Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Curaden AG mit Hauptsitz in Kriens bei Luzern ist ein innovatives Familienunternehmen und steht für eine Idee, für ein System, für eine Philosophie im Sinne einer umfassenden Mundgesundheit. Better health for you - mit diesem zentralen Versprechen entwickeln, vermarkten und vertreiben wir weltweit Produkte für die Zahnmedizin sowie für die Zahnpflege unter der Marke CURAPROX. Mit dieser sind wir mittlerweile in über 90 Ländern auf sechs Kontinenten vertreten.
In der Schweiz bedienen und beraten wir seit sechzig Jahren Dentalprofis in Praxis und Labor mit Lösungen und Produkten für einen kundenorientierten Praxisbetrieb. Oft basieren unsere Lösungen auf der erfolgreichen Motivation der Dentalprofis, sich selber Fähigkeiten anzueignen, die während der Ausbildung zu kurz gekommen sind – primär in Kommunikation, Patientencoaching und Marketing. Wir arbeiten stets mit der Absicht, lebenslang gesunde Zähne für alle zu ermöglichen. Unser Ziel ist die Win-Win-Win-Situation zwischen Patient-Zahnarzt-Curaden zu schaffen.
Bei allem was wir tun, steht die Prophylaxe und somit der Erhalt der Mundgesundheit im Vordergrund.
Zusammengefasst: «Ore Sano Homo Sanus» - durch einen gesunden Mund zum gesunden Menschen.
Deshalb setzen wir uns für Mundgesundheit ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten und marktgerechte Entlöhnung
Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor dem Unternehmen
Verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Mitarbeiterevents
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Hohe Selbstständigkeit trotz Teamwork
Grosszügiger Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
Diverse Einkaufsvergünstigungen
Bei uns ist viel Raum für Eigeninitiative in einem jungen, dynamischen Arbeitsumfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Curaden AG.
Cédric Hungerbühler
Fachmann Human Resources
+41 41 319 45 38
cedric.hungerbuehler@curaden.ch
I value Curaden's abundant opportunities for personal and professional growth, innovative and high-quality products, immense potential for the company’s success, engaging and challenging projects, and the clear sense of purpose that drives the organization forward
Möglichkeit sicher weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen, Interessante Aufgaben
Offen gegenüber mutigen, neuen und manchmal verrückten Ideen.
Sehr nette und hilfsbereite Leute
Super Arbeitsklima, Coole Firmenrabatte
Mangelnde Kommunikation seitens des Managements, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen oder unzureichende Rückmeldung zu Leistungen.
Prozessoptimierung eher zaghaft aufgrund des veralteten EDV Systems.
Es wird aber das bestmöglichste potenzial geschöpft.
Siehe oben genannte Punkte. Diese wurden in einem Gespräch mit der Personalabteilung schon besprochen.
Die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten hat sich bedauerlicherweise rapide verschlechtert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt in einem top-down-Ansatz, was zu einer spürbaren Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führt. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie kontinuierlich mehr arbeiten, ohne angemessene Unterstützung oder Anerkennung zu erhalten.
Ein bemerkenswerter Punkt ist, dass der Firmenchef seine gesamte erweiterte Familie mit Jobs versorgt. Während dies an sich positiv sein kann, könnte eine Überprüfung sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass die Familienmitglieder in ...
Teils wird nach meiner Meinung Geld verschwendet, oder suboptimal investiert
Firmen Anlässe für alle gleich erreichbar machen (Zeit).
Onlineshop Bestellzeiten anpassen damit keine Schichtarbeit eingeführt werden muss.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten ist anzumerken, dass die Erfahrungen stark abhängig von der jeweiligen Abteilung variieren. Es zeigt sich, dass es innerhalb des Unternehmens Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie Führungskräfte ihre Teams leiten und mit den Mitarbeitern interagieren. Diese Varianz könnte darauf hinweisen, dass es innerhalb des Unternehmens Raum für Verbesserungen in der konsistenten Anwendung von Führungspraktiken gibt.
Ein positiver Schritt zur Förderung von Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit könnte darin bestehen, im Rahmen der jährlichen Gespräche auch ...
Das Unternehmen sollte seine internen Kommunikationsprozesse überdenken und verbessern. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Position, zeitnah und umfassend über relevante Änderungen und Entscheidungen informiert werden. Zudem sollte das Unternehmen in eine einheitliche und ergonomische Ausstattung für alle Mitarbeiter investieren, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Gehaltsstrukturen sollten ebenfalls überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind und die Mitarbeiter für ihre Leistungen angemessen entlohnt werden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Curaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für mich seit Jahren ein grosses Plus. Der Umgang ist kollegial und menschlich.
Extrem gute Zusammenarbeit! Jeder setzt sich für jeden ein!
Es ist bedauerlich, dass der einzigartige Kollegenzusammenhalt von einzelnen Personen, auch Teamleiter, beeinträchtigt wird, die ihren Status ausnutzen, um Mobbing gegenüber neuen Mitarbeitern zu betreiben und ihren Willen durchzusetzen. Diese Art von Verhalten beinflusst das Arbeitsklima negativ, auch das Wohlbefinden und die Leistung der betroffenen Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen.
Ein unterstützendes Umfeld, in dem neue Ideen und Veränderungen willkommen sind, sollte gefördert werden nicht blockiert werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Curaden AG war bemerkenswert. Viele Mitarbeiter kannten sich nicht nur beruflich, sondern bemühten sich auch, ein tieferes Verständnis und eine engere Beziehung zueinander aufzubauen. Einen Höhepunkt war das 'Friday on Fire' Event, bei dem jeden Freitagmittag gemeinsam gegrillt wurde. Diese Initiative bot allen Mitarbeitern, die daran teilnehmen wollten, eine grossartige Gelegenheit, in einer entspannten Atmosphäre zusammenzukommen und den Teamgeist zu stärken.
Tolle Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curaden ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Top-Down Kommunikation hat noch viel Potential
Die Kommunikation bei Curaden AG liess in einigen Bereichen zu wünschen übrig. Informationen wurden oft spät oder in unzureichendem Masse weitergegeben. Ein Beispiel dafür sind kleinere Updates und Änderungen, die einen Einfluss auf die User hatten, aber selten oder gar nicht kommuniziert wurden. Zudem gab es Unterschiede in der Informationsweitergabe an verschiedene Standorte. Ein konkretes Beispiel ist die Erlaubnis, den Schweizer Fussballmatch während der Arbeitszeit zu schauen. Diese Information wurde nur an den Hauptsitz weitergeleitet, während Aussenstandorte davon ausgeschlossen waren. ...
Kommunikation zwischen dem Hauptstandort Kriens und den anderen Standorten war auf ein Minimum beschränkt. Viele geplante Events wurden nur in Kriens umgesetzt: Aperos, TV-Übertragung der EM etc.).
Gutes Intranet mit aktuellen Infos.
abteilungsübergreifend könnte es besser sein, hat sich aber schon viel verbessert
Deutlich zu wenig Kommunikation - in alle Richtungen, aber vor allem top-down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma unterstützt Weiterbildungen grosszügig.
Motivierte und gute Mitarbeiter werden immer durch die Curaden unterstützt.
wird unterstützt und aktiv gefördert
Je nach Bedarf wird gefördert
Super interne Schulungen zur Zahnpflege für jeden Mitarbeiter.
