77 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was ist bei dieser Bank im HR los - auf Bewerbung(en) wird nicht einmal (mehr) reagiert.. Armutszeugnis dieser Bank!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Credit Suisse in Zürich als Internship / reguläre studienbegleitende Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Bewerbungen an das Unternehmen gerichtet - qualifizierte und seriöse Bewerbungen - hervorragender akademischer Background sowie reichlich Berufserfahrung.. wurde eingeladen zu einem ersten Gespräch auf ein Internship.. Gespräch verlief gut.. danach kam die Absage prompt mit der fragwürdigen Begründung, dass das Internship nicht mehr angeboten wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Umgang mit Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Credit Suisse in Zürich als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation wenn jemand dem Profil nicht entspricht. Habe 14 Tage nichts mehr gehört nach dem Interview. Auf eigene Anfrage schiebt die Linie die Verantwortung auf HR, ich hätte schon längst informiert werden müssen. Sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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3 Monate nach Bewerbung noch immer keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Credit Suisse in Zürich als Test Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 3 Monate nach der Bewerbung noch keine Antwort erhalten hat, dann zeugt das von schlechtem Stil, mangelhaften Prozessen und unseriösem HR.
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr professionelles HR
Bewerber/inHat sich 2018 bei Credit Suisse Group in Zürich als Marketing Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Online Assessment nicht nur mit Finanzfragen bestücken sondern auch Fragen aus dem Fachbereich einfügen
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noch mehr Zwischenhändler
Bewerber/inHat sich 2018 bei CreditSuisse in Zürich als Java Developer (Freelancer) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zwischenhändler, dann bleibt mehr Geld für Freelancer. Woanders bekommt man 50-100% mehr!
Wenn ihr mit gewissen Vertragspartnern unzufrieden seid, dann ändert etwas!
Bewerbungsfragen
- Wieso haben Sie viele Leerzeiten im Lebenslauf? (Das weiss die Credit Suisse eigentlich selber.)
- Ich musste mir viele Klagen über einen Dienstleister und Zwischenhändler anhören. Ich habe mir selber viele dazu Fragen gestellt.
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Bargeldverarbeitung auf Abruf
Bewerber/inHat sich 2017 bei CreditSuisse in Zürich als Bargeldverarbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit währt am längsten.
Wenn man schon absagen per Mail verteilt, mit der Begründung man habe sich für jemand anderen entschieden, dann sollte man auch dementsprechend die vorhandene Stelle von der Homepage raus nehmen.
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Career Start - Credit Risk Management
Bewerber/inHat sich 2016 bei Credit Suisse in Bern als Trainee Credit Risk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
3 Stufiger Bewerbungsprozess: Telefon Interview, Online Assessment, Interview mit HR und Vorgestztem
Bewerbungsfragen
- Was würde ihr Vorgesetzter über Sie sagen,
- Ziel in 5 Jahren,
- Wieso Credit Risk,
- Was glauben Sie wie der Alltag aussehen wird,
- Stellen Sie sich vor sie müssen eine Aufgabe meistern, dann kommt ein Mitarbeiter und bittet Sie um Hilfe und dann kommt auch noch Ihr vorgesetzter und bittet Sie um Hilfe- was tun Sie?
- CV wird Schritt für Schritt durchgegangen
- Das letzte Interview war extrem von oben herab – die beiden beteiligten Personen kamen 10 Minuten zu spät und die Entschuldigung war dann "wir haben halt sehr viel zu tun..."
- Beim Interview keine Miene verzogen und sehr kurz angebunden...
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Fair, Transparent und korrekt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Credit Suisse AG in Zürich als KA beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gut
Bewerbungsfragen
- Hobbys?
- Wie passen Sie durch Ihren bisherigen Werdegang zu unserem Unternehmen?
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Standardansagen aus Polen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Credit Suisse in Zürich als Client ID KYC beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess dauerte Monate, bis eine unpersönliche Absage aus Polen kam.
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Online Assessment als reiner Selbstzweck
Bewerber/inHat sich 2016 bei Credit Suisse in Zürich als Rechtsanwalt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld wurde ich aufgefordert ein dreiteiliges Online Assessment zu absolvieren (inkl. Textverständnis und Rechenaufgaben). Am Bewerbungsgespräch konnte man mir nicht zufriedenstellend erklären, welche Erkenntnisse man aus den Ergebnissen schöpfte. Es wurde bloss etwas in den Ausdrucken geblättert. Ich wurde gefragt, was meine Eindruck von dem Assessment war und man sagte mir sinngemäss, dass dieses bloss zur Einstimmung diente. Ich hatte den Eindruck, dass man sich mit den Ergebnissen gar nicht ernsthaft auseinander gesetzt hat und man das Tool womöglich gar nicht kennt. Da ich doch ein herhebliches Mass an Freizeit für dieses Assessment aufgewendet habe, fühlte ich mich etwas veralbert.
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Professionalität des Gesprächs
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