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Zürich

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Die Führungskräfte misstrauen den Mitarbeitenden. Es gibt viele Wechsel im Team, was für zusätzliche Unruhe sorgt. Die Stimmung ist generell unsicher.

Die interne Kommunikation ist schlecht und undurchsichtig. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben. Es gibt Missverständnisse und Verwirrung im Team.

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Jedoch müssen ständig neue Mitarbeitende integriert werden. Das bringt oft Herausforderungen und zusätzlichen Aufwand mit sich.

Homeoffice ist nur beschränkt möglich. Es gibt wenig Verständnis für das Privatleben der Mitarbeitenden. Die Arbeitszeiten sind unflexibel und schwer anzupassen.

Das Vorgesetztenverhalten ist problematisch. Es gibt viel Kontrolle der Mitarbeitenden durch die oberste Führung, oft auch ohne Wissen der Mitarbeitenden. Gute Arbeit wird nicht gewertschätzt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist unberechenbar und zeigt deutliches Misstrauen. Micro-Management ist stark ausgeprägt, was aus der Unsicherheit der Vorgesetzten resultiert. Wichtige strategische Entscheide werden hingegen aufgeschoben.

Die Aufgaben sind spannend und behandeln hochaktuelle Themen. Aufgrund der schwierigen Führung und der angespannten Atmosphäre gibt es viele Personalwechsel. Daher kann die Arbeit oft nicht zufriedenstellend erledigt werden