Curaden AG: Starke Teamkultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Kommunikations- und Gehaltslücken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass Curaden AG in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert, wie durch die Möglichkeit, Kurse zu absolvieren und Zertifikate zu erwerben. Das Unternehmen legt Wert auf ein umweltfreundliches und sozial verantwortungsbewusstes Handeln. Zudem gibt es eine starke Betonung des Teamgeistes und des Kollegenzusammenhalts, beispielsweise durch gemeinsame Events wie das "Friday on Fire".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte sind die mangelnde Transparenz und Konsistenz in der Kommunikation, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führen kann. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büroausstattung und IT-Hardware, könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten. Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, und die Begründungen für solche Gehaltsstrukturen sind nicht immer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine internen Kommunikationsprozesse überdenken und verbessern. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Position, zeitnah und umfassend über relevante Änderungen und Entscheidungen informiert werden. Zudem sollte das Unternehmen in eine einheitliche und ergonomische Ausstattung für alle Mitarbeiter investieren, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Gehaltsstrukturen sollten ebenfalls überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind und die Mitarbeiter für ihre Leistungen angemessen entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams bei Curaden AG wurde viel Wert auf ein positives und kollegiales Klima gelegt, was das tägliche Arbeiten angenehm gestaltete. Allerdings gab es teamübergreifend stellenweise Spannungen. Ein konkretes Beispiel dafür war, dass Informationen gelegentlich nur an ein bestimmtes Team weitergegeben wurden. Dieses Team hat dann basierend auf diesen Informationen gehandelt, ohne dass die anderen Teams davon wussten. Solche Vorfälle haben die teamübergreifende Zusammenarbeit erschwert und zeigen, wie wichtig transparente und umfassende Kommunikation in einem Unternehmen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Curaden AG liess in einigen Bereichen zu wünschen übrig. Informationen wurden oft spät oder in unzureichendem Masse weitergegeben. Ein Beispiel dafür sind kleinere Updates und Änderungen, die einen Einfluss auf die User hatten, aber selten oder gar nicht kommuniziert wurden. Zudem gab es Unterschiede in der Informationsweitergabe an verschiedene Standorte. Ein konkretes Beispiel ist die Erlaubnis, den Schweizer Fussballmatch während der Arbeitszeit zu schauen. Diese Information wurde nur an den Hauptsitz weitergeleitet, während Aussenstandorte davon ausgeschlossen waren. Solche Kommunikationslücken können zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Curaden AG war bemerkenswert. Viele Mitarbeiter kannten sich nicht nur beruflich, sondern bemühten sich auch, ein tieferes Verständnis und eine engere Beziehung zueinander aufzubauen. Einen Höhepunkt war das 'Friday on Fire' Event, bei dem jeden Freitagmittag gemeinsam gegrillt wurde. Diese Initiative bot allen Mitarbeitern, die daran teilnehmen wollten, eine grossartige Gelegenheit, in einer entspannten Atmosphäre zusammenzukommen und den Teamgeist zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Einführung von Homeoffice bei Curaden AG erfolgte hauptsächlich als Reaktion auf die Corona-Pandemie. Obwohl viele Teams den Wert und die Vorteile des Homeoffice erkannten und versuchten, flexible Regelungen zu treffen, war die Geschäftsleitung der Meinung, dass Homeoffice nicht dauerhaft notwendig sei. Dies führte dazu, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, auf ein Minimum beschränkt wurde. In meiner Rolle als Helpdesk-Mitarbeiter hatte ich nur selten die Gelegenheit, im Homeoffice zu arbeiten, und dies meist nur, wenn es unbedingt notwendig war, um meine Projekte voranzutreiben. Dies hat die Work-Life-Balance in gewisser Weise beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bei Curaden AG hatte ich stets das Gefühl, ernst genommen zu werden, was ich sehr schätzte. Allerdings gab es Momente, in denen ich Entscheidungen meiner Vorgesetzten nicht nachvollziehen konnte. Nach meiner Übernahme vermisste ich klare und SMART definierte Ziele für meine Arbeit. Als ich dieses Thema ansprach, wurde mir erklärt, dass ich in bestimmten Projekten nicht die Hauptverantwortung trage, sondern lediglich unterstützend tätig bin. Dies hat zuweilen für Verwirrung gesorgt und ich hätte mir gewünscht, dass solche Aspekte von Anfang an klarer kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Bei Curaden AG hatte ich die Gelegenheit, in viele verschiedene Bereiche der IT einzutauchen und enorm viel zu lernen. Im Vergleich zu Kommilitonen aus meinem Studiengang, die in anderen Unternehmen tätig waren, bemerkte ich, dass Curaden weniger strenge und klar definierte Berechtigungen hatte. Dies bot mir den Vorteil, einen umfassenden Einblick in verschiedene IT-Bereiche zu erhalten, da ich nicht nur spezialisierte Aufgaben hatte, sondern auch die Chance bekam, an einer Vielzahl von Projekten und Aufgaben teilzunehmen. Dies hat die Arbeit abwechslungsreich und besonders lehrreich gemacht.
