CSS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten absagen ist schon sehr dreist. Dann am besten überhaupt nicht mehr antworten. So etwas ist mir noch nie passiert. Nie wieder würde ich mich bei der CSS bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Beraterin schien mir wenig Erfahrung zu haben. Sie stellte überdurchschnittlich viele Fragen, vorallem über meine Familie etc. und andere Kleinigkeiten die ich nicht erwartet hätte. Aber Sie war sonst sehr kompetent.
Der Abteilungsleiter vom Team hat mich sehr überrascht! Wir haben uns perfekt verstanden. Nach hunderten von Gesprächen, hat er mich definitiv überzeugt, die Stelle anzunehmen. Der Lohn war 14100 Franken tiefer als derjenige meines letzten Arbeitgebers. Kein Verhandlung beim Lohn. Die HR Angestellte, hat meinen Wert sehr gut erkannt und sehr gelobt. Sie wollte mich um jeden Preis anstellen. Vlt. durfte Sie den Lohn einfach nicht anheben. Mit Weitsicht hätte ich mir vorstellen können langfristig zu bleiben und Karriere zu machen. Ich habe um eine Verschiebe des Starttermins um 3 Monate gebeten. Danach kam die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung an sich super verlaufen, bei den Konditionen fanden wir uns nicht ganz.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang einige Nachfragen nötig, aber der Ablauf sehr professionell und fair.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz der nachfolgenden Absage als ganz überwiegend positiv erlebte Bewerbung.
Ich könnte eines Tages wiederkommen!

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung habe ich in kurzer Zeit eine Einladung zum Gespräch erhalten. Am Telefon erhielt ich bereits Antworten auf meine offenen Fragen.
Das erste Gespräch war sehr intensiv und umfassend. Von HR Seite kamen viele Fragen bezüglich letzte Anstellung, Persönlichkeit und Zeugnisse. Ich konnte aber auch viele Frage zur Tätikeit stellen, welche mir glasklar beantwortet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Bewerbungsverfahren mit jeweils transparenter und schneller Kommunikation des Bewerbungsprozesses. Neben der personalverantwortlichen Person war auch der jeweilige Abteilungsleiter für fachliche Fragen an den Interviews anwesend. Um einen vertieften Einblick in die Stelle zu erhalten, wurde während einem Halbtag das Team sowie die genaueren Aufgaben ebenfalls vorgestellt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Standard-Geduldsmail wurde unverzüglich versendet. Danach hörte ich nichts mehr. Nach 4 Wochen fragte ich nach, woraufhin eine Standard-Absage folgte. Meine Nachfrage nach dem Grund wurde wiederum standardmässig beantwortet. Die Rekrutierung ist für ein professionelles Candidate Experience Management verantwortlich. Von CSS habe ich dies erwartet, aber leider nicht erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Dies war mein erstes Assessment. Deshalb war ich auch nervös. Trotz der grossen Gruppe habe ich mich aber schnell wohlgefühlt. Eine Präsentation auf PowerPoint konnte ich vorbereiten und präsentieren. 2 Aufgaben erhielt ich vor Ort und musste diese sofort umsetzen. Es wurde Zeitdruck aufgebaut und versucht mit Fragen oder Aktionen aus der Ruhe zu bringen. Dies gehört aber zum Spiel.