte Abteilungsleiter. Sowie Ehrlichkeit und Professionalität. Das man bei einem Abschlussgespräch so viele Falschbehauptungen mir vorwirft ist wirklich zutiefst beleidigend und kränkend. So hat man mich beurteilt.
>Unmotiviert, Ungepflegt und schlechter Umgang Kunden/Mitarbeiter<
Man hat alles daraufgesetzt mich ja nicht in die Ausbildung mitzunehmen. Sowie es aussieht, war ich unerwünscht. Vor allem weil ich sehr viel Interesse gezeigt habe (10 Seiten Notizblöcke gefüllt habe mit Infos), jeden Morgen mein Hygieneritual anwende und mich bestens mit den Kunden/Mitarbeiter unterhalten habe. So das ich am Ende, meine Bewerbung zurückgezogen habe. Und die Zuständige Person für Rekrutierung informiert habe.

Verbesserungsvorschläge

08052

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen nur von Montag bis Freitag
Nicht diese Standardabsagen verfassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerbern die im Auswahlprozess sind, auch schriftlich oder mündlich Absage mitteilen.

Verbesserungsvorschläge

-mehr Flexibilität Stellenprozent