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Credit 
Suisse
Vorstellungsgespräche

77 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wochenlang keine Reaktion mehr

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Credit Suisse, Zürich in Zürich als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Reaktion auf Zu- oder Absage bis ich selber nach mehrmaligem Anrufen die knappe Antwort erhalten habe, man hat sich für jemand anderes entschieden. Sehr unprofessionell und schwach wie auch die Performance dieser Bank in den letzten Jahren. Nie mehr.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gute Bank jedoch grosse Anforderungen c:

3,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei Credit Suisse AG in Zürich als Kauffrau Bank EFZ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfangs Oktober bei der Credit Suisse beworben. Danach habe ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten Ende November. Ich fand es schon einbisschen zu lange, sie konnten auch mir mitteilen dass es vielleicht lange dauern würde bis sie mir eine Mitteilung geben.

Beim Vorstellungsgespräch war die Atmosphäre eigentlich sehr sympathisch, jedoch war ich sehr nervös.

Nach dem Gespräch wurde mir noch andere Sachen erzählt, wie es weiterginge und zwei Lehrlinge haben noch alles über die Bekleidung, Löhne, Ferien und über ihre eigenen Erlebnisse erzählt.

Nach 2 Wochen haben Sie mir telefonisch benachrichtigt, dass sie mir die Lehrstelle geben. Und Sie fragen auch noch ob du die Lehrstelle annimmst oder du noch zeit brauchst mit deinen Eltern zu besprechen.

Danach habe ich mich trotzdem entschieden einen anderen Weg zu nehmen.

(Entschuldige mich für so einen langen Text :) )

Bewerbungsfragen

  • Stärken/ Schwächen
  • Hobbys
  • Ziele
  • Warum gerade bei uns? bei unserer Firma?
  • Wieviel du verdienen möchtest?
  • Wie dich deine Kollegin beschreiben würde?
  • Da ich keine Schnupperlehre absolviert habe als Bänkerin, warum denn ich das Interesse an eine Lehrstelle als Bäckerin machen möchte.
  • Was die Eltern für einen Beruf machen?
  • Und viele andere typischen Fragen für ein Vorstellungsgespräch :)
  • Hoffe ich konnte euch damit helfen und viel glück :-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fadenscheinige Absage

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse in Zürich als Manager Frontsupport beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Gespräche, vermitteln sehr positiven Eindruck, Firma ist aber nicht gewillt die Konditionen klar zu präsentieren.

Bewerbungsfragen

  • Keine wirklich originellen Fragen. Besonders nicht seitens HR nicht - es war ein sehr belangloses, administratives Interview
  • Ich wurde durch die Firma angefragt und dann rejected
  • Inhaltliche Fragen bzw. berufliche Sachfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehmer Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse AG in Basel als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung am Samstagabend abgeschickt, am Montag Kontaktaufnahme von der CS, am Dienstag Telefoninterview mit dem Vermerk, bis Ende Woche würde ich Bescheid bekommen ob Interview oder nicht. Bereits am Mittwoch erhielt ich die Zusage zum Interview und wurde zum Online Assessement eingeladen. Gespräch 2 Wochen später. Bereits ein Tag nach dem Interview erhielt ich die Zusage.

Der ganze Prozess verlief zügig und professionell ab. Ich fühlte mich wohl, wertgeschätzt und freue mich auf das Praktikum!


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Lange währt doch nicht gut.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse in Zürich als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten ohne Nachrichten musste es auf einmal schnell gehen und man hat mir einen Termin angeboten. Leider merkt man, dass die Rekrutierungsabteilung in Polen ist. Nach dem Gespräch dann wieder zwei Monate ohne Rückmeldung. Danach kam nur eine kurze Absage per Telefon: Wir haben uns für jemanden andere entschieden. Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben.


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Vorbildlicher Bewerbungsprozess

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse in Zürich als Händler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer und kurzweiliger Bewerbungsprozess. Von der Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag dauerte es nur 2.5 Wochen, was mich extrem positiv überrascht hat.