Gleichberechtigung
Curaden AG hat mir als Quereinsteiger ermöglicht, in die Welt der IT einzusteigen, und dafür bin ich sehr dankbar. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Diversität und Inklusion. Unabhängig von Herkunft, Sprache, Geschlecht oder anderen Faktoren wird jeder gleichermassen geschätzt und hat die gleichen Chancen, solange er bereit ist, sich einzubringen und mitzuarbeiten. Dies schafft eine offene und einladende Arbeitsumgebung, in der sich jeder wertgeschätzt und akzeptiert fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer IT-Abteilung bei Curaden AG hatten wir einen älteren Mitarbeiter, dessen Erfahrung und Wissen stets geschätzt und anerkannt wurden. Diese Wertschätzung älterer Kollegen konnte ich auch in anderen Abteilungen des Unternehmens beobachten. Generell legt Curaden grossen Wert darauf, das wertvolle Wissen und die Erfahrungen älterer Mitarbeiter zu nutzen und an jüngere Kollegen weiterzugeben. Dies fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch den Respekt und die Anerkennung zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Bei Curaden AG wird offensichtlich viel Wert darauf gelegt, dass ausreichend und gut ausgestattete Sitzungszimmer zur Verfügung stehen. Leider spiegelt sich diese Priorität nicht immer in den Arbeitsbedingungen der einzelnen Mitarbeiter wider. Es fällt auf, dass die Büromöbel für die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Quellen und ohne einheitliches Konzept angeschafft werden, was zu Unterschieden in Material, Grösse und Funktionalität führt. In der heutigen Arbeitswelt, in der viele Mitarbeiter täglich 8,5 Stunden am Schreibtisch verbringen, sollten ergonomische Lösungen wie Stehpulte Standard sein. Auch bei der IT-Hardware gibt es sichtbare Unterschiede in der Qualität und Ausstattung. Investitionen in bessere Arbeitsbedingungen wären nicht nur eine Wertschätzung für die Mitarbeiter, sondern könnten auch ihre Produktivität und Zufriedenheit erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Curaden AG wurde stets Wert auf ein umweltfreundliches und sozial verantwortungsbewusstes Handeln gelegt. Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich keine negativen Aspekte in diesem Bereich feststellen. Allerdings hatte ich auch nicht den Eindruck, dass aussergewöhnlich intensive Massnahmen in diesem Bereich ergriffen wurden. Es ist möglich, dass ich aufgrund meiner Position und Aufgabenbereiche nicht vollständig in alle umwelt- und sozial bezogenen Initiativen des Unternehmens eingebunden war.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Durchschnittslohn für Helpdesk-Mitarbeiter, der bei 6520 CHF liegt, war mein Gehalt bei Curaden AG mit 4500 CHF deutlich niedriger. Trotz meiner Bemühungen, auf meine Leistungen und den Mehrwert hinzuweisen, den ich dem Unternehmen während meiner Tätigkeit gebracht habe, stiess ich auf wenig Verständnis. Die Begründung bezog sich auf festgelegte Lohnbänder, und als Lösung wurde mir lediglich eine Gehaltserhöhung von 100 CHF angeboten. Dies hat meine Wahrnehmung der Wertschätzung meiner Arbeit und meiner Rolle im Unternehmen beeinträchtigt.
Image
Curaden AG legt nach aussen hin grossen Wert auf ein positives und professionelles Image. Allerdings spiegelt sich dieses Bild nicht immer in den internen Gegebenheiten wider, was auch von vielen Mitarbeitern bemerkt wird. Ein konkretes Beispiel dafür ist die mangelnde Sicherheit in einigen Standorten, wo die Feuermelder nicht funktionieren. Trotz mehrfacher Hinweise meinerseits wurde diesem Problem keine Priorität eingeräumt, insbesondere aufgrund ständiger Umbauarbeiten. Dies wirft Fragen zur internen Prioritätensetzung und zur Wertschätzung, der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter auf.
Karriere/Weiterbildung
Bei Curaden AG hatte ich die wertvolle Gelegenheit, einen Kurs zum Thema ITSMv4 zu absolvieren und ein entsprechendes Zertifikat zu erhalten. Dies habe ich besonders geschätzt, da der Kurs genau auf meine Stärken und Interessen zugeschnitten war. Obwohl ich mein Studium selbst finanziert habe, wurde mir seitens des Unternehmens eine Kostenübernahme angeboten. Dies zeigt, dass Curaden in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert und deren beruflichen Fortschritt unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo
Vielen Dank dass du dir Zeit genommen hast um so ein ausführliches Feedback zu schreiben. Es freut uns, dass du die Curaden AG mit einem positiven Eindruck verlassen hast.
Wir werden deine Verbesserungsvorschläge gerne aufnehmen und in die weitere Zukunftsplanung, im speziellen deine Ideen betreffend Arbeitsbedingungen, einfliessen lassen.
Wir wünschen dir für die Zukunft nur das Beste und vielleicht bis zu einem anderen Zeitpunkt wieder bei der Curaden AG.
Liebe Grüsse
Cédric Hungerbühler