Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
EssenszulageAufgabengebiet ist interessant
Ziemlich autonome Behörde, grundsätzlich sehr spannendes Aufgabengebiet
Interessante Arbeit
Einen auf "Familie" machen doch intern rumort es. Auf die Erreichung der Ziele wird bis zuletzt gepocht, obwohl klar unrealistisch (v.a. wegen Corona)
Gesamte Führung auswechseln, Leute ernst und für voll nehmen, kein Mikromanagement, sondern strategisch vorgehen
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden erhöhen, ihre Meinung berücksichtigen, Entscheidungen erklären
Vertrauen gegen den Mitarbeitenden aufbauen und diese auch machen lassen!
Führung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Jedoch müssen ständig neue Mitarbeitende integriert werden. Das bringt oft Herausforderungen und zusätzlichen Aufwand mit sich.
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams aber auch Teamübergreifend
Sehr guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenschutzbeauftragter Kanton Zürich ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist schlecht und undurchsichtig. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben. Es gibt Missverständnisse und Verwirrung im Team.
Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt
Man kriegt nichts zu wissen, sondern darf nur Befehle ausführen
alles ist schützenswert, von daher muss auch Nichts kommuniziert werden. So kann man die Situation beschreiben. Es wird nur das allernötigste kommuniziert, am meisten erfährt man inoffiziell.
Von den Vorgesetzten wird nichts kommuniziert, die Mitarbeiter brauchen nichts zu wissen, nur zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung sind sehr beschränkt.
Um jede Weiterbildungsstunde muss gekämpft werden
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeit
wenig mögliche Weiterbildungen, jede Kleinigkeit muss von ganz oben bewilligt und kontrolliert werden
Weiterbildung wird eher nicht gefördert, jede Stunde Kurs muss bewilligt werden, sogar wenn sie nichts kostet.