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nicht die Mühe Wert

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse AG in Zürich als Career Start beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach aufwendig verfassetem Motivationsschreiben und Kampf durch das Bewerbungs-Tool bereits nach exakt 10min eine Absage (Standard Mail) erhalten. Anforderungen in der Stellenauschreibung waren alle erfüllt. Bei Rückruf sehr unpersönliches Feedback zum Entscheid, Verweis auf Konkurrenz und mangelnde Berufserfahrung (für ein Career Start Program?). Persönlich bezweifle ich, dass die Bewerbung in dieser doch sehr kurzen Zeit überhaupt wirklich durchgesehen wurde.
Fazit: 2h verlorene Zeit und definitiv meine letzte Bewerbung bei der CS


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KEIN Best Practice Bewerbungs-Prozess

1,3
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse in Zürich als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bereits der Online-Bewerbungs-Prozess war langwierig und umständlich. Aber auch der nachfolgende Teil: HR-Fachfrau hat sich nicht ins Dossier eingelesen und einfach Standardfragen heruntergeleiert. Als Bewerber wirkt diese Massenanfertigung nicht gerade vertrauenswürdig - schon gar nicht von einer Bank, wo man auch noch Kunde ist.


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Fachbereich OK, aber kafkaeske HR-Bürokratie

3,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Credit Suisse in Zürich als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpersonen im Fachbereich (Vorgesetzte/Team) wirkten sehr kompetent, professionell, wertschätzend. HR-Person war freundlich, gab sich viel Mühe, wirkte jedoch eher unerfahren und daher der Aufgabe, einen Senior Manager an Bord zu bringen, nicht ganz gewachsen.
Wichtig: CS-Mitarbeiter müssen zwingend ein Salärkonto bei der CS führen und eine CS-Amex-Karte haben. Getränke und Verpflegung im Haus können nur mit Amex bezahlt werden. Der Kontoeröffnungsprozess ist jedoch unvorstellbar lang und kompliziert. Es ist nicht unüblich, dass man in den ersten 1-3 Monaten (!!) nicht an seinen Lohn rankommt, während man auf die Karten und Zugangscodes (z.B. E-Banking) wartet. Darum empfiehlt es sich, solange ein funktionierendes Konto mit ausreichendem Guthaben bei einer anderen Bank zu führen.

Bewerbungsfragen

  • HR-Person hielt sich rigide an einen vorgegebenen Fragebogen (strukturiertes Interview), ohne die bereits vorhandenen Informationen aus Lebenslauf/Referenzen zu berücksichtigen. Zentrale Anliegen: Stressresistenz, zeitliche Flexibilität, Bereitschaft zu längerfristigem Engagement.
  • Frühere Anstellungen werden minutiös ausgeleuchtet: Gründe für interne Stellenwechsel, Beförderungen; Kadenz/Begründung von Lohnerhöhungen, etc.
  • Aktivitäten während eines Sabbaticals.
  • Weiterbildung/Wissensaktualisierung wird durch konkrete fachliche Wissensfragen verifiziert.
  • Wie überbrücken Sie eine allfällgie Arbeitsflaute?
  • Wie setzen Sie Prioritäten (anhand eines Beispiels für zwei wichtige Projekte, die gleichzeitig laufen)?
  • Wie gehen Sie mit Ambivalenzen um (anhand des selben Beispiels, in welchem jedoch das eine Projekt dem anderen inhaltlich widerspricht)?
  • Legal Compliance ist der CS extrem wichtig - nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern auch beim "Onboarding" - auch bei Job-Profilen ausserhalb des direkten Kunden-/Produktbereichs. Emfpehlung: Aktualisieren Sie Ihr Wissen über Sorgfaltspflicht der Banken, Geldwäschereibestimmungen, FATCA etc. vor dem Interview.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Professionell aber nicht immer sehr schnell

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei CreditSuisse in Zürich als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionell abgewickelt. Könnte zeitlich etwas gestrafft werden. Im Quervergleich zu anderen Unternehmen "sehr gut".


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Professionalität des Gesprächs

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Wir setzen auf Transparenz

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