78 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
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nach < 8 Jahren als Externer mit jährlichem Rating v. 120% Leistung, angeblich kein techn. Know How (25 J im Beruf!)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Credit Suisse in Zürich als Lead Test & Release Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen im HR & Rekruting erhöhen, gleichfalls die erforderlichen Kompetenzen bei den Interviewern sicherstellen - keine Altersdiskreminierung
Bewerbungsfragen
- n/a
- n/a
- techn. & und Prozess orientierte Fragen, welche der Interviewer NUR im Prozess wissen wollte - Background Wissen, WARUM etwas genauso erfolgen muss (aus techn. Gründen) - nicht interessant
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Habe mich als Quereinsteiger etwa 6 Mal beworben und immer wieder Standardabsage erhalten!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse, Zürich in Zürich als Quereinsteiger, Kundenberater usw. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nicht schlecht, wenn mal die HR-Zuständigen jemandem eine Chance geben WÜRDEN, der sich so oft bei ihnen bewirbt!! Das zeigt ja doch Interesse, oder nicht?!! Schlussendlich gibt ja 3 Monaten Probezeit.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Miserabler Recruiting Prozess, 7 Wochen warten auf eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Credit Suisse in Zürich als Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönlicher sein, Kontakt angeben für Fragen und schneller agieren.
Bewerbungsfragen
- Praktisch gar nicht
- Erklären Sie Ihren bisherigen Werdegang.
- Generische Fragen zur Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Very unprofessional or non existing process for senior level recruiting
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse AG in Zürich als Senior management role beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
This comment primarily relates to the handling of recruiting process at CS.
-Apply right filters. Seems you reject people based on names or assuming they may not have work permit etc,.
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HR einfach lächerlich... App für seniore Position.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse Group in Zürich als Senior Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HireVue als Option. Nicht als Pflicht...
Das gesparte Geld für menschliche Interaktionen vs. Absage durch qualifizierte Mitarbeitende die nicht so unpersönlich behandelt werden wollen
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New digital interviews are impersonal, intimidating and robotic. Maybe a sign of how it feels to work for the company
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse Group in Zürich als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
For the candidate, there is nothing positive to say about the digital interview format
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Einmal und nie wieder - keine Wertschätzung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse Group in Zürich als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf digitale "Interviews", also dem eigenständigen Einsprechen von Antworten
vor einer Kamera (biometrische Daten in USA gespeichert?!) verzichten!
Wo ist die two-way Kommunication?
Es ist für den Bewerber keinerlei Wertschätzung, wenn er schriftlich gestellte Fragen in einem Selbstgespräch vor der Kamera beantworten muss.
Ein Interview ist auch dazu da einen gegenseitigen Eindruck zu vermitteln. Der Bewerber sollte die Möglichkeit haben, Fragen zur Position zu stellen und seinen Hiring Manager kennenzulernen, schliesslich nimmt er sich für das digitale Interview auch die Zeit.
Für mich weist das bereits darauf hin, welchen Wert ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen hat. Hätte ich mich früher mit ehemaligen Mitarbeitern ausgetauscht, hätte ich mich gar nicht erst beworben. Hier möchte ich sicherlich nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
Vorstellung der Person, aufgaben- und erfahrungsbezogene Fragen
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Achtung Zeitverschwenden !!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse in Zürich als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
in Konkurs gehen
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Wertschätzende Behandlung
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Staff
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse Group in Zürich als Staff beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Zusage zu einem Interview bekommen. Ich habe im Call eine halbe Stunde gewartet und niemand hat geantwortet. Auf mein Mail reagieren die Rekrutier nicht und auch nicht auf meine Anrufe.
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Seit 3 Montate keine Antwort bekommen. Schämt euch!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Credit Suisse Group in Zürich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gerne ein Zwischenfeedback bekommen, ob ich überhaupt in Frage komme.
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Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.